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ネクストビート
公式
日系 IT・通信

ネクストビート
3.5

お気に入り (835人)

当社は、「人口減少社会において必要なインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」というミッションのもと、創業10年で国内10事業、海外1事業、12拠点、従業員数365名と急成長を続けてまいりました。ですが、組織はまだ整備されていないベンチャーフェーズで、掲げるミッション実現に向けては、組織・事業ともに課題が山積みです。

そんな課題や困難を成長のチャンスと捉え、会社と個人の志を実現するために「仕事に熱狂し、市場価値を高めたい」という想いをお持ちの方と、ネクストビートは共に挑んでいきたいと思っています。

そしていち早く市場価値を高めていただくために、一領域で成果を出していただいた方には、複数領域での経験をスピーディーに積んでいただけるチャンスを、とことん与えます。
それが可能なのも、ネクストビートが「スピード」×「組織成長」を兼ね備えた"ベンチャー"であるからだと考えています。

「スピード」:経営陣との距離が近くスピーディーな意識決定が行え、オールインハウス体制の中で即実行が可能です。
「組織成長」:設立10年で国内10事業、海外1事業・従業員数365名・12拠点と組織を拡大して参りました。組織成長に伴い、その分求められる役割りも増える見込みです。

また組織力強化に向け、今まさに「文化創り」を行っており、リモートではなくあえて出社の体制をとることで、より密なコミュニケーションをとっています。出社をすることでスピード感を持って意思決定を行い、社員の成長スピードも上げております。
ネクストビートは仲間と切磋琢磨し、自身の市場価値を上げていただきながら、より大きなミッションに挑める会社です。私たちと共に、"未来の「ふつう」”を創っていきませんか?

=================
ネクストビートの特徴
・設立10年で国内外併せて11事業展開、ビジネスモデルも多様(自社メディア、SaaS、CtoCマッチングアプリ、受託制作、人材紹介、求人広告)
・優秀な経営陣の近くで働くことができる(外資系戦略コンサル出身者、DeNA出身者、会社立ち上げ経験者など)
・cultureを創っていくフェーズであること
・新卒のキャリアアップスピード(3年目社員の2人に1人がマネージャーまで昇格)

◆ネクストビート運営サービス◆
●ライフイベント領域●
・保育士バンク!:国内最大級の保育士専門の転職支援サービス
・保育士バンク!コネクト:保育施設向けの業務支援システム
・KIDSNA STYLE:「育てるを考える」子育て情報メディア
・KIDSNA シッター:ベビーシッターサービス
・KIDSNA 園ナビ:保育園・幼稚園検索
他

●地方創生領域●
・おもてなしHR:宿泊業界専門の就職・転職支援サービス

●グローバル領域●
・Hospitality Careers:シンガポールの観光業界を支えるHRテックソリューション

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22年卒 リクルーター面談 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】面談形式で自分の強みや弱み、原体験を一緒に分析してくれた。どの年次でどの規模感の事業に関わりたいか等、具体的なキャリアプランを論理だてて話せるようにアドバイスを貰う時間になる。直接的な選考要素があるわけではない...
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22年卒 二次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】アルバイト経験について深堀り。なぜそのバイトを始めたか、どんな工夫をして成果はどうだったか。どんな業界を見ているか。どんなキャリアプランを思い描いているか。その為にどんなスキルが今足りていないと思うか。 【雰囲...
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22年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】会社を知ったきっかけ、学生時代のアルバイトの経験、なぜそのバイトを選んだか、どのような成果を残したか。挫折経験とそれをどう乗り越えたか。就職活動でどういった業界を見ているか。性格の部分を探る質問がメインだったと...
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ネクストビートらしい新規事業立案。それ以外の制限は一切なく、分野問わず自由に考えられる。2日目に社長・管理職の前でプレゼンと質疑応答がある。最後に優勝チームが発表され、フィードバック。最後に軽く懇親会。 【ワークの具体的な手順】1チームあたり5人の学生でワークに取り組む。 ...
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23年卒 会社説明会&共通一次選考会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】夏のインターンに向け、会社説明と共通一次選考会が行われた。1時間で終了。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】高い目標を持ち、バリバリ働いている方が多いのではないかというイメージ。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】いわゆるベンチャー企業だと感じた。創業7年目の会社で、会社と一...
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23年卒 共通一次説明会 / 説明会

京都大学大学院 | 文系
【説明会の具体的な内容】最初の30分は企業理念と事業についての説明。残りの時間で録画面接の時間が取られ、時間内に録画面接を完了する必要があった。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】全く知らない企業であったのでイメージはなかった。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】成果主義。若いうちに活躍できる環境が...
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内定

22年卒 内定 / 本選考

大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】ベンチャーで会社の規模が小さかったため 【採用人数・倍率】20名ほど 【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、関関同立、GMARCH、早慶 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】特になし
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内定

22年卒 リクルーター面談 / 本選考

大学非公開 | 文系
【経緯】インターンシップを終えて、最終面接に向けてのフォローアップ 【会場到着から選考終了までの流れ】10分前にオフィス到着 【質問内容】面談というよりは、最終面接に向けてのフォローアップでした。事前に最終面接で聞かれるであろう質問を教えてくれていた為、考えている回答についてアドバイスをくださりました。かなり細かくこういう...
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内定

22年卒 社長面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に到着→人事と会話している時に社長登場!→面接開始 【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・企業を選ぶ軸 ・将来何したい ・どんな人になりたい ・なりたい自分になるためには(キャリアプラン) ・今まで諦めずにやり抜いた経...
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22年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【志望理由(400文字)】私は、ICT技術を用いて世界中の子どもたちが平等に情報を受け取れる社会にしたいと考えています。そこで、インターネットを用いて地方創生事業にも取り組む貴社の仕事内容を知るためにインターンシップへの参加を希望します。私は、◯◯の学生が◯◯部の学生と比較して、圧倒的に少ない情報量と選択肢の中で進路を決定...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 説明選考会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】企業の説明と本選考に向けた選考を実施する 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】少子高齢化の課題に対してIT関連の事業で解決を目指す企業 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社会の課題に対して解決をすると共に、日本全体をネットで元気いにすることを目指している企業だと感じる。 【この...
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21年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【自己PR】私は『誰とでも気軽に会話が出来る点』と『常に相手の気持ちを汲み取りながら、会話が出来る点』が強みだ。この力は私が大学時代3つのアルバイトや、ゼミ長として様々な人々と良好な関係を常に築き上げてきたことにより、成長したものだ。まず私は人と会話をする時は、必ず相手の目を見て常に笑顔でいることを徹底している。私はアルバ...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】質問を受け、最後に逆質問 【質問内容】学生時代に力を入れたことや志望動機、趣味、就活状況など非常にオーソドックスな質問を受けました。特に個別企業としてWhyネクストビートは聞かれました。それまでのフェーズでは聞かれなかったですが、社長とい...
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21年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】質問を受け最後に逆質問 【質問内容】一次面接と変わりませんでした。学生時代に力を入れたことや志望動機、趣味、就活状況など非常にオーソドックスな質問を受けました。特に個別企業としてWhyネクストビートを練り込む必要は無かったですし、質問...
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21年卒 一次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒1年目の人事兼営業 【会場到着から選考終了までの流れ】終始和やか 【質問内容】学生時代に力を入れたことや志望動機、趣味、就活状況など非常にオーソドックスな質問を受けました。特に個別企業としてWhyネクストビートを練り込む必要は無かったですし、質問もされませんでした。それより...
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22年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部(前回と同じ方) 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室、退出は人事の方が退出されてから 【質問内容】将来やりたいこと、ビジョン、ありたい姿(なぜそれを思ったのか、過去の経験とつなげるように聞かれました)そして、なぜネクストビート のインターンに参加したいの...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部(前回と同じ方) 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらリンクに入室、退出は面接官が退出されてから 【質問内容】大学時代の経験の深掘り(大学時代の過去の深掘りをひたすらされました→返答をしても、なぜ行ったのか、誰と行ったのか、その経験から得られた成果、今の自分(...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部(一回目の時と同じ方) 【会場到着から選考終了までの流れ】時間に入室、退出は面接官が退出されてから 【質問内容】高校時代の経験の深掘り(高校時代の過去の深掘りをひたすらされました→返答をしても、なぜ行ったのか、誰と行ったのか、その経験から得られた成果、今の自分(価値観)と...
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22年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室 終了後は、面接官の方が退出されてから退出しました。 【質問内容】過去の生い立ち、小学生時代のこと、中学生時代のこと(中学時代までの過去の深掘りをひたすらされました→返答をしても、なぜ行ったのか、誰と行ったのか、その...
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22年卒 説明選考会 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらリンク先に入室 終了時は自分から退出 【質問内容】一人一問ずつ聞かれました。(一言で答えられるような質問でした):あなたを花に例えると?、あなたを色に例えると?、生まれ育った土地のビッグイベント教えて、あなたを動物に例え...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業の立案を行いました。それぞれのグループで、事業として行っていることに関連する内容の中から好きにドメインを決めました。ほぼ学生主体で、サポーターの方は2名いましたがほとんど見守り役でした。ただ、お菓子やジュースはたくさん気を使ってくださりました。 【ワークの具体的な手...
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22年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【「なぜベンチャーに興味をもったか」を教えてください。】ベンチャーに興味を持った理由は2つあります。(1)一緒に働く人の魅力、(2)成長速度とやりがいです。まず1つ目、私は何歳になっても夢を持って、夢を語って働いていたいと思っています。ベンチャーには、同じように夢や情熱を大切にしている方々が多く、私はそうした方々と共に働き...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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21年卒 役員面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の役員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】10分程度で面接が終わった 【質問内容】志望度を図るような質問を多くされた。面接時間は、30分を予定されていたが、10分程度で終了した。 ・企業に興味を持ったきっかけ ・成し遂げたいこと ・ほかの業界や企業ではダメな理由 ...
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21年卒 二次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】電話面接の時と同じ若い方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、そのまま面接 【質問内容】「自己PRをしてください」「志望動機を教えてください」 「大学で学んでいること(研究やゼミの内容など)を教えてください」「部活動やサークル・アルバイトは何かしていましたか?...
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21年卒 電話面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】頭が切れる男性の方 【会場到着から選考終了までの流れ】学生時代に頑張った事の深堀り 【質問内容】・なぜ取り組んだのか ・魅力について、知らない人にも理解できるように ・取組における目標とその目標を設定した理由 ・取組における最大の困難 ・課題について、それに気づいた背景...
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企業情報

ホームページURL

https://www.nextbeat.co.jp/

設立

2013年10月1日

代表取締役

CEO 三原 誠司

所在地

東京都渋谷区恵比寿四丁目9番10号

資本金

35,000,000円

事業内容

・有料職業紹介事業 許可番号:13-ユ-306160 ・インターネットを活用した各種コンテンツ・サービスの企画・開発 ・インターネットを活用した各種マーケティング支援事業

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当社には立ち上げフェーズにある新規事業が数多く存在しており、入社1年目から新規事業の主力メンバーとして活躍することが期待されます。起業やコンサル/メガベンチャーで活躍した経験を持つ社員とともに、新規事業をつくりあげながら、圧倒的なスピードで成長してみませんか?
自身がマネジメントする組織を受注額にして昨年度比212%にまで成長させた2021年卒新卒社員や、FY21上期達成率163%を実現した2019年卒新卒社員など、若くして活躍できる土壌が整っています。

(新卒キャリア例)
・1年目から拠点立ち上げに抜擢
・2年目からセールスマネージャーに抜擢
・3年目から事業統括に抜擢

新卒採用の特徴 実力・成果に対してフェアな評価を

(1)能力別のオファー額・ポジション提示(年俸:420万~840万円)
正社員と同じように入社時から評価致します。新卒扱い致しません。

(2)通年採用に加え、通年入社も可能
フルコミット出来るなら学生かどうかは関係ありません。いつでも正社員としてお迎えします。

複数事業を並行展開することで 生まれる市場開拓力

バーティカルSaaS、領域特化型キャリアマッチング、シェアリングエコノミー(CtoCマッチング)、広告・マーケティング支援、リサーチ&コンサルティング、メディア、EC、トラベル、ポータルアプリなど、多様な事業を展開しています。
オールインハウス体制による迅速な意思決定や柔軟性のある業務遂行により、スピード感を持ってビジネスに取り組むことができます。

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