シェイク

4.2

◆◇『イキイキと働く人が一人でも多く増えてほしい。個人から、会社から、もっと日本を元気にしたい。』
そこに向かって、「本気で本質を追及する」企業です◇◆

■同社について
新入社員研修や管理者研修、テーマ別研修などの研修プログラムを主軸に、企業の抱えている「人」に関する課題を解決に導く、 人材育成・組織改革のコンサルティング事業を行っております。
特に注力しているのは、「若手からのリーダーシップ開発」です。リーダーシップは、管理職になって開発するものではなく、経験を通じて、若手の時から培っていくものです。また、人がその人らしい人生を送るために、大切な素養であると考えています。
組織やチームに貢献する力・自分自身が実現したいことを実現する力を育み、キャリア観や人生観が磨かれることを目指します。

■業務内容
クライアント企業ごとの問題解決に向けた、研修の「オーダーメイド・プログラム」

大切にしているのは、「クライアント企業様とのパートナーシップ」です。パッケージ化された研修プログラムではなく、
本当にクライアント企業様にとって必要な育成は何なのか、本当に変化が必要なのはどこなのか、クライアント企業様と共に、
組織課題の本質的な解決に向けた「オーダーメイド・プログラム」を提供しています。
プログラムを通じて、対象者一人ひとりの「感情」や「価値観」に働きかけ、マインドから変化を生み出だし、リーダーシップ発揮に必要な新しい意識、行動変容、そして行動が定着していくよう創り込みます。

■ポイント
▽働きがいのある企業ランキング2018（GPTW）のベストカンパニーに選出されました！

シェイクが目指す業界でのポジションは、「リーダーシップ開発企業No.1」です。
パートナーシップを組む150名以上の社外ファシリテーター（研修のプロフェッショナル講師）や日本トップクラスの大学教授、
そして様々なパートナー企業とコラボレーションをしながら、共に企業の経営計画の実現や組織課題解決に向けた「オーダーメイド・プログラム」を提供しています。

▽一人ひとりの想いを支援し合う社内制度　『7：2：1』

同社では1か月間の労働時間を7:2:1の配分に置き、社員一人ひとりの想い実現に向けてのサポート・応援をします！
7割＝コンサルタントとしての業務の時間
2割＝組織づくり業務の時間（採用・育成・風土づくり等）
1割＝ご自身の自己実現のための時間

弊社ミッションの実現に向けてまず最初に必要なのは、「社員（自分たち）のイキイキ＝Lead the self」だと、
社長だけではなく社員一人ひとりが考えており、「７：２：１」の制度は、この体現に繋がる社内制度のひとつです。

▽人の成長に対して熱い想いを持つ仲間が集まっています！

同社社員の経験職種は、本当に様々です。共通することは、ミッションに本気で共感し、「人の可能性を信じていること」、
「自分自身がイキイキと働きたいという想いでいること」、そして「そんな仲間を増やし、日本を元気にしたいという志を持っていること」です。
課題を解決するために、本質的に必要なものは何か？、我々が社会のモデルとなる働き方を実現するためにどうしたらよいか？を、常に真剣に考え、クライアントと、またシェイクのメンバー同士、本気で本質を追及し続けながら、「人」に向き合っています。

■採用情報
新卒採用は、現在23卒採用を実施しています。詳細はシェイク新卒HPよりエントリーください。
ファシリテーター・中途社員も、現在募集中です。シェイクHPよりご応募ください。