オークネットの 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテラン人事、若手人事、中堅人事

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、時間になるまで待機室で若手の採用担当の人と面談（雑談）。その後、面接室に案内され、そこで5分ほどプレゼンし、その後面接。

質問内容

・自己紹介 ・プレゼンに関する質問（なぜ、そのテーマにしたのか） ・この会社を志望する理由 ・将来のビジョンとキャリアプランについてとその理由 ・学生時代に力を入れたこととその深堀り ・就職活動の状況 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで時間になったら、メールで送られてくるリンクより参加し、すぐに面接開始。

質問内容

・大学で学んでること ・オークションサイト運営会社に対するイメージ ・ITを勉強した経験の有無 ・学業以外の学生時代に力を入れたこと ・人生曲線についての質問（1問だけ） ・アルバイトについて ・就活の軸について ・長所と短所 ・志望理由 ・逆質問

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語合わせて、40分

対策方法

SPI対策問題集2025（青色）をとき、素早く正確に問題を解けるように準備した。

大学での、学業以外の活動（部活動・サークル・アルバイト・ボランティア活動等）について、組織名 / 役割 / 期間 / 活動内容（100文字 / 1番目にアピールしたい理由 100 文字（3つまで））

私は大学時代、◯◯で教師として1年半の間活動していた。この活動では、生徒と共にレゴを使ったロボットのプログラミングを行い、技術を教えるだけでなく、チームワークや問題解決力を重視した。生徒たちと共に課題を解決していく中で、コミュニケーション力が高まり、柔軟に対応する力も養うことができた。また、リーダーシップを発揮しながら教え...

大学での、学業以外の活動（部活動・サークル・アルバイト・ボランティア活動等）について、組織名 / 役割 / 期間 / 活動内容（100文字 / 1番目にアピールしたい理由 100 文字（3つまで））

次に、私は大学で◯◯部に所属し、副キャプテンとして1年間活動していた。この役割では、チームの練習計画を立て、受験勉強との両立を図りながらチームを支えた。チーム全体の士気を高め、信頼関係を築くことを意識して活動していた。特に、チームメンバー一人一人と向き合い、個々の成長を促すことができたことが自分にとって大きな成長の一環であ...

大学での、学業以外の活動（部活動・サークル・アルバイト・ボランティア活動等）について、組織名 / 役割 / 期間 / 活動内容（100文字 / 1番目にアピールしたい理由 100 文字（3つまで））

さらに、私は大学でアルバイトとして、飲食店で接客業務を担当していた。この経験では、忙しい時間帯におけるスムーズなサービス提供を意識しながら、チームワークとコミュニケーション力を発揮した。お客様に満足していただくために、臨機応変に対応することが求められる場面も多く、その度に自分の柔軟な対応力を磨くことができた。また、アルバイ...

経緯

私が2024年5月頃に登録したバリ活からの事前に参加しているバリ活主催のセミナーに参加する中で、オークネットの個人面談を希望すれば、リクルーター面談に進むことができる。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

BtoBのオークションについて、オークネットについて、自分自身についての簡単な質問、就活の軸、大切にしている価値観、アルバイト先とそこでの挫折と挫折の乗り越え方。最後は逆質問の時間が中心で聞かれていました。

内容

バリ活の社員の方が司会進行を担当され、パワーポイントやワードなどの資料は使用されず、基本的にはバリ活の方が中心となってお話を進める形式でした。要所要所でオークネットの社員の方にも話を振りながら、対話的に進行されるスタイルでした。

注意した点・感想

こちらはオンライン形式の説明会ではありましたが、参加人数も多すぎず、発言の様子が伝わりやすい環境だったため、相づちやリアクションを適度に入れることで、しっかり話を聞いている姿勢を示すよう心がけました。

イベント詳細

説明会では、会社の沿革や事業内容、今後のビジョンについての説明がありました。また、実際に働く社員の方による業務紹介や1日のスケジュール紹介があり、仕事の具体的なイメージを掴むことができました。最後には質疑応答の時間も設けられ、社員の方の率直なお話を聞くことができたことが印象的でした。

実施日程

2024年12月

実施場所

zoom

インターンの形式

課題解決型グループワーク

活動アピール1

サークルで私は今年度から部長を務め、活動頻度を半期に一度から月に一度に増やすとともに、学園祭出店や外部施設見学など、活動の幅も広げた。 学生生活の中で最も力を入れた活動の一つであり、自分の主体性やチャレンジ精神を表したものなので、一番にアピールしたい。

活動アピール2

このサークルで農業システムに関する研究を行った。大学基金の支援を受けてこのシステムの有用性に関する研究をし、仮説検証からプレゼンまでを主導した。 自分が班長として活動を主導したものの、チームで役割を決めながら協力して研究を行え、チームワークの重要性を感じた活動だったため二番目にアピールしたい。

就活の軸

新しいことにチャレンジし続けられる環境があるか。既存のものに価値を付加し、世の中をより良くできるか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長と専務

会場到着から選考終了までの流れ

会社に到着後、控室で待機。その後、面接室に移動。初めの5分でプレゼンし、その後に面接。

質問内容

・自己紹介 ・プレゼンに関する質問（どんな時にやりがいを感じるのか。また、どんな時にアンハッピーになるのか。） ・どの事業に興味があるのか ・入社後は何がしたいか ・どんな時におこるのか ・怒られた経験はあるのか ・逆質問（2つ）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、時間になるまで待機室で若手の採用担当の人と面談（雑談）。その後、面接室に案内され、そこで5分ほどプレゼンし、その後面接。

質問内容

・自己紹介 ・プレゼンに関する質問（なぜ、そのテーマにしたのか） ・この会社を志望する理由 ・SDGsに貢献することがなぜ弊社を志望する理由につながるのか ・学生時代に力を入れたこととその深堀り ・就職活動の状況 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅人事

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら、メールで送られてくるリンクより参加し、すぐに面接開始。

質問内容

・大学院で学んでること ・ITを勉強した経験の有無 ・学業以外の学生時代に力を入れたこと ・人生曲線についての質問（1問だけ） ・アルバイトについて（雑談程度） ・就活の軸について ・長所と短所 ・志望理由 ・逆質問

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語合わせて、35分

対策方法

SPI対策問題集（青色）をとき、素早く正確に問題を解けるように準備した。

大学での、学業以外の活動（部活動・サークル・アルバイト・ボランティア活動等）について、組織名 / 役割 / 期間 / 活動内容（100文字 / 1番目にアピールしたい理由 100 文字（3つまで））

大学の野球部 役割：◯◯チームのキャプテン ・◯◯内で後輩が意見を言いやすい雰囲気づくりに注力した。全体ミーティングの場で、自分の考えをメンバーに発信したり、下級生に対して、自ら積極的に声掛けを行い、意思疎通を図ったりした。 ・過去にキャプテンを経験したことがなく、自分にとっては大きな挑戦だった。新しいことでも挑戦する「チ...

大学での、学業以外の活動（部活動・サークル・アルバイト・ボランティア活動等）について、組織名 / 役割 / 期間 / 活動内容（100文字 / 2番目にアピールしたい理由 100 文字（3つまで））

塾講師アルバイト 役割：なし ・塾の生徒の成績向上のため、校長らと話し合いを行い、新しい教材を導入した。導入した教材の確認テストの問題とその解答づくりに注力した。結果、塾の生徒の成績向上に寄与できた。 ・基礎的な問題集しかないという塾の課題点に対して、自ら主体的に行動を起こし、課題解決を実現できた。そのような意味で、主体性...

大学での、学業以外の活動（部活動・サークル・アルバイト・ボランティア活動等）について、組織名 / 役割 / 期間 / 活動内容（100文字 / 3番目にアピールしたい理由 100 文字（3つまで））

○○でのアルバイト 役職：なし ・責任の大きな仕事であり、小さなミスも許されないため、丁寧さが求められる仕事である。日常生活では知ることのできないマスコミの裏側を体験できることに魅力を感じた。チャレンジ精神をアピールできると考えた。

経緯

事前に参加しているバリ活主催のセミナーに参加する中で、オークネットの個人面談を希望すれば、リクルーター面談に進むことができる。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、メールで送られてくるリンクより参加する。参加後、すぐに面談が始まる。

質問内容

・オークネットについて（企業理念、事業内容、会社の魅力など事前課題として調べてきたものをそのまま発表する。） ・「自分が大切にしたい価値観」や「自分の強み」に関する深堀。面接ではないので、一緒に答えを見つけようとする感じ。

内容

バリ活の社員さんが司会進行を務める。パワーポイントなどはなく、バリ活の社員さんがひたすらしゃべる感じ。ところどころで、オークネットの社員さんに話を振るという感じ。

注意した点・感想

基本的に口頭での説明なので、パソコンでメモを取りながら、話を聞くことを心掛けた。オンラインでの説明会であるが、それほど人数が多いわけでもないので、相づちを打つなど、しっかりを聞いていることをアピールすることを心掛けた。

学業以外の活動について

活動内容（100文字）：当時校舎の業績が良くなかった。校舎をより良くするためには、アルバイトが働きやすい環境を作ることが大切だと考えた。シフトを組む際には人のバランスを考えて、アルバイトと社員の間を取り持った。 アピール理由（100文字）：これまでにない責任感をもって臨んでいためである。校舎長からの期待やアルバイトからの信...

人生曲線で、人生最高の時は

いつ（50文字）：高校2年生の夏秋 理由（50文字）：生徒会員として活動する中で、球技大会などの学校行事を通して、仲の良い友人ができたため。

人生曲線で、人生最低の時は

いつ（50文字）：中学三年生の秋冬 理由（50文字）：友達との関係が悪化し、学校へ行きたくない気持ちが生まれて辛かったため。

実施日程

2023年10月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

現在あなたが興味を持って学んでいることをご記入ください。（大学の授業、独学等）（書く100字以内）

学び1： 日独比較から戦時性暴力を学んでいます。学ぶ経緯は、現在も続くウクライナ戦争で性暴力が明るみになったことです。この事実によって、戦時性暴力がさらに問題視されるようになり、興味を持つようになりました。 学び2： 男性の働き方から見る男らしさを学んでいます。学ぶきっかけは、ジェンダー問題というと女性に焦点が当てられた研...

今までの人生で一番頑張ったことを教えてください。（自分なりに工夫した点、成果とそこから得たもの）（400字以内）

私が今までの人生で一番頑張ったことは、大学1年時から続けている塾講師のアルバイトです。職場では成績不振による退塾率増加が問題となっていました。それを解決するために社員やアルバイト講師とチームを組み、生徒のフォロー体制を強化しました。社員やバイトリーダーが生徒面談をしている間、私に何ができるのかを考え、率先して担当生徒の答案...

就職活動をする上で大切に考えていることを教えてください。（400字以内）

就活をする上で大切に考えていることが2点あります。1点目は「チームで挑戦すること」です。私がこのように考えるようになったのは、大学3年時、ゼミナールメンバーと学部主催の研究発表会に参加したことがきっかけです。グループワークに慣れておらず、プレゼンテーション資料作りに苦戦しましたが、メンバーの個性に合わせ役割分担したところ、...

承諾/辞退理由の詳細

確認面談の直前により企業規模の大きな会社からの合格をいただいたため、辞退させていただいた。ただし、志望業界の最終検討や本選考のES提出で慌ただしくなる2～3月を内定持ちで過ごせたのは非常にありがたかった。

採用人数・倍率

20名教

内定者の採用大学・学歴

わかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

CEOの方 取締役の方

会場到着から選考終了までの流れ

役員面接のときと同じ 今回は交通費の部分補助としてAmazonギフト券の支給があった

質問内容

冒頭に自分自身のキャリア構想について3分程度でプレゼン ↓ ・現在の就職活動の状況について ・その中で当社はどのような立ち位置か ・学業で特に力を入れていること 最終は特に学業の切り口から思考を見ようという意図を感じたと記憶しています。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方（片方は人事ではない方だったはず）

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、15分程度採用担当の方（説明会でお世話になった方）と雑談チックな面談。面接後はオフィスを見学させていただき、解散

質問内容

事前課題のプレゼン（3分程度） 　　　　　　↓ 就職活動状況の確認＋エントリーシートに沿った質問 （志望職種の意図、部活動の中で特に苦労／工夫したこと、そこから得た学び、大学のゼミで取り組んでいることなど）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部採用担当の方 （ベテランの女性社員）

会場到着から選考終了までの流れ

開始時間直前にzoomに入室。終了後、退室。

質問内容

先日のWEBテストの結果のフィードバック （総合の得点割合、言語・非言語それぞれの出来、パーソナリティから読み取れる各職種への適性） ↓ 質問 ・バイトについて（私の大学にいながら塾講師などではなく飲食店、しかも◯◯◯◯を選んだのはなぜか） ・希望職種について（営業系の部署を選ばなかったのはなぜか） 最後に逆質問タイム

試験科目

言語・非言語・パーソナリティ

各科目の問題数と制限時間

他社で受けるWEBテスティングサービスと同じ （エンジャパンとは確実に同じだった）

対策方法

特になし。強いて言えば、例題も制限時間の中に含まれるので例題は解答方法を確認するのみに留めたこと。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部採用担当の方 （説明会・GDの担当者の方より少し上の年代）

会場到着から選考終了までの流れ

開始時間直前にzoomに入室。終了後、退室

質問内容

・オークネットの志望理由（そこまで深掘りはなし） ・学生時代力を入れたこと（エントリーシートに記入した部活とバイトの話） ・SDGsについて今までの人生で取り組んできたこと／どう考えているか SDGs系の質問以外はESに沿った質問だった

コロナ禍において、最近始めた挑戦（100字以内）

部活動の役職就任をきっかけに簡潔かつ伝わりやすい文章について書籍などで研究した。就任期間中だけでなく、スムーズな引き継ぎにも役立った。

学業以外の活動

活動1　大学の◯◯部 期間　　2年◯◯ヶ月（当時） 選手としての活動＋渉外担当としての活動 活動2　◯◯◯◯専門飲食店でのドライバー 期間　1と同じ 調理場から注文者宅へ料理を◯◯◯◯で届ける

志望する事業部

第一希望　オークション運営部 第二希望　人事部 第三希望　モーターサイクル事業本部

会場到着から選考終了までの流れ

開始時間直前に事前にいただいたURLにアクセスし、参加。説明会の内容をおさらいした後に議題が与えられ、2グループに分かれて学生同士で話す時間へ。発表とフィードバックを経て、終了

GDのテーマ・お題

当社の強みを活かした新しい価値を創造できるサービスを立案せよ！

GDの手順

課題テーマと共に資料が配付され、GD前の企業説明パートで伺った内容も踏まえて答える形式。全体の中で時間配分をして進めるのではなく、顧客ニーズの整理・アイデア検討・名称や詳細の策定を時間ごとに区切って考えさせてもらえるタイプだった。

内容

企業概要・事業説明＋参加した学生からの質問への回答。退出前に感想と選考に参加する希望の有無のアンケートに回答した。

注意した点・感想

就活エージェントの方がファシリテーターとなって進行する形式になっており、合同説明会のような形になっていて聞きやすかった。基本的な内容をチェックすることができたため、以降の選考で疑問点を埋めながら進めることができた。

イベント詳細

経営理念、事業紹介、今後の事業や目標

承諾/辞退理由の詳細

他業界を志望したため。

採用人数・倍率

20人程度と聞いた。

内定者の採用大学・学歴

分からない