イプロス（キーエンスグループ）の 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

内定をもらった企業の中で最も給料が高く、成長できそうだと感じたため。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

最初はリクルーターさんと話ができます。

質問内容

小学校から大学までの様々な深堀がされます。「なぜその部活動に入ったのか？」といった点も聞かれるので、深い自己分析が必要だと思います。また、就活の軸を一貫したものにしておくことが大切だと思います。（なぜその業界を見ているのか等）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事　中途採用の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったので、淡々と質問が繰り返されました。

質問内容

ガクチカや自分に対して聞かれたように思います。しかし、そこまで深堀質問や答えにくい質問はありませんでした。全体を通して、やりにくさは感じませんでした。自己分析をきちんとできていれば十分突破できる面接だと思います。

試験科目

能力、性格

各科目の問題数と制限時間

前回結果送信のため不明

対策方法

勉強していません。ただ、集中して解くことのみ意識しました。それで一次面接はスキップさせていただけました。

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明→営業職体験ワーク→社員フィードバック

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

インターンシップで顧客とイプロスの営業担当とで学生が2チームに分かれて、最適なシステムがどれかを選定する内容のインターンシップでした。社員さんからのフィードバックを経て、反省会を行なう時間もありました。

ワークの具体的な手順

営業と営業を受けるお客さんがわにチームで分かれて、何回か商談の時間を繰り返して最終的にどの会社に発注するかをお客さんチームが決めるというものです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業責任者・人事人材開発部社員

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接→退出し帰宅

質問内容

就職活動の軸 ITに興味を持ったきっかけ 研究内容 なんでその研究テーマなのか 研究の意義 研究を進める中で身についた能力 研究に行き詰まったときにどんな工夫をしているか どんな業界を見ているのか 現在の就職活動状況

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

入室→面接→退出

質問内容

就職活動の軸 学生時代頑張ったこと どのような組織なのか説明 どんなモチベーションで頑張れた？ どんな壁に当たった？どんな施策を打った？ 施策を行なう上でどんな困難があった？その乗り越え方は？ 自身の短所は？

承諾/辞退理由の詳細

営業としての基礎はしっかり付くと思うが、新卒で働くとなると残業も多く、かなりきつい環境なのかなと感じたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、新卒17年目、男性

会場到着から選考終了までの流れ

15分前に到着、交通費の精算とアンケート、面接室に案内、面接開始

質問内容

･高校時代1番頑張ったことは？ →どんな立ち位置だった？いつからそのキャラ？その立ち位置で対話する時に重要なこと3つ（要素面接） ･大学はどうやって選んだの？一般？推薦？ ･大学時代に力を入れたことは？ →その中で一番の成功の要因はなんだと思う？ ･就活について →他社の選考状況は？内定出てるとこはなんで承諾しないの？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業現場社員、中途

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため接続後すぐ開始

質問内容

･学生時代に力を入れたこと →その深掘りをいくつかされる 私はサークルのことについて話したため、そのサークルに所属している人数や日々の活動内容、参加者を増やした過程の中で困難だった点などを深掘りされた。 ･志望している理由

自己PR

私の強みは信頼関係を構築する力だ。◯◯・コンサートスタッフのアルバイトでは、多くの学生アルバイトを束ねる機会が非常に多かった。価値観の違う人、初対面の方に協力をして頂くことが、よりよい運営に繋がる。私はリーダーとして次のことを意識した。1・積極的に話しかける。その人に興味を持ち、私自身に興味を持ってもらい、「この人にならつ...

学生時代に力をいれたこと

◯◯の運営アルバイトでチケット発券業務のリーダーを務め、混雑を10分短縮することに成功した。チケット発券場所は混雑で試合開始10分後まで列ができ、試合開始に間に合わないお客様が多くいた。この課題を解決するために、私は運営チームのリーダーとして【すべてのお客様を試合開始に間に合わせる】という目標を掲げ、アルバイトスタッフを巻...

自己PR

私は、目標に対して一貫して努力し続けることができる。 高校時代に◯◯と勉強の両立を3年間高いレベルで貫くという目標を立てた。受験期は、周りの学生が6月に部活動を引退し勉強のみに集中していく中で、私は12月の最後の試合まで◯◯を続け、第一志望に合格することを目指した。途中でどちらか一つに絞りたいと妥協したい時もあったが、最後...

就職において最も重視していること。理由とともに

成長環境があるかどうかだ。 私は将来市場価値を高め、唯一無二のビジネスパーソンになり、社会に影響を与えたいと考えている。そのためには、若いうちに成長することが不可欠である。私の考える理想を達成するために必要な要素は以下のことである。広く深い知識とスキルを蓄えること、それらを応用し自分にしかない専門性を身につけること、人間力...

最も成長を実感したエピソード

大学時代に体育会◯◯部の◯◯として組織を統括し、チーム強化を図った。これまでは大人の監督がいて与えられた指示に従うだけだったが、学生のみによって1からチームを作り上げるという経験をした。私は、良好な雰囲気作りがチーム強化に繋がると考え、全員が当事者意識を抱けるような施策を実施した。組織を細分化して一人一人に明確な役割を与え...

志望動機

「仕事をやるからには一番になりたい」 私が貴社を志望した理由はトップレベルの営業スキルを身に付けたいと考えたからです。 貴社では、20代から大きな裁量を持つことが出来る点、営業を科学として捉え、営業の型を覚えた上で型破りを行える点、少数精鋭である点など、トップレベルの営業スキルを身に付ける上で最適な環境が整っています。ここ...

これまでの人生で頑張ったこと

高校時代は、◯◯部のキャプテンとして、部員をまとめました。 中学までは◯◯や◯◯を部活にしていましたが、高校から◯◯を始めました。始めは、基本の◯◯もできませんでしたが、人の2倍・3倍と練習を重ね、1年後には経験者にも勝てるようになりました。その努力を先輩に買われ、2年からは◯◯をしました。◯◯は、技術面に加えて、マネジメ...