JA三井リースの 通過ES・選考体験談一覧

学生時代に時間を費やしたこと（各30字）

アルバイト（◯◯塾講師）・35% サークル（スポーツサークル会計）・30% 部活動（◯◯部）・20% 学業（◯◯経済学ゼミ）・10% 旅行（国内各地の訪問）・5%

自分に最も近いタイプ

協働タイプ

上記タイプを選択した理由（100字）

普段から周囲をつなぎながら前に進める役割を担うことが多いからだ。サークルで会計を務めた際、幹部間で意見が対立した時も、各々の考えや背景に耳を傾け、共通の目的に立ち返り議論を整理することを意識した。

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、非言語：29問（15分）

対策方法

市販の問題集を何周か解いて、他の企業のインターン選考で練習する。

実施日程

8月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

趣味について教えてください（100字以内）

趣味はカメラを使っての写真撮影です。日常の一瞬を、写真として一生残せることに魅力を感じています。特に、人物撮影が好きで、自然な笑顔を作ってもらうために、寄り添いながら会話をし、撮影に取り組んでいます。

学生時代に時間を費やしたことや意識的に取り組んだことを合計100％になるよう振り分け、その割合が高いものから教えてください

◯◯同好会・50％ カフェバイト・30％ ゼミ活動・15％ 家族と過ごす時間・5％

タイプ（全体統括タイプ：全体を見渡して整理するのが得意・複数のタスクを効率よく進められる・チームをまとめ、方向性を示すことができる）を選択した理由を簡単に教えてください（100字程度）

◯◯同好会で企画担当として全体の課題を整理し、交流企画や練習方針を工夫してメンバーを巻き込み、メンバーごとの強みをそれぞれ発揮できるよう、チームの方向性を示して成果向上を図ってきたためです。

実施日程

2025年12月

実施場所

東京本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

不明

対策方法

市販の参考書で演習した。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

本セミナーで一番期待していたことはなんですか。

リース業界について理解すること、そしてJA系と商社系の背景が生み出す強みを学びたいと考えていた。

期待していたことへの満足度の回答理由を教えてください。（150字程度）

本セミナーでは、リース業界の価値提供の特徴に加え、JA系と商社系の両方の強みを活かした幅広い営業基盤とパートナーリレーションについて理解を深めることができた。多様な業界と関係を築く点に加え、社員の方が「部署が変わると転職したくらい環境が変わる」と話していたことから、その事業領域の広さを実感した。

印象に残ったコンテンツの回答理由を教えてください。（300字程度）

特に印象に残ったのは、ビジネスフィールドと中期経営計画に関する説明です。医療機器をはじめとする幅広い分野への事業展開を通じて、顧客の開業支援や挑戦を後押しできる点に魅力を感じました。単なるモノの提供にとどまらず、企業のビジョン実現に寄り添う姿勢に、社会的意義の大きさを感じました。さらに、中期経営計画における5つの重点施策の...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：52問（25分）、計数：40問（35分）

対策方法

玉手箱の参考書を解いたり、他の企業で何度か実践経験を積んだりした。

実施日程

2025年11月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2025年8月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

試験科目

言語・非言語・性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、性格検査：100問（30分）

対策方法

これが本当のSPIだシリーズと他社の選考のwebテストを解いて、対策していました。

実施日程

2025年8月中旬

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

試験科目

言語 非言語

各科目の問題数と制限時間

32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

市販の参考書を3周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

あなたがJA三井リースの1day仕事体験へ参加を希望する理由とそれを通じて習得したいこと

金融の枠組みを超えて社会・地域・顧客の課題解決に挑戦する貴社の姿勢に強く共感し、志望いたします。◯◯出身の私は、将来、地元企業の挑戦を支え、地方創生に貢献したいという強い想いがあります。中期経営計画2028で掲げられた「地域共創」において、JA系統の強固な顧客基盤と三井グループの高度な専門商社機能がいかに融合し、地域の切実...

JA三井リースの求める人材、4つのキーワードのうち1つを必ず明記し、最も関連するエピソードを教えてください。

​私が貴社の求める人材像の中で最も体現しているのは「挑戦」です。 大学3年次に、合格率◯◯%前後と言われる難関資格である「◯◯」の取得に挑戦しました。◯◯学を学ぶ中で、企業の挑戦を支えるには、◯◯という共通言語を誰よりも深く理解する専門性が必要だと痛感したことがきっかけです。学業やインターンシップと並行する多忙な環境下でも...

各質問項目で注意した点

簡潔にわかり易い文章で、なおかつ自分の人柄を最大限出せる文章にすることを心がけました。もう少し丁寧に考えた方が後々良かったと反省しています。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：32問（15分）、計数：29問（15分）

対策方法

webテストの参考書を3周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

実施日程

8月

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

8月上旬

実施場所

本社ビル

インターンの形式

課題解決型グループワーク

試験科目

言語・非言語

対策方法

WEBテストの問題集を２～３周すれば問題ない。また他企業で対策しても良い。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に着くと、案内される

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

とある架空の会社とJA三井リースの資料を渡され、グループでそれぞれの内容を読み込みます。架空の会社に対してヒアリングを行い、企業の現状や課題、今後の設備投資の方向性などを把握します。どのようなリース提案が最も効果的かをグループ内で意見交換してグループワークをします

ワークの具体的な手順

資料を渡されてグループで読み込む、ヒアリングをしつつリースの提案内容をグループワークで話し合う。

承諾/辞退理由の詳細

一度は承諾したものの、その後辞退した。理由はリース業界の今後が心配なため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

おそらくMARCH以下

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

幹部の方

会場到着から選考終了までの流れ

担当の方のところにいく。人事と雑談してから、幹部の方との面接がはじまる。

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことについての深掘り　軽く聞かれただけ ・就活の軸はなんですか？ ・どこの部署で働きたいですか？　ここはかなり深ぼられました。 ・他に受けている企業とその理由は？ ・ストレス耐性はありますか？ ・転勤は大丈夫ですか？

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の方

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら担当の方の元に行き、指示に従う

質問内容

・自己紹介　アイスブレイクも兼ねてそれに関しての雑談 ・学校生活について　サークルや授業など ・チームでの経験をする上で特に意識していることはなんですか？ ・海外での活躍に惹かれる理由を教えてください。 終始雑談でした。

試験科目

言語、非言語のみ

各科目の問題数と制限時間

合わせて一時間程

対策方法

他社で玉手箱を何度か解いて、形式に慣れてから受けるようにした。

当社は経営理念に「Real Challenge, Real Change」を掲げています。あなたが入社後、当社で「挑戦したいこと」を記述してください。

入社後に挑戦したいことは、「農業リースの仕組みを活かして、海外の農業支援に貢献すること」です。インターンや企業研究を通じて、JA三井リースが農林中央金庫の傘下である強みを活かし、国内農業を支える多くの取り組みを行っていることを知りました。今後は、そのノウハウを新興国などの農業分野に展開することで、現地の食料生産や地域発展に...

あなたを表すキーワードを、3つ挙げてください。

素直、調整、協力

あなたが人生において、「主体性をもって取り組んだこと」と「そこから学んだこと」を、当時の思いを踏まえながら、具体的に記述してください。

私は小学生の◯◯チームでキャプテンを務め、メンバーが言うことを聞かないという課題に直面しました。相手は年下であり、上下関係ではなく信頼関係を築くことが必要だと感じました。そこで、まず一人ひとりと対話し、プレー以外の場面でも積極的に声をかけることで距離を縮めました。また、自分の行動で見本を示し、練習にも一切手を抜かない姿勢を...

本セミナーで1番期待していた事はなんですか。（50字程度）

1Day仕事体験のインターシップ選挙の詳細についてです。評価基準やどのような人材が求められているのかを知りたいと思っていた。

期待していたことへの満足度と、その理由（150字程度）

不満を選択 →第一の理由としては、インターシップ成功についてあまり詳しい話を聞くことができなかったためです。貴社を第一志望としているため、選考に関わる情報入手したいという気持ちがありましたが、期待していた情報が得られなかったため、満足度としては、不満を選択しました。

本セミナーの中で特に印象に残ったコンテンツとその理由（300字程度）

私が印象に残ったのは、「JA三井リースとは」という会社紹介のコーナーです。数多く存在するリース会社の中でも、特に農業や地域のインフラなど環境分野に大きな強みを持つ総合リース会社として社会貢献している点が他社にはない独自性だと感じました。幼いころから、同居している祖父母の農作業を手伝っていることもあり、リースという仕事を通じ...

あなたがJA三井リースの1Day仕事体験へ参加を希望する理由とそれを通じて習得したいことを教えてください。（300字）*

私は単純な融資だけでなく、モノを組み合わせ自由度の高いビジネスを展開していることでより多様化する顧客のニーズを満たすことができることからリース業界に興味を持っています。貴社では異業種とのアライアンスによる事業領域拡大など、お客様が求めている未来のニーズに対して社員一人一人が挑戦ではなく、挑戦し続けることで時代の変化に対応、...

JA三井リースの求める人材、4つのキーワードのうち1つを必ず明記し、最も関連するエピソードを教えてください。キーワードの詳細は上記リンクよりご確認ください。（300字）*

私は貢献する人材に最も合っています。ゼミにおいて3人グループでレポートを作成した際に発揮されました。地球温暖化等の社会課題のテーマを決め、それに関連する取り組みを行っている企業にバーチャル投資し、レポート作成をしました。しかし2か月の期間で企業分析の際、具体的に何を見るべきか定まっていませんでした。そこで主体的にIR情報、...

試験科目

言語・非言語

対策方法

他社のインターン選考や本選考にエントリーして、Webテストの受験慣れをする。

実施日程

10月下旬

実施場所

本社（東京）

インターンの形式

課題解決型グループワーク

ja三井リースの求める人材のキーワード及びエピソード（300字）

私の強みは、常に「挑戦」し続けられることだ。100人規模の◯◯サークルでは、代表として会員の活動参加人数を増やした。私のサークルは半数がネイティブと、学内で最も英会話に特化していた一方、英語が苦手な日本人が来づらいという課題があった。そこで、フランクに交流する機会を作れば活動に来やすくなると考え、新たに毎月課外イベントを実...

エントリーする理由（300字）

長期的な目線で企業や社会全体を支えたいからだ。そのため、金融業界の中でも金・モノを備え選択肢の多いリース業界を志望している。私はこれまでサークルのリーダー経験を通じて、組織全体を支えるとともに、次世代につながるサークル作りにやりがいを感じてきた。そのため、仕事においても、長期的なスパンで、相手の目線に立って支援をすることで...

各質問項目で注意した点

特に「リース」「三井」である理由を散りばめながら書いた。例として、「挑戦し続ける」「顧客に寄り添い続ける」などのキーワードを意識した。

あなたが人生において、「主体性をもって取り組んだこと」と「そこから学んだこと」を、当時の思いを踏まえながら、具体的に記述してください。（400字程度）

大学生時コーチとして、◯◯チームを指導し、◯◯チーム中4位まで導いた。私は◯◯の経験を活かし指導に携わっている。チームは当初、◯◯チーム中15位程度の成績で、「強豪男子チームには勝てない」という心理的な壁を抱えていた。そこで、選手たちが自信を持って挑戦できる環境を作り、積極的にプレーできるチームにすることを目指した。施策と...

当社は経営理念に「Real Challenge, Real Change」を掲げています。あなたが入社後、当社で 「挑戦したいこと」を記述してください。（400字程度）※あなたの強みをどのように活かせるかも含めて記述してください

貴社の強みを活かし、地方創生や地域活性化に貢献するリースビジネスに挑戦したい。地元の◯◯県では、過疎化や後継者不足、農業の効率化といった課題があり、中高時代から地域の課題に関心を持ってきた。地方経済を支えるには、単なる資金提供ではなく、事業の成長を後押しする包括的な支援が不可欠だ。その点で、JAグループとの強い結びつきと三...

あなたを表すキーワードを、3つ挙げてください。 ※文章でも単語でも可（各20字以内）

どんな環境でも成長し続ける向上心 周囲を巻き込みチームを前進させる力 相手を思いやり、行動に移す力