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ネクストビート
公式
日系 IT・通信

ネクストビート
3.5

お気に入り (835人)

当社は、「人口減少社会において必要なインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」というミッションのもと、創業10年で国内10事業、海外1事業、12拠点、従業員数365名と急成長を続けてまいりました。ですが、組織はまだ整備されていないベンチャーフェーズで、掲げるミッション実現に向けては、組織・事業ともに課題が山積みです。

そんな課題や困難を成長のチャンスと捉え、会社と個人の志を実現するために「仕事に熱狂し、市場価値を高めたい」という想いをお持ちの方と、ネクストビートは共に挑んでいきたいと思っています。

そしていち早く市場価値を高めていただくために、一領域で成果を出していただいた方には、複数領域での経験をスピーディーに積んでいただけるチャンスを、とことん与えます。
それが可能なのも、ネクストビートが「スピード」×「組織成長」を兼ね備えた"ベンチャー"であるからだと考えています。

「スピード」:経営陣との距離が近くスピーディーな意識決定が行え、オールインハウス体制の中で即実行が可能です。
「組織成長」:設立10年で国内10事業、海外1事業・従業員数365名・12拠点と組織を拡大して参りました。組織成長に伴い、その分求められる役割りも増える見込みです。

また組織力強化に向け、今まさに「文化創り」を行っており、リモートではなくあえて出社の体制をとることで、より密なコミュニケーションをとっています。出社をすることでスピード感を持って意思決定を行い、社員の成長スピードも上げております。
ネクストビートは仲間と切磋琢磨し、自身の市場価値を上げていただきながら、より大きなミッションに挑める会社です。私たちと共に、"未来の「ふつう」”を創っていきませんか?

=================
ネクストビートの特徴
・設立10年で国内外併せて11事業展開、ビジネスモデルも多様(自社メディア、SaaS、CtoCマッチングアプリ、受託制作、人材紹介、求人広告)
・優秀な経営陣の近くで働くことができる(外資系戦略コンサル出身者、DeNA出身者、会社立ち上げ経験者など)
・cultureを創っていくフェーズであること
・新卒のキャリアアップスピード(3年目社員の2人に1人がマネージャーまで昇格)

◆ネクストビート運営サービス◆
●ライフイベント領域●
・保育士バンク!:国内最大級の保育士専門の転職支援サービス
・保育士バンク!コネクト:保育施設向けの業務支援システム
・KIDSNA STYLE:「育てるを考える」子育て情報メディア
・KIDSNA シッター:ベビーシッターサービス
・KIDSNA 園ナビ:保育園・幼稚園検索
他

●地方創生領域●
・おもてなしHR:宿泊業界専門の就職・転職支援サービス

●グローバル領域●
・Hospitality Careers:シンガポールの観光業界を支えるHRテックソリューション

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26年卒 1dayジョブ / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】ルームに入室して開始→終了後退室 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】この企業が顧客としている業界について、そのステークホルダー及びそれらが直面している課題を整理した。その後発表を行い、個人ワークにて具体的な解決策を提案した。また、追加課題としてその業界に関する調査も行った。 【...
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26年卒 一次面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】通話ルームに入室して開始 【質問内容】ガクチカとその深堀 ・なぜ取り組んだか ・一番苦労したステップは何か ・そこから何を学んだか ・他の施策は検討しなかったのか 志望動機 ・なぜ申し込んだか ・インターンシップの中で何を学...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】複数顧客からヒアリングを行い、それをもとに課題を特定し、それに対してネクストビートとして新しくサービスを提案する。最終的に提案する顧客は選択することができ、最終的に顧客から受注できた金額総計を班で競争する。 【ワークの具体的な手順】ヒアリング→整理→課題特定→提案顧客選定→...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ネクストビートの抱える課題解決をするというような課題解決型グループワークだった チームの編成はランダム、5人編成 プレゼンテーションの時間はなく、成果物をpdfにまとめて社員の指定した場所に送って終わりだった。 【ワークの具体的な手順】チームビルディング→お題のすり合わ...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ネクストビートの人事になったという設定で人材要件の策定を行い、それを踏まえた上で自分の価値観などを深掘り、自分のキャリアを明確にしていくというワーク。まだ就活を始めたばかりで自己分析に自信がない人向けのワークだった 【ワークの具体的な手順】インプットの後に個人作業があり、他...
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26年卒 役員面談 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員だった 【会場到着から選考終了までの流れ】いきなり淡々と質問があり、残り5分程度は逆質問の時間だった 【質問内容】最初にガクチカについて深掘りが行われる。深掘り方は一般的な質問であり、どんな施策をなぜ行い、そこでどんな学びを得て次にどう活かしたのかが聞かれた。就活の軸となぜ...
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26年卒 1dayインターン / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明の後にジョブに取り組み、課題を提出する 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】地方創生、介護、保育の3つの領域から自分が最も関心のある領域の課題を特定し、それを解決するソリューションを提案するというもの。企業からスプレッドシートが与えられ、人物金情報の観点から領域の課題を深...
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25年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【学生時代(直近3年以内)に取り組んだ困難な挑戦について①目標(定量的に)②背景(目標に紐づけて)③行動(自分自身の行動を)④結果(目標に対して)⑤学び(ビジネスで応用できるもの)上記の5点を踏まえて、200字以上でご回答ください! 】塾講師として生徒へのモチベーションを上げることを一番に取り組んだ。この際、性格や好まれ...
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26年卒 最終面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員の人 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】一般的な面接の質問がメインだったと思う。学生時代に力を入れたことやその深堀、志望動機とその深堀などである。あとは、何を学びたくてこのインターンシップを選んだのかを聞かれた記憶がある。ただ、他社と異なる点はあまり...
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26年卒 1day インターンシップ / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日本の様々な社会課題から1つテーマを選んで、フレームワークに沿って個人ワークを進める。その後、グループでそのことを話し合って理解を深める形である。また、冒頭にはネクストビートについての企業説明がある。 【ワークの具体的...
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26年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】地方自治体と企業にプランの提案をするというもの。1回10分間のヒアリング時間があり、そのヒアリングを元に適切な営業提案をする。かなり情報量が少ないので、10分決まると言っても過言では無い。そして最後は社長に発表する。 【ワークの具体的な手順】ヒアリング→ワーク 【インターン...
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25年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【人口減少社会における社会問題を一つ選び、 (1)選んだ社会問題と、その社会問題を選んだ理由 (2)その社愛問題を解決するためのボトルネックと、それをボトルネックとした理由 ⑶そのボトルネックが解消されたら日本社会はどう変化するのか? 上記の(1)~⑶を踏まえて、100字以上で回答してください。 】社会問題として...
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24年卒 グループディスカッション(GD) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明 グループワーク 【GDのテーマ・お題】自己分析を行い、それをグループ内で共有しフィードバックを行う。 【GDの手順】事前に配布された資料に従って各自で自己分析を行う 自己分析した結果をグループ内で1人10分程度で共有する。 それに対し1人1人がフィードバックをする。 1グ...
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24年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム4人のグループに分かれて、選考会よりもより深く自分について知るための自己分析を行う。 過去の体験を深ぼったり、その経験からどのように考えるようになったかなどを共有し、最終的に学生時代に力を入れたことをアウトプットとして提出した。 【ワークの具体的な手順】ワークの説...
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23年卒 1DAYインターンシップ / 本選考

大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】説明会の時と同様に人事はおらず、アナウンスで時間を管理するだけだった。 参加者が2人しかいなかったため、時間を縮小するとのアナウンスがあった。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・学生時代(直近3年以内)に取り組んだ困難 ・生涯を通して成し遂げたい事とそのプロセス ・ネ...
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23年卒 最終面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】あたたかく迎えてくれたが、緊張であまり覚えていません。 【質問内容】・会社のビジョンやアイデンティティに、どのように貢献していくか ・ネクストビートはこのような会社だが、本当に熱を持って続けられるか ・会社に来てみての雰囲気など ...
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23年卒 役員面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性、年齢はわかりませんが役職についている方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】なし 【質問内容】・将来どんなビジョンを描いているか。 ・入社したらどんな仕事をしたいか(ビジョンと絡めて) ・挫折経験(それからどんなことを学んで、どう立ち直ったか) ・強み弱み ...
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23年卒 録画面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】説明選考会だったため、説明会の中で制限時間のある中での録画面接でした。時間になるとアナウンスが流れます。 【質問内容】・学生時代に取り組んだ困難な挑戦 ・ネクストビートアイデンティティの中で最も共鳴できるもの ・その他、タイプなどを聞...
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23年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事担当の男性。管理職ではない。 【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンに打ち込みながら話を聞かれていた。 1つの質問についてかなり深掘りされる。 フランクな感じで話しかけてくる。 【質問内容】・学生時代(直近3年以内)に取り組んだ困難な挑戦1 ・ネクストビート入社...
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23年卒 共通一次説明選考会 / 本選考

大学非公開 | 文系
【内容】会社説明を15分したあとに時間内に録画面接を提出。説明会中はミュートとカメラはオフでした。 基本的に、人事が顔を出して喋ったりはせず、録画してあるものを流すだけ、というような感じでした。 【注意した点・感想】服装指定がなかったため、スーツを着用しました。録画面接は限られた時間の中で録画し、提出なのであらかじめスー...
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23年卒 説明選考会 / 説明会

同志社大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】最初の30分ほどで、あらかじめ用意されていた動画内で企業説明があった。そのあと20分ほどで録画面接を受験する。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】日本の抱える社会課題に対して、社員一丸となって取り組んでいるイメージ。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】変わらず。だが説明会に参...
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22年卒 社長面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長、人事のトップ 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、面接室に通されます。その後、面接官2人が入室し、面接が開始されます。30〜40分ほど面接をした後、逆質問の時間がとられ、面接終了です。合格だった際は、その後に部屋に残るよう指示され、別の人事の方からインターン合格...
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22年卒 個人面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】20分ほど社員からの質問に答える時間があり、その後の余った時間で逆質問や今後の流れなどを伺うことができました。 【質問内容】学生時代に頑張ってきたこと。なぜ頑張れたのか。なぜそのような取り組みを始めたのか。学生時代に頑張ったことから、どの...
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22年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ネクストビートの新規事業を立案する、という課題に2日間かけて取り組みました。課題内容はインターンシップ初日に伝えられます。インターン最終日には、社長を含めた会社の上位層の方々に、新規事業をプレゼンテーションします。そのプレゼンテーションの内容で、各チームに順位をつけられます...
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22年卒 最終面接 / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代くらいの社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】どうやって会社のことを知ったか、キャリアプランをどう考えているか、他にどんな業界を見ているか、就職活動をどうやって進めているのか等。仕事に関係のない話も多く、かなりフランクな感じ。面接の最後に合格を伝...
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企業情報

ホームページURL

https://www.nextbeat.co.jp/

設立

2013年10月1日

代表取締役

CEO 三原 誠司

所在地

東京都渋谷区恵比寿四丁目9番10号

資本金

35,000,000円

事業内容

・有料職業紹介事業 許可番号:13-ユ-306160 ・インターネットを活用した各種コンテンツ・サービスの企画・開発 ・インターネットを活用した各種マーケティング支援事業

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エンジニア 総合職
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当社には立ち上げフェーズにある新規事業が数多く存在しており、入社1年目から新規事業の主力メンバーとして活躍することが期待されます。起業やコンサル/メガベンチャーで活躍した経験を持つ社員とともに、新規事業をつくりあげながら、圧倒的なスピードで成長してみませんか?
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(新卒キャリア例)
・1年目から拠点立ち上げに抜擢
・2年目からセールスマネージャーに抜擢
・3年目から事業統括に抜擢

新卒採用の特徴 実力・成果に対してフェアな評価を

(1)能力別のオファー額・ポジション提示(年俸:420万~840万円)
正社員と同じように入社時から評価致します。新卒扱い致しません。

(2)通年採用に加え、通年入社も可能
フルコミット出来るなら学生かどうかは関係ありません。いつでも正社員としてお迎えします。

複数事業を並行展開することで 生まれる市場開拓力

バーティカルSaaS、領域特化型キャリアマッチング、シェアリングエコノミー(CtoCマッチング)、広告・マーケティング支援、リサーチ&コンサルティング、メディア、EC、トラベル、ポータルアプリなど、多様な事業を展開しています。
オールインハウス体制による迅速な意思決定や柔軟性のある業務遂行により、スピード感を持ってビジネスに取り組むことができます。

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