ニュートン・コンサルティングの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

自分が社会人になるうえで求めている事業内容の納得や成長環境が整っていると感じたため。

内定後の課題の有無

特になし。

内定後の拘束

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

到着→担当人事とアイスブレイク→社長と面接→人事からの面接結果報告

質問内容

‐自己紹介 ‐深堀 ‐なぜジェンダーに興味を持ったのか ‐日本のジェンダーはいまどんな情勢なのか ‐あなたの理想はどんなジェンダーの在り方なのか ‐最近にニュースや社会問題で気になっているものはありますか →大手外資コンサルのリストラ、就活の正気化長期化による若手の離職率の増加の二つについて社長と議論した ‐面接の感想

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

グーグルミート接続→自己紹介→ケース面接→二次面接→逆質問→終了

質問内容

ケース問題については、公平性担保のため詳しくは説明できないが、あるリスクに関してのケースについて構造化・施策を考えるものである。質問については以下のとおりである。 ‐就職活動の軸 ‐軸設定の理由・背景 ‐ハードワークに対しての考え ‐自分の捨てられない価値観

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

グーグルミート入室→筆記試験→面接→逆質問→終了

質問内容

その大学を選んだ理由 →ジェンダーを学ぶため 大学で学んでいること →ジェンダーの他にも経営学特に人的資本、財務会計など 人的資本に興味を持ったきっかけ →労働人口が減ってきていること、チームで成し遂げるときにやりがいや効力を最大化するのは個人と感じたから 勉学、部活、アルバイトの比重はどのくらいか →5：3：2 大学に入...

試験科目

エッセイの文章作成

各科目の問題数と制限時間

20分で一つのエッセイ（テーマも自分で決める）を完成させる。

対策方法

対策はできないが普段からESなどを論理的に書くように心がけていれば問題ないと感じた。

内容

・リスクマネジメントとは ・コンサルタントの醍醐味 ・働く魅力

注意した点・感想

社長の副島さんが自ら登壇し、説明してくれるのでスライド以外でも発言された内容はできるだけメモをとり、代表の想いや考えを多く吸収する時間にするように心がけた。最終面接は副島さんが担当してくださるので、しっかりとメモすることが後々大事な情報になるはずである。

試験科目

スキルチェックはお題を元にPPT1枚を作成する形式。

対策方法

なし

試験科目

質問の後に文章テストがあり20分ほどで与えられたトピックについて文章を作成した。

対策方法

なし。

承諾/辞退理由の詳細

自身の就活の軸にあっていると感じたから

内定後の課題の有無

資格取得を求められる

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着後面接

質問内容

基本的に履歴書の深堀がメイン。答えるのに詰まるレベルの深堀は無いが、話の整合性や不明瞭な観点に対して追加で質問されることもある。会社の業務理解や今までに誰と話したかなども聞かれるので、名前を覚えておくといいかも。