ダイソンの 募集中の本選考

内定後の課題の有無

無

内定後の拘束

無

内定後の研修など

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

HRトップ（50代女性） デジタルマーケティングマネージャー（40代イギリス人）

会場到着から選考終了までの流れ

ロビー待機→デジタルマーケティングマネージャーが直接案内に来る→一対一の英語部門面接（30分）→HR面接（30分）

質問内容

英語部門面接 ・あなたが考えるデジタルマーケティングとは何か ・デジタルマーケティングの未来 ・志望動機・なぜダイソンか ・ダイソンで何を達成したいか ・自分の強みと弱みとそのエピソード ・5年後のキャリアプラン ・逆質問 HR面接 ・英語面接は緊張したか・どうだったか ・ダイソンでやりたいことは何か ・ESについての深掘...

試験科目

性格適性検査：質問形式と図形貼り付け形式

各科目の問題数と制限時間

1時間

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

デジタルマーケティング部門の中堅の方

会場到着から選考終了までの流れ

ロビー待機→面接室に案内→面接→解散

質問内容

・自己紹介 ・志望動機とダイソンでやりたいことは ・インターンシップについての深掘り（学生時代に力をいれたこと） また、乗り越えるためにどのような取り組みをしたか。 ・なぜ優勝したのか ・他のチームに勝っている点は何か ・あなたが考えるデジタルマーケティングとは何か ・AIDA・AIDMA・AMTULの法則（マスメディア...

試験科目

理解、推測、整理、問題解決

各科目の問題数と制限時間

一時間程度

対策方法

見たことがなかった形式で、対策できないが難しくはない

会場到着から選考終了までの流れ

席に案内される→説明→GD→発表→解散

GDのテーマ・お題

12月にダイソン表参道店で売上を倍にするために、販売促進のイベント企画。予算は100万円。使い方は自由。

GDの手順

1.チーム内で簡単なアイスブレイクと自己紹介（約5分） 2.PPTを用いてテーマの発表と説明 3.GD（約1時間、各グループ6程度） 4.模紙を用いての発表する（5分） 5.他グループとの質疑応答（5分） 6.2名の面接官からそれぞれフィードバックをもらう

内容

アイスブレイク（簡単に前後の就活生との交流）→HRからの基本的な企業説明（事業内容や今後の展望など）→ 聞きたいポジション・部署に分かれて部署説明（20分×3部署）→Q&A→会社のパンフレットとエントリーシートの用紙配布

注意した点・感想

終始、和やかな雰囲気である。 参加必須（エントリーシートの用紙が配布されるため）。 HRからの基本的な企業説明後すぐにポジション別に分かれて部署説明が始まるため、だいたいどのポジションに興味があるか事前に見た方が良い。デジタルマーケティングは社内でも外国人が多い部署で、説明も英語で行われた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長・人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

一次選考と同様、会場に着いたら内戦で人事に連絡し、時間になるまでロビー待機。 時間になると、人事の方に面接室に通される。

質問内容

今どんな気持ちか。 志望動機。 マーケティングとは何か。 マーケティング志望の中のダイソンか、ダイソンだからマーケティングがしたいのか。 人を巻き込んだ経験について。 ダイソンで何がしたいか。 逆質問。

試験科目

性格適性検査：質問形式・図形貼り付け形式

各科目の問題数と制限時間

不明・1時間

対策方法

なし

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