ダイソンの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

内定後の課題の有無

無

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

HRトップ（50代女性） デジタルマーケティングマネージャー（40代イギリス人）

試験科目

性格適性検査：質問形式と図形貼り付け形式

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

デジタルマーケティング部門の中堅の方

試験科目

理解、推測、整理、問題解決

会場到着から選考終了までの流れ

席に案内される→説明→GD→発表→解散

学生時代での一番の成果・達成（日本語）

化粧品会社である株式会社◯◯とコラボした2ヶ月間の商品開発プロジェクトにて、経営陣に提案した新規事業案が優勝し、そしてプロモーション方法を採用されたことが私の誇れる経験である。当プロジェクトで、私は4人グループで（中国人2人、日本人2人）でリーダーとして勤めた。そこで、商品開発の企画のグループワークの際、以下の点が非常に難...

内容

アイスブレイク（簡単に前後の就活生との交流）→HRからの基本的な企業説明（事業内容や今後の展望など）→ 聞きたいポジション・部署に分かれて部署説明（20分×3部署）→Q&A→会社のパンフレットとエントリーシートの用紙配布

採用人数・倍率

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長・人事部長

試験科目

性格適性検査：質問形式・図形貼り付け形式

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部署マネージャー

試験科目

理解、推測、整理、問題解決

会場到着から選考終了までの流れ

本社に到着するとすぐに面接会場である部屋に通され、他の

内容

アイスブレイク（他の就活生との交流）の後、HRの部長からの基本的な企業説明（事業内容や今後の展望など）。 各部署に分かれて部署説明（20分×3部署）。 Q&A。 エントリーシートの用紙配布。

学生時代での一番の成果・達成（日本語）

インターンシップ先の◯◯にて、作業効率の向上に貢献したこと。大使館では当初学生インターンという立場上、業務の幅が大きく制限されていた。そこで作業効率の向上に貢献し、信頼関係を築くことで仕事の幅を広げようと考え、職場の潜在的な課題を自ら見出し、率先して解決のための行動をとることを意識した。例えば、担当業務と並行して上司の業務...