ネクストビートの通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社3年目くらいの若手社員

実施日程

2025年9月上旬

会場到着から選考終了までの流れ

ルームに入室して開始→終了後退室

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

実施日程

2024年7月上旬

実施日程

2024年4月上旬

実施日程

7月下旬

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員だった

会場到着から選考終了までの流れ

企業説明の後にジョブに取り組み、課題を提出する

学生時代（直近3年以内）に取り組んだ困難な挑戦について①目標（定量的に）②背景（目標に紐づけて）③行動（自分自身の行動を）④結果（目標に対して）⑤学び（ビジネスで応用できるもの）上記の5点を踏まえて、200字以上でご回答ください！

塾講師として生徒へのモチベーションを上げることを一番に取り組んだ。この際、性格や好まれる教え方を見つけることを強く意識しなければ要望に応えることはできない。私は、◯◯詳しく話してもらい、どのような対応を実行したら良いのか共に考えてみる時間を増やした。その結果、心地よく過ごせるようになり、一連の対応を重ねた結果、成績上昇も見...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし

実施日程

7月上旬

人口減少社会における社会問題を一つ選び、 （1）選んだ社会問題と、その社会問題を選んだ理由 （2）その社愛問題を解決するためのボトルネックと、それをボトルネックとした理由 ⑶そのボトルネックが解消されたら日本社会はどう変化するのか？ 上記の（1）～⑶を踏まえて、100字以上で回答してください。

社会問題として、地方創生を挙げました。選んだ背景としては、地方創生を行うことによって、都市、地域とマクロな視点で考えた際、様々なステークホルダーにインパクトが期待できると考えたからです。ボトルネックとなるのは、地方政府や地方に住む当事者が住んでいる地域そのものの魅力に気づけていないということが挙げられます。前者に関しては、...

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明 グループワーク

実施日程

2022年7月下旬

会場到着から選考終了までの流れ

説明会の時と同様に人事はおらず、アナウンスで時間を管理するだけだった。 参加者が2人しかいなかったため、時間を縮小するとのアナウンスがあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性、年齢はわかりませんが役職についている方でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当の男性。管理職ではない。

内容

会社説明を15分したあとに時間内に録画面接を提出。説明会中はミュートとカメラはオフでした。 基本的に、人事が顔を出して喋ったりはせず、録画してあるものを流すだけ、というような感じでした。

イベント詳細

最初の30分ほどで、あらかじめ用意されていた動画内で企業説明があった。そのあと20分ほどで録画面接を受験する。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、人事のトップ

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

実施日程

2020年9月上旬

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40代くらいの社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員