イプロス（キーエンスグループ）の 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

営業としての基礎はしっかり付くと思うが、新卒で働くとなると残業も多く、かなりきつい環境なのかなと感じたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、新卒17年目、男性

会場到着から選考終了までの流れ

15分前に到着、交通費の精算とアンケート、面接室に案内、面接開始

質問内容

･高校時代1番頑張ったことは？ →どんな立ち位置だった？いつからそのキャラ？その立ち位置で対話する時に重要なこと3つ（要素面接） ･大学はどうやって選んだの？一般？推薦？ ･大学時代に力を入れたことは？ →その中で一番の成功の要因はなんだと思う？ ･就活について →他社の選考状況は？内定出てるとこはなんで承諾しないの？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業現場社員、中途

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため接続後すぐ開始

質問内容

･学生時代に力を入れたこと →その深掘りをいくつかされる 私はサークルのことについて話したため、そのサークルに所属している人数や日々の活動内容、参加者を増やした過程の中で困難だった点などを深掘りされた。 ･志望している理由

承諾/辞退理由の詳細

企業との内定承諾説明会があるため、その後に詳しい承諾などは話されると思う。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

まだ分からない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部長など役員ら3人が候補で、当日発表された。営業部長との面接だった。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後受付をして交通費の精算後、案内された。面接後はそのまま帰宅した。

質問内容

なぜこの業界を選んだのか、企業の強みは何かを深ぼられたが、主にパーソナリティについての質問だった。ガクチカやなぜこの大学を選んだのか、強みと過去の経験との結び付きなどを聞かれた。就活の状況や、アルバイト経験等についても質問された。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャークラスの人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの面接

質問内容

就活の状況、ガクチカを2つの自身の強みについて話した。チームで取り組んだことも話した。志望理由や企業についての話はあまりなく、主に過去の経験や人柄について見られていた印象だった。なぜその行動に至ったかを論理的に話すようにしていた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの面接

質問内容

企業選びの基準と就活の状況、ガクチカの深堀り。趣味などについても話した。人柄や過去の経験を聞き出すのがメインで、志望理由などは軽く話した程度だった。説明会動画を見た感想と、主に興味を持った事業を聞かれることもあった。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

全部で約1時間ほど

対策方法

テストセンターのテキストを購入して勉強した。応用できるように、基礎を主に覚えるようにしていた。

承諾/辞退理由の詳細

自身の就活の軸の「長期的にお客様に伴走できる」から少しずれているように感じたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性の人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

エレベーターでオフィスがある階まで向かい、面接前に交通費の精算やアンケートに回答する。それが終わったら面接時間まで待機し、時間になったら入室して開始。

質問内容

「自己紹介」 「高校時代に頑張ったこととその深堀」 　サッカー、チームでの役割 「大学選択の理由」 　二次面接と同じ回答 「大学時代に頑張ったこと」 　◯◯大学への留学 「アルバイト経験」 「イプロスのどこに魅力を感じたか」 　技術力はあるのに発信が弱く、正当に評価されていない企業を情報の力で支えられる点 「就活の状況」 ...

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私の強みは信頼関係を構築する力だ。◯◯・コンサートスタッフのアルバイトでは、多くの学生アルバイトを束ねる機会が非常に多かった。価値観の違う人、初対面の方に協力をして頂くことが、よりよい運営に繋がる。私はリーダーとして次のことを意識した。1・積極的に話しかける。その人に興味を持ち、私自身に興味を持ってもらい、「この人にならつ...

学生時代に力をいれたこと

◯◯の運営アルバイトでチケット発券業務のリーダーを務め、混雑を10分短縮することに成功した。チケット発券場所は混雑で試合開始10分後まで列ができ、試合開始に間に合わないお客様が多くいた。この課題を解決するために、私は運営チームのリーダーとして【すべてのお客様を試合開始に間に合わせる】という目標を掲げ、アルバイトスタッフを巻...

自己PR

私は、目標に対して一貫して努力し続けることができる。 高校時代に◯◯と勉強の両立を3年間高いレベルで貫くという目標を立てた。受験期は、周りの学生が6月に部活動を引退し勉強のみに集中していく中で、私は12月の最後の試合まで◯◯を続け、第一志望に合格することを目指した。途中でどちらか一つに絞りたいと妥協したい時もあったが、最後...

就職において最も重視していること。理由とともに

成長環境があるかどうかだ。 私は将来市場価値を高め、唯一無二のビジネスパーソンになり、社会に影響を与えたいと考えている。そのためには、若いうちに成長することが不可欠である。私の考える理想を達成するために必要な要素は以下のことである。広く深い知識とスキルを蓄えること、それらを応用し自分にしかない専門性を身につけること、人間力...

最も成長を実感したエピソード

大学時代に体育会◯◯部の◯◯として組織を統括し、チーム強化を図った。これまでは大人の監督がいて与えられた指示に従うだけだったが、学生のみによって1からチームを作り上げるという経験をした。私は、良好な雰囲気作りがチーム強化に繋がると考え、全員が当事者意識を抱けるような施策を実施した。組織を細分化して一人一人に明確な役割を与え...

志望動機

「仕事をやるからには一番になりたい」 私が貴社を志望した理由はトップレベルの営業スキルを身に付けたいと考えたからです。 貴社では、20代から大きな裁量を持つことが出来る点、営業を科学として捉え、営業の型を覚えた上で型破りを行える点、少数精鋭である点など、トップレベルの営業スキルを身に付ける上で最適な環境が整っています。ここ...

これまでの人生で頑張ったこと

高校時代は、◯◯部のキャプテンとして、部員をまとめました。 中学までは◯◯や◯◯を部活にしていましたが、高校から◯◯を始めました。始めは、基本の◯◯もできませんでしたが、人の2倍・3倍と練習を重ね、1年後には経験者にも勝てるようになりました。その努力を先輩に買われ、2年からは◯◯をしました。◯◯は、技術面に加えて、マネジメ...