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3.4

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの男性2人 役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し控え室で待ちました。その後呼ばれて部屋に入り面接が始まりました。終了後は人事の方がエレベーターまで送ってくださりました。　【質問内容】まずは志望動機について聞かれました。私は◯◯をやっているので◯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性の方　人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてくるURLに時間内に入室する。そこから選考が始まる。　【質問内容】事前に内容が送られてきて五つある項目から一つを人事の方がランダムに選んでそれについて自分が社員になったつもりでプレゼンをするというもの。1...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付をしてある程度人数が集まったところで会場に案内されました。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】営業についてのインターンシップでした。7.8グループに分かれてお客様（社員さん）に車を売るワークを行いました。お客様への営業は代表1人が行い、最後には選んだプランや営業方法について...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】1.入り口のソファーで待機 2.面接担当が呼びに来る 3.選考開始 4.選考終了　【質問内容】一次面接が主に人を見る面接だったのに対し、最終面接は企業の志望度を見る質問が多かったです。志望動機に加えて、就活の軸を質問されました。他に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　　【会場到着から選考終了までの流れ】1.入り口付近にあるソファーに座る 2.面接担当者が呼びに来る 3.部屋に入り面接開始 4.選考終了　【質問内容】1.私の負けず嫌いエピソード 2.私が叶えたい夢 3.今まで一番チャレンジしたこと 4.部活を頑張った！ 5...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　入社10年以内程度　【会場到着から選考終了までの流れ】1.入り口のソファーで待機 2.面接の担当者が呼びに来る 3.部屋に入り選考が始まる 4.選考終了　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、軽くそこに関しての深掘りでした。他にはランダムにカードを選んでそこに書かれ...

【説明会の具体的な内容】前半30分で企業説明、職種ごとの働き方、社内制度について 後半30分で先輩社員の働き方、選考スケジュールについて話がありました　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】社員一人一人が個人の成績を争っているイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】成績も大切にしているが、社員皆が...

【承諾/辞退理由の詳細】実家から通いたかったが、一人暮らしではないと通えなかったため。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着してエレベーターでオフィスに向かい、名前を呼ばれるまでソファ話で待っていました。　【質問内容】今までの面接がどうだったか、最初に受けた印象と変わったところ、ほかの企業の就活状況、入社意思など。 また、ほぼこの面接で内定...

【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーターを上がりソファで待っていました。　【GDのテーマ・お題】ワンストップサービスとは？　【GDの手順】5つ質問が書いてあるボードがあり、裏返してシャッフルしたボードを、学生が選び出たテーマについて一人1分程度で話すという形式でした。 発表する順番は学生がじゃんけんをして買った人か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目で営業経験からの今年から人事になった男性の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーターを上がりソファで待っていました。　【質問内容】学生生活頑張ったこと、バイトをなにしているのかなどの一般的な質問でした。 それについて深掘りしていき話を広げていくと言う感じで...

【内容】一般的な企業説明会でした。　【注意した点・感想】スーツ着用で、企業説明会でした。 5,6人のグループに分かれてグループワーク的なものを行い、代表者がスピーチしました。 緊張した雰囲気ではなく和気あいあいとした雰囲気だった為好印象な企業説明会でした。

【内容】会社のビジネスモデルや特徴など、動画などを見ながら説明を受けました。　【注意した点・感想】社員の人は非常に明るく、時には学生に質疑などを入れながら説明会を進めてました。一次面接の際にいわれたのですが、説明会での印象が良かったと社員さんに言われたので、説明会も気を抜かず、目を見て話を聞くといいと思います

【承諾/辞退理由の詳細】面接練習程度で受験していたので、メインの業界への準備でした。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年目の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待っていると呼ばれます　【質問内容】志望動機や、就職活動の軸、といったことについて聞かれます。前回で自身の人間力について問われましたが、今回は会社についての事が主に聞かれます。雑談に近いので、一問一答形式で回答すること...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】三年目の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待っていると呼ばれます　【質問内容】予め伝えられていた質問に対する回答。 学生時代に力を入れたことや、勉強で頑張ったこと、部活で頑張ったことなどといった、質問内容が予め電話で伝えられます。質問から1つ選択し、5分間自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3年目の若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機していると、面接官に呼ばれます。　【質問内容】ランダムで配られた、カードの内容にそって、実際に社員となった気持ちで面接官に会社のアピールを行います。カードの裏にカンペが用意されてるので、難しくはありません。 その...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会の後、グループディスカッションが行われます。　【GDのテーマ・お題】購入検討しているお客様への提案　【GDの手順】10分間グループディスカッションを行った後、社員がお客様役として商品の提案を聞いてくれます。グループディスカッションでは、様々な商品が机に並べられていて、商品の特徴などが...

【承諾/辞退理由の詳細】福利厚生制度が充実していなかったから。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】会っていないのでわかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】会っていないのでわかりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接と同じ人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室がありました。　【質問内容】志望動機や学生時代に力を入れたことなど会話形式で聞かれました。志望度が高いかどうかを見られていて、その場で内定をいただきましたが、その場で就職活動を終わらせると宣言しないといけないよう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】最終面接と同じ人でした。 採用担当の若い女性です。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室がありました。　【質問内容】ビッグモーターの魅力について自分の言葉で話す内容でした。キーワードが渡された裏面にヒントのようなカンニングペーパーがあったので、それをいかに自分の言葉に変え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から個室に案内されました。　【質問内容】私の負けず嫌いエピソードです。これについて3分間語るという指定がありました。エピソードは事前に提示されているので、事前に考えてきたものを話しました。時間は計っている様子はありませんでした。...

【採用人数・倍率】辞退したのでわからない。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エリア人事責任者。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後通路で待機。後に面接室へ案内。　【質問内容】本当にビックモーターで働く覚悟はあるか？ 事前の面談においてビックモーターに決めきれない理由について伝えていたので、その懸念材料に対する整理はできたか？本当にうちに来てくれ...

【経緯】最終面接前のストレッチというスタンス。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面談ブースへ案内。　【質問内容】就活の軸はなにか？ ビックモーターに興味を持った理由は何か？ といった価値観の整理を人事の方と一緒に行った。 休暇よりもバリバリ働きたい、とか年功序列よりも成果主義、などの内容だった。基本合否を出...