ネクストビートの 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社3年目くらいの若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

メールでリンクが送られてくるので、そこから飛ぶ

質問内容

自己PRを含めた自己紹介 なぜインターンシップに参加したいのか →成長環境を体験したい 強み →行動力 弱み →人頼るの苦手 学生時代に力を入れたこと →アルバイトリーダー 他社のインターンシップ選考状況 →色々受けてます

実施日程

2025年9月上旬

実施場所

恵比寿本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

ルームに入室して開始→終了後退室

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

この企業が顧客としている業界について、そのステークホルダー及びそれらが直面している課題を整理した。その後発表を行い、個人ワークにて具体的な解決策を提案した。また、追加課題としてその業界に関する調査も行った。

ワークの具体的な手順

配布されたワークシートを埋めていく形で、指示のままに進んでいった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

通話ルームに入室して開始

質問内容

ガクチカとその深堀 ・なぜ取り組んだか ・一番苦労したステップは何か ・そこから何を学んだか ・他の施策は検討しなかったのか 志望動機 ・なぜ申し込んだか ・インターンシップの中で何を学びたいか ・それはどのような思いから来るものか

実施日程

2024年7月上旬

実施場所

本社オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2024年4月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

7月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員だった

会場到着から選考終了までの流れ

いきなり淡々と質問があり、残り5分程度は逆質問の時間だった

質問内容

最初にガクチカについて深掘りが行われる。深掘り方は一般的な質問であり、どんな施策をなぜ行い、そこでどんな学びを得て次にどう活かしたのかが聞かれた。就活の軸となぜその軸を設定しているのかについても聞かれる

会場到着から選考終了までの流れ

企業説明の後にジョブに取り組み、課題を提出する

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

地方創生、介護、保育の3つの領域から自分が最も関心のある領域の課題を特定し、それを解決するソリューションを提案するというもの。企業からスプレッドシートが与えられ、人物金情報の観点から領域の課題を深掘り、ソリューションを考える

ワークの具体的な手順

個人ワークの間に2回ほどグループでアイディア共有の時間があり、他の人の発表を聞ける

学生時代（直近3年以内）に取り組んだ困難な挑戦について①目標（定量的に）②背景（目標に紐づけて）③行動（自分自身の行動を）④結果（目標に対して）⑤学び（ビジネスで応用できるもの）上記の5点を踏まえて、200字以上でご回答ください！

塾講師として生徒へのモチベーションを上げることを一番に取り組んだ。この際、性格や好まれる教え方を見つけることを強く意識しなければ要望に応えることはできない。私は、◯◯詳しく話してもらい、どのような対応を実行したら良いのか共に考えてみる時間を増やした。その結果、心地よく過ごせるようになり、一連の対応を重ねた結果、成績上昇も見...

あなたのキャリアビジョンを教えてください。 ①個人のキャリアビジョン ②キャリアビジョンを掲げた理由 ③キャリアビジョンを達成したら社会がどう良く変化するのか の3点を踏まえて回答してください。

日本でのマーケティング、企画を行い、海外での新規事業開拓を行うキャリアビジョンを掲げている。初めに日本でのマーケティング、企画を行いたい理由としてはサービスに触れ、サービスの価値や世界観を通して消費者1人1人に存在感を与えたいためである。そして、海外での新規事業開拓をその後行いたい理由としては大学の学業面で◯◯を学んだ課題...

ネクストビートとあなたがマッチしていると感じたポイントを教えてください！

グローバル人材を求めている点や責任感を持って自分事のように考える視点が必要な点、挑戦と開拓心を持っている点などがマッチしていると感じました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の人

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

一般的な面接の質問がメインだったと思う。学生時代に力を入れたことやその深堀、志望動機とその深堀などである。あとは、何を学びたくてこのインターンシップを選んだのかを聞かれた記憶がある。ただ、他社と異なる点はあまりないので、選考経験があれば大丈夫だろう。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

日本の様々な社会課題から1つテーマを選んで、フレームワークに沿って個人ワークを進める。その後、グループでそのことを話し合って理解を深める形である。また、冒頭にはネクストビートについての企業説明がある。

ワークの具体的な手順

個人ワーク→グループワーク

実施日程

7月上旬

実施場所

東京本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

人口減少社会における社会問題を一つ選び、 （1）選んだ社会問題と、その社会問題を選んだ理由 （2）その社愛問題を解決するためのボトルネックと、それをボトルネックとした理由 ⑶そのボトルネックが解消されたら日本社会はどう変化するのか？ 上記の（1）～⑶を踏まえて、100字以上で回答してください。

社会問題として、地方創生を挙げました。選んだ背景としては、地方創生を行うことによって、都市、地域とマクロな視点で考えた際、様々なステークホルダーにインパクトが期待できると考えたからです。ボトルネックとなるのは、地方政府や地方に住む当事者が住んでいる地域そのものの魅力に気づけていないということが挙げられます。前者に関しては、...

学生時代（直近3年以内）に取り組んだ困難な挑戦の成果に対する自己評価の詳細を簡潔に教えてください。

一年間を通しての大きな目標であった選抜試験への合格を果たすことができたので、自身をこのように評価します。それに加え、語学力を挙げる為には自身に何が必要で、何が足りていないのかを分析した結果、リスニング力に弱みを感じ、それを解決するために、自ら国際交流コミュニティに足を運ぶという行動を取ったことについても評価しています。

あなたの就職活動について教えてください。 ネクストビートのサマーインターンを知ったきっかけを詳しく教えてください

Goodfind経由で知りました。人口減少社会に伴い、益々課題となる雇用創出などにインターネット事業によって取り組むという企業理念に深く関心を受けました。また、新規事業立案の一連のプロセスについて御社のインターンシップで学びたく、応募しました。

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明 グループワーク

GDのテーマ・お題

自己分析を行い、それをグループ内で共有しフィードバックを行う。

GDの手順

事前に配布された資料に従って各自で自己分析を行う 自己分析した結果をグループ内で1人10分程度で共有する。 それに対し1人1人がフィードバックをする。 1グループ4人程度いたので、それを全員終わるまで繰り返す。

実施日程

2022年7月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

演習形式

会場到着から選考終了までの流れ

説明会の時と同様に人事はおらず、アナウンスで時間を管理するだけだった。 参加者が2人しかいなかったため、時間を縮小するとのアナウンスがあった。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

・学生時代（直近3年以内）に取り組んだ困難 ・生涯を通して成し遂げたい事とそのプロセス ・ネクストビート入社してあなたが実現したいこと ・あなたがネクストビートを志望する理由 ・ネクストビートがあなたを採用する理由 を自分でまず考え、GDで発表し合う。その後、自分で考えたものをGoogleフォームに入力して提出。

ワークの具体的な手順

自分で考えたものを、ブレイクアウトルームで話し合い、それをGoogle formに記入して提出する流れ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

あたたかく迎えてくれたが、緊張であまり覚えていません。

質問内容

・会社のビジョンやアイデンティティに、どのように貢献していくか ・ネクストビートはこのような会社だが、本当に熱を持って続けられるか ・会社に来てみての雰囲気など また何度も深掘りされるような質問でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性、年齢はわかりませんが役職についている方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

なし

質問内容

・将来どんなビジョンを描いているか。 ・入社したらどんな仕事をしたいか（ビジョンと絡めて） ・挫折経験（それからどんなことを学んで、どう立ち直ったか） ・強み弱み これらの質問を深掘りして聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

会場到着から選考終了までの流れ

説明選考会だったため、説明会の中で制限時間のある中での録画面接でした。時間になるとアナウンスが流れます。

質問内容

・学生時代に取り組んだ困難な挑戦 ・ネクストビートアイデンティティの中で最も共鳴できるもの ・その他、タイプなどを聞かれる選択制の性格診断など計22問 録画するものは1つだけで、その他は選択制だった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当の男性。管理職ではない。

会場到着から選考終了までの流れ

パソコンに打ち込みながら話を聞かれていた。 1つの質問についてかなり深掘りされる。 フランクな感じで話しかけてくる。

質問内容

・学生時代（直近3年以内）に取り組んだ困難な挑戦1 ・ネクストビート入社してあなたが実現したいこと ・現在の就職状況について ・ネクストビートの志望度 志望企業TOP5社 ・あなたがネクストビートを志望する理由 ・ネクストビートがあなたを採用する理由

内容

会社説明を15分したあとに時間内に録画面接を提出。説明会中はミュートとカメラはオフでした。 基本的に、人事が顔を出して喋ったりはせず、録画してあるものを流すだけ、というような感じでした。

注意した点・感想

服装指定がなかったため、スーツを着用しました。録画面接は限られた時間の中で録画し、提出なのであらかじめスーツを着用しておくと時間ロスが無くスムーズに選考に参加できると思います。 特に質問などをできる時間は設けられていませんでした。

イベント詳細

最初の30分ほどで、あらかじめ用意されていた動画内で企業説明があった。そのあと20分ほどで録画面接を受験する。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事のトップ

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、面接室に通されます。その後、面接官2人が入室し、面接が開始されます。30〜40分ほど面接をした後、逆質問の時間がとられ、面接終了です。合格だった際は、その後に部屋に残るよう指示され、別の人事の方からインターン合格の旨と、インターンについても簡単な説明を受けることができます。

質問内容

学生時代に頑張ってきたこと。なぜ頑張れたのか。なぜそのような取り組みを始めたのか。学生時代に頑張ったことから、どのような成長が得られたか。上記以外に、学生時代に頑張ってきたことはないか。周りからどのような人だと言われるか。自分の長所と短所は何か。このサマーインターンに参加しようと思った理由は何か。将来成し遂げたいことは何か...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

20分ほど社員からの質問に答える時間があり、その後の余った時間で逆質問や今後の流れなどを伺うことができました。

質問内容

学生時代に頑張ってきたこと。なぜ頑張れたのか。なぜそのような取り組みを始めたのか。学生時代に頑張ったことから、どのような成長が得られたか。このサマーインターンに参加しようと思った理由は何か。将来の夢など。

実施日程

2020年9月上旬

実施場所

本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらいの社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

どうやって会社のことを知ったか、キャリアプランをどう考えているか、他にどんな業界を見ているか、就職活動をどうやって進めているのか等。仕事に関係のない話も多く、かなりフランクな感じ。面接の最後に合格を伝えられた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

面談形式で自分の強みや弱み、原体験を一緒に分析してくれた。どの年次でどの規模感の事業に関わりたいか等、具体的なキャリアプランを論理だてて話せるようにアドバイスを貰う時間になる。直接的な選考要素があるわけではない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

アルバイト経験について深堀り。なぜそのバイトを始めたか、どんな工夫をして成果はどうだったか。どんな業界を見ているか。どんなキャリアプランを思い描いているか。その為にどんなスキルが今足りていないと思うか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

会社を知ったきっかけ、学生時代のアルバイトの経験、なぜそのバイトを選んだか、どのような成果を残したか。挫折経験とそれをどう乗り越えたか。就職活動でどういった業界を見ているか。性格の部分を探る質問がメインだったと思う。