WECARSの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

残業時間が多くワークライフバランスを取るのが難しいと考えた

採用人数・倍率

わからない

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

会議室で面接

質問内容

①自己紹介②志望動機③学チカ④アルバイトの経験⑤なぜ営業⑥全国転勤かエリア職か⑦どこ見ている？⑧なぜビッグモーター？などの質問。非常に一般的な質問でまず用意していれば落とされることはない。雰囲気も柔らかく話しやすい

承諾/辞退理由の詳細

給料のためなら、他を犠牲にすることも厭わないという姿勢。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

年内までに承諾・辞退の回答をする。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

面接当日に人事に配属された若手の方と、その上司

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、待合ブースで待機。面接開始時刻より10分ほど遅れて面接開始。

質問内容

志望動機と学生時代に力を入れたこと。それ以外に特に特徴的な質問はなかった。学生時代に力を入れたことに関しては、やや具体的な深堀があった。また、営業として多くの顧客と接するため、コロナウイルスのワクチンを接種しているかという質問があった。

内容

実際の店舗を訪れ、内部の板金工場や商談ブースを見学する。

注意した点・感想

店舗がとてもきれいで清潔感があり、隅々まで清掃が行き届いていたため、非常に居心地がよかった。社員の方もかなりフランクに接してくださり、学生を歓迎する気持ちを強く感じた。店舗前の空間に街路樹はなかった。

会場到着から選考終了までの流れ

グループワークがあったため座席指定をされた。会社説明が約1時間、その後グループワークが約1時間あった。最後に今回参加したインターンシップに関するアンケートに答えた。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

最初に会社の説明、その後グループワークといった流れ。グループワークの内容は顧客に扮した社員の方に対し、ニーズやパーソナリティについて質問しそれを基に適した中古車を提案する、というワークだった。その後フィードバックもあった。

ワークの具体的な手順

種類の異なる車の写真を配布→顧客（社員の方）に質問→入手した情報から車種を選別→顧客に提案

承諾/辞退理由の詳細

自分が本当にやりたいことと異なっていたため

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

20代女性、人事部の方

会場到着から選考終了までの流れ

10分前からzoomをつないで待機

質問内容

志望理由、就活の軸、なぜ営業職に興味を持っているのか、働くとしたらコースはエリアにするのかそれとも全国にするのか、ゼミやアルバイトなど学生時代の活動について、部活などの世間話、夏に行ったインターン・その業界など（各質問に対して深掘りがあったりなかったりする）、逆質問

内容

社内見学、先輩社員2名との座談会

注意した点・感想

事前に先輩社員の方と話せる機会があると聞いていたので、ある程度質問を用意して参加した。社内だからこそ得られる知識はよくメモをとり疑問点はその都度質問するよう心がけた。学生2人と少人数での開催で、社員の方ともコミュニケーションを多くとれた。

承諾/辞退理由の詳細

ワークライフバランスを取るのが難しそうだと感じた

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明