WECARS

3.4

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に会社の説明があり、その後にグループワーク。グループワークの内容は、中古車を売るための模擬営業ワークショップのような感じ。人事の人がお客様役となり、車の要望を聞きながら、最適な一台を提案するワーク。　【ワークの具体的な手順】議論　【インターンの感想・注意した点】新車では...

【会場到着から選考終了までの流れ】店舗の後ろに隣接するオフィス。玄関入ったところに会場の案内看板があるので従い、エレベーターで移動。5人座れるテーブルに通され開始時間まで待機。前半は企業説明。その後参加した他の学生と5人でチームを組み、客に扮した社員に対してヒヤリングや提案などの営業のロールプレイを行う。終了後は次回面接の...

【承諾/辞退理由の詳細】面接の担当者がそのまま研修もサポートしてくれるので安心感がある。　【内定後の課題の有無】無し。免許を持っていなければ免許の取得。　【内定後の拘束】4月以降月に1度。6回にわたり研修。　【内定後の研修など】4月以降月に1度。6回にわたり研修。　【採用人数・倍率】600人ほどだそう。　【内定者の採用大学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社4年目の人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後看板の案内に沿ってエレベーターで5階へ。人事の方がすぐそこで仕事をしている前のスペースで待ち、その後1人ずつ別の面接官に呼ばれ入室。逆質問が済み次第終了しエレベーターの前まで人事の方が案内してくれる。 ESや履歴...

【内容】ビッグモーターの業種別の説明などがありました。個人的に、深く知れたので参加して良かったと思います。　【注意した点・感想】業種別に注視されるところも変わるのだろうと思ったので、なるべく三つほど質問を用意したうえで説明会に参加しました。また、すぐ後に開催される選考の面接などに活かせそうなところはメモを取るようにしていました。

【承諾/辞退理由の詳細】志望業界に変更があったので、辞退しました。　【採用人数・倍率】内定後の説明会に参加した時は私含め数名でした。　【内定者の採用大学・学歴】分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】説明会などはありましたが、交流などは無かったので分かりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年の近そうな人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、指定されたルームにログインします。　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと。 ・学生時代に頑張ったことをどう活かせるのか。 ・会社を選ぶうえでの軸は何か。 ・どうして「ビッグモーター」に興味を持ったか...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お客様役の社員の方に、購入する車を提案するという内容。まずグループの代表者1名が社員の方に条件やニーズを聞きに行き、それをもとにグループでどの車種が最適か考え、それを社員の方に提案するという内容だった。　【ワークの具体的な手順】お客様のニーズを聞き、それをもとに車を提案する...

【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンシップのワークなどを担当してくださった方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開催でした。　【質問内容】働くとしたらコースはエリアにするのかそれとも全国にするのか、他に志望している業界はあるのか、学生時代に頑張ったこと、学生時代に頑張ったことをこの会社でどう使...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4人1グループで、社員様がお客様役を演じ、お客様がどんな車を求めているのかというニーズを探り、複数ある候補の中でどの車の提案が最適化を選択する内容だった。さらに選んだ車を、お客様からヒアリングした内容にそって発表も行った。　【ワークの具体的な手順】複数の車種の資料配布→お客...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業界、会社についての説明（特に強み）を詳しくしてくださいました。また、営業の方法やコツについての講義をききました。その後、チームにわかれて、社員さんがお客様役になって実際に車を契約まで持っていくワークに取り組みました。　【ワークの具体的な手順】チームにわかれて、社員さんがお...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着→業界と企業説明→グループワークとそれに対するフィードバック→アンケート記入　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】車の模擬商談体験を行った。お客様（社員）がどういった車を求めているかや家族構成などを聞き出し、それらの条件に合った商品を提示するという内容。車本体や車に関す...

【承諾/辞退理由の詳細】フォローに関する連絡がなく、その間に希望する業界が変わったため　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため家で　【質問内容】◯インターンシップの感想（インターンシップに参加し一番印象に残ったこと） ◯自己PR（サークルの運営について） ◯自己PRの深堀（サークルに入った理由、なぜ運営に携わりたいと思ったのか、どういった...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】中古車を買いに来たお客様（実際には人事の方）に対して、何度かヒアリングを行い、そのヒアリングを通してお客様に最適な中古車を見つけ出し、心の残るような営業を行うことで契約を獲得するというグループワークでした。　【ワークの具体的な手順】まず初めに、8台くらいの車の写真を渡され、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ソファーで待機し、部屋に案内されました。　【質問内容】選考に参加したきっかけはなんですか。二次選考はどうでしたか。周りからどんな人だと言われますか。自分で直したいところはありますか。なぜこの会社ですか。他に見ている業界はありますか。サポー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になるまでソファーに座っていました。　【質問内容】就活状況を教えてください。就職活動の軸を教えてください。今までで一番チャレンジしたことを教えてください。その活動の中で辛かったことは何ですか。どこで働きたいですか。その理由も教えてくだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間までソファーで待機し、部屋に案内されました。　【質問内容】自己紹介をしてください。自己ピーアールをしてください。学生時代に頑張ったことを教えてください。このフリップを持ってビッグモーターの強みを教えてください。企業えらびの軸を教えてく...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】仮想のペルソナのニーズに合った車を提案するワークショップでした。5-6人のグループでワークは行われ、車種や走行距離などが描かれたカードとお客様のニーズを元に最適な車の提案を行い、プレゼン後フィードバックをもらいました、　【ワークの具体的な手順】グループになる→ペルソナの決定...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二次面接の人事の方よりも役職が上であると感じた。男性。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後15分くらい待って面接　【質問内容】前回の面接の面接官からのコメント、前回の面接の感想、志望動機、就職活動の軸、他社の選考状況、内定をもらったらどうするか、今後の就職活動はどうす...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後10分程度待ってから面接　【質問内容】前回の面接について、志望動機、自己PR、学生時代に力を入れたこと、他社の選考状況、ビッグモータの印象、魅力、主食活動の軸を聞かれた。学生時代に力を入れたこと、就職活動の軸については深堀...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、女性　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】事前にマイページ上に5つ質問内容が記されおり、その5つの中から発表したい内容を選ぶ。学生時代に力を入れたことも発表したが、少し深堀された。意地悪な質問、深堀はされなかったので、しっかりと学生時代...

【内容】ビックモーターという会社についての説明、業務体験　【注意した点・感想】業務体験はお客様に対し車をどのようにオススメするかという業務体験であり、グループで進めていくので、メンバー意見をしっかり聞くということを心掛けた。説明会兼選考会という形であるので積極的に参加し、発言した方が良いと思う。

【承諾/辞退理由の詳細】説明会ではノルマはないと言っていたが辞めた人に聞いてみるとノルマはあるという話があった。またノルマを達成しないと上司からの圧もあるとのこと。残業も多くあって聞いていた話と全く違うので辞退させていただきました。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内...