ビルコムの 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで実施

質問内容

最初に事前準備していたプレゼンをする。 プレゼンの内容は自己紹介、学生時代に力を入れたこと、入社後にやってみたいこと。 その後プレゼンへの評価をしていただけ、気になった点に質問がされる。 プレゼンに対するフィードバックもあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

二次面接の内容から深掘りされる。 自分は学生時代に力を入れたことから深掘りされた質問が多かった。 その経験の中から、挫折した時にどのように対応したか、何が得意で何が苦手だったか、何をした時にやりがいを感じるか、逆にストレスを感じたのはどんな時か、なぜそれをしようと思ったのかといった質問がされ、人柄が見られていたと思う。

試験科目

言語・非言語、適性検査

対策方法

普通のSPI。最低限の対策をしておけば問題ないと思う。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランの方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

一次面接の深掘りがメイン。 ・大学の専攻を選んだ理由 ・大学で学んだことを活かせる職に就こうと思わなかったか ・大学で学んだことをどう活かそうと思うか ・学生時代力を入れたこと ・会社の志望動機 ・業界の志望動機 ・就活軸 ・挫折経験 ・就活をしていて一番辛かったこと（挫折経験で就活と答えたので） ・自己分析してわかったこ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

志望部署のマネージャーの方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

志望部署や会社についての説明があった。 主に就活軸のみ聞かれ、それを掘り下げるような質問がいくつかあった。 基本的なやり取りができるか、その人がどんな人物で部署に合うかどうかを見られた気がした。 逆質問の時間も長かった。

承諾/辞退理由の詳細

より大手の志望度の高い会社に内定が決まったため。

採用人数・倍率

8人程度と思われる

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

自己紹介プレゼンを事前に作り、それを発表することがメインになる。そこから面接が始めるが、内容はシンプルで、難しくはない。プレゼンの出来である程度決定しているのか、自分の時は和やかな雑談ベースで面接が進んだ。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ベテランの方。役職は失念した。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

一次面接で聞かれたこととほぼ同じことを聞かれた。1時間程度の面接の予定だったのにも関わらず、20分で切り上げられたので、確実に落選したと思っていたら受かっていた。ここに関してはよくわからない。ベーシックなことしか聞かれなかった。深掘りもなし。

試験科目

言語、非言語、性格検査

対策方法

一般的なSPI。それなりの対策をしておけば大丈夫。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場の責任者の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

一次面接で聞かれた質問の深掘りがメイン。それぞれの答えに対して、なぜそう思ったか、どういう理由でそう考えたのかなどを深く聞かれる。性格の部分も見てくるので、整合性がある答えをすることが大切だと感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手の人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

PRに対する基本的な知識や理解があるか、そして受け答えがきちんとできるか、この二つが主に見られていたと思う。時間も短く、そこまで難易度は高くない。基本的な対策をきちんとしていれば、難なく突破ができると思う。

長所・短所

長所は、状況に応じて柔軟に物事に対応ができるところです。困難に直面しても、様々な角度から問題を見ることで解決策を見つけることができます。また、苦境に陥った時でも、どんなに辛くても最後にはこれを笑い話にしてやるという気概で切り抜けることができるところも強みです。短所は、飽きっぽいところです。興味の移り変わりが激しいため、成熟...

志望動機

貴社の「見えるPR」に強い魅力を感じ、貴社を志望します。貴社の特色である「PR Analyzer」をはじめとしたデータを根拠としたPRは、この変動が激しい時代において、安定して力強い影響を与えるPRであると感じました。また、貴社の社員のチャレンジする想いを尊重する制度の多さも、志望理由の一つです。キャリチャレや毎月の1on...

自己PR

私の強みは、物事を面白く捉えることができるところです。どんな物事に対しても、多くの人が興味を持つような角度を見つける、もしくは作り出すことができます。日常から面白い視点を発見し、それをアイデアにまで落とし込むことができると自負しています。また、苦境に陥った時でも、どんなに辛くても最後には笑い話にしてやろうという気概で切り抜...

承諾/辞退理由の詳細

仕事の裁量権と社員の人柄が決め手となった

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長（画面には映らず質問もなかったが、後ろに2人役員レベルの方がいて話を一緒に聞くと言われた。）

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで社長秘書を通して社長に繋がれた。

質問内容

ESとは別の普通の履歴書からの深掘り ・ゼミ活動について ・なぜそのゼミを選んだのか ・GOTOキャンペーンについて賛成か反対か ・コロナ禍でも地元の鳥取県を活性化させるために、ゼミで学んだことを活かして何か考えてみて ・サークル活動について（大学公認かどうかも） ・幹部の仕事内容 ・どんなことが一番思い出にあるか ・どう...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで挨拶後すぐ始まる

質問内容

・就活の軸を最初に全部教えてください 5つだし、それをもとに一つ一つその考えに至った経緯を深掘り（この中に学生時代に力を入れたことなども含まれており、エピソードの洗い出しといった感覚） ・将来の野望、夢、どんな人間になりたいか ・チーム経験について ・どんな人と働きたくないか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社4年目の若手の現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで挨拶後すぐに始まる

質問内容

自己紹介 どうやって弊社を知りましたか なぜPRですか ブレインストーミング（小池都知事を選挙で勝たせるためのPR戦略づくりを15分してみましょうというもの。社員の方と3人で意見を出しあう。社員の方がある程度方向性は示してくれる）

試験科目

国語、算数、性格

対策方法

普通のSPI

企業選びにおいて、大切にしていること・判断軸を3つ教えてください。

一言にまとめると、「専門性を高めながらコミュニケーションの力で社会を元気にできる会社」（1）専門性を高める。留学を通じて、学歴も何も通用しない世界で過ごす中で、自分自身の市場価値を上げていくには何かの仕事のプロフェッショナルになることが重要であると感じた。戦略PRという手法で課題解決していく事で、コミュニケーション創造のプ...

新型コロナウイルスの流行を受けて日本はどのように変わると思いますか。 あなたの考えを記入してください。

これまでより対面で会うことの付加価値が重視される世界になると思う。新型コロナウイルスのおかげで世界はオンラインでの交流が一般化されてきているが、この流れは今後ウイルスが収束しても消えるものではないと思う。私自身オンラインでの面接や授業は当初こそ不安はあったが大きな問題もなくうまくいっていて、コロナウイルスは、社会全体にリモ...

各質問項目で注意した点

コロナの質問に関しては質問された時にPR的視点と絡めて答えられるようなものになるよう工夫した。