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オークネット
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日系 商社

オークネット
3.8

お気に入り (96人)

【循環型流通のマーケットをデザインする】
当社は「BtoBマーケットのオンラインプラットフォーム」をデザイン・運営し、幅広い業界で国内、そしてグローバルな市場で多くの企業のビジネスを支えています。

私たちのビジネスは企業を対象にしており、学生の皆様とはあまり接点がないのでイメージしづらいかもしれません。
学生の皆様から「オークネットのビジネスが分かりづらい」という声を
多く頂いていますが、これは私たちの強みでもあります。

「多様な業界にわたり、多様なモノ・コトに独自の観点から新しい価値を見出し、循環型マーケットをデザインしている会社。」一言で表現することは難しいですが、この独自性をぜひ体感していただきたいです!

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総合職

オークネットの選考情報をAIが要約

選考フロー・選考回数/選考で気をつけるべきこと

オークネットの

選考フロー・選考回数

本選考のフローは説明会から最終面接まで多岐にわたり、インターン選考は情報が少ない傾向にあります

オークネットの本選考フローは、説明会、リクルーター面談、エントリーシート、WEBテスト、グループディスカッション、複数回...

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オークネットの本選考の選考フロー

  • 大学非公開
  • 文系

総合職

26年卒 本選考
2024年
9月初旬
バリ活経由オークネット説明会
2024年
10月初旬
リクルーター面談
エントリーシート
2024年
10月中旬
WEBテスト
2024年
11月初旬
一次面接
2024年
11月下旬
役員面接(最終)
  • 大学非公開
  • 文理非公開

総合職

25年卒 本選考
2023年
12月上旬
バリ活事務局 【早期本選考】オークネット説明会
2023年
12月下旬
リクルーター面談
エントリーシート
2024年
1月上旬
WEBテスト
2024年
1月中旬
一次面接
2月中旬
役員面接(二次面接)
2024年
2月下旬
最終面接
  • 大学非公開
  • 文系
内定

総合職

24年卒 本選考
2022年
10月中旬
説明会
2022年
10月下旬
グループディスカッション(GD)
エントリーシート
2022年
11月上旬
一次面接
2022年
11月中旬
WEBテスト
2022年
11月下旬
二次面接
2022年
12月上旬
役員面接
2023年
2月上旬
最終面接
内定
  • 大学非公開
  • 理系
内定

総合職

23年卒 本選考
2022年
3月上旬
グループディスカッション(GD)
2022年
3月中旬
WEBテスト
エントリーシート
2022年
3月下旬
一次面接
2022年
4月上旬
二次面接
2022年
4月下旬
三次面接(最終面接)
内定
  • 大学非公開
  • 理系
内定

総合職

23年卒 本選考
エントリーシート
2022年
2月
グループディスカッション(GD)
2022年
3月
WEBテスト
2022年
3月
人事面接
2022年
4月
役員面接
2022年
4月
最終面接
内定
  • 大学非公開
  • 文理非公開
内定

総合職

20年卒 本選考
内定
  • 大学非公開
  • 文系
内定

総合職

19年卒 本選考
内定
ES・体験談一覧を見る

卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

23年卒

総合職
すべての年次を見る
選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

23年卒

総合職
すべての年次を見る
合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

企業の魅力を見る

企業情報

代表者

藤崎慎一郎

所在地

東京都港区北青山2-5-8 青山OMスクエア

資本金

18億700万円

設立日

1985年6月29日

従業員数

1060名

取扱高総額

6,414億6,900万円

売上

559億1,000万円

営業利益

70億500万円

企業分析ツール バフェット・コード では、もっと詳しく企業の業績情報を見ることができます。

職種別の選考対策
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企業の魅力
社会に必要とされ、成長を続ける“循環型ビジネス”

オークネットは、あらゆる“モノの再流通”を可能にする仕組みをつくっている会社です。

私たちが挑んでいるのは、「リユース」という社会的意義の高い領域。
世界70か国・40,000社以上の企業をつなぐBtoBのマーケットプラットフォームを通じて、“使い終わったモノ”を“次に必要とする人”のもとへ届ける循環型の流通を実現しています。

難しそう?──かもしれません。だからこそ、私たちは説明会やインターンを通して、実際のビジネスの面白さを体感してほしいと思っています。

「社会課題の解決」と「ビジネスとしての成長」を両立するこのモデル。

あなたなら、どんな未来を一緒に創りますか?

私たちが貫く「本物主義」

オークネットの経営理念は、「本物主義」。

では、“本物のサービス”とは何でしょうか?
私たちは、それを「一時的な利益ではなく、お客様・業界・社会の未来に本質的な価値をもたらすこと」だと考えています。

  • 目先の利益ではなく、貢献を重視する。
  • “信頼”を前提に、安心できるリユース流通の仕組みを作る。
  • 今に甘んじず、挑戦と改善を止めない。

こうした価値観を全社員が共有し、日々の仕事の中で体現しています。

「本物であること」を、あなたはどう定義しますか?
その答えを、ぜひ私たちと一緒に探してみませんか?

少数精鋭だからこそ、挑戦も成長もダイナミックに

オークネットの強みの一つは、少数精鋭で大きなビジネスを動かしていること。
一人ひとりが重要な役割を担うからこそ、自ら考え、行動し、価値を生み出す力が求められます。

「言われたことをこなす」ではなく、
「どうすればより良くなるか」を主体的に考えるカルチャー。

年次や役職に関係なく、誰もが現場で意思決定に関わり、イノベーションを起こせる環境があります。
実際に、若手の意見が新しい仕組みやプロジェクトに反映されることも珍しくありません。

責任があるからこそ、成果が出たときの手応えも大きい。
「成長したい」「変化を生み出したい」という想いを持つ人には、存分に挑戦できるフィールドです。

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