オークネット・ビジネスカレッジ（ABC）内定者研修新入社員研修（ビジネスマナー等の社会人の基礎、会社理解を深めるための外部施設見学や各部署からの説明会、グループワーク、実践的なプレゼンテーションなど）新入社員フォローアップ研修 OJT（お兄さんお姉さん）担当者研修各種階層別研修（各階層で必要な知識・スキル・マインドを体系的に習得し、業務遂行力やマネジメント力の向上を支援）テーマ別研修管理職研修語学研修トーマツ外部研修制度（管理職から中堅・若手・新入社員を対象とした様々な外部研修・講座を無料で受講可能）経営塾（新入社員・中途社員は参加必須。会社のルーツ、理念・方針、創業者・藤崎眞孝の言葉などを会長・社長が語る）

自己啓発支援制度

社内公募・自己申告制度（希望するポジションやプロジェクトへ自ら応募・申告できる制度）資格手当・奨励金制度（業務に関連する資格に対して毎月の手当や一時金を支給、資格取得奨励金制度）通信教育プログラム（約170種類の講座があり、各コースの修了要件を満たせば全額会社負担で受講可能。年間の受講コース数に上限なし）タレントログ（自身の業務経験や研修履歴を可視化し、今後のキャリアデザインや自己成長に向けた目標設定に活用できる）独自の能力開発ポイント制度（従業員の主体的なキャリア形成や業務成果向上を支援する目的で、自らの意志で選んだ外部研修やセミナー参加、オンライン学習などの費用に対し、年間最大10万円を会社がサポート）副業（社外での活動や新たな挑戦を通じて、視野の拡大やスキルの向上を目指し、本業にも好影響を与えることを目的とした制度）新規事業チャレンジ制度 / CENTAN（新規事業案をもとに事業化を目指し、会社から出資を受け事業を立ち上げることが可能） KAIZEN（従業員一人ひとりが主体的に日々の業務を見直し、課題解決に向けた意識を強化する業務改善活動）

メンター制度

キャリアコンサルティング制度

専門のキャリア相談窓口で、自身の経験や強みの棚卸しを通じた客観的なアドバイスを受けられます。 1on1面談（定期的に上長と対話する機会を設け、目標達成や今後のキャリア形成に向けた継続的な支援を行う）

社内検定制度

オークネットの教育・研修制度

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