ファインドスター

公式

FindstarGroupのビジョンは「世界で一番、起業家とベンチャー企業を創出する」。グループから17社のグループ会社が創業しています。それぞれの創業者が特別に優れていたという事ではなく、グループの環境がこれを実現しています。

1つは個人の力。0→1を自らが責任者として経験した者は強い。グループの中に、1→10の主力事業で基礎を徹底的に磨き、0→1の挑戦を行う環境があります。そしてグループの仕組み。グループの知名度、経営実績が味方となり、起業直後でも信用・信頼が得られる。グループの人的リソースを共有することができる。グループのマーケティングノウハウ、顧客・取引先のネットワークが横展開できる。

各グループ会社の代表者が起業家として自らの判断で経営するために、グループ間をヒエラルキーでなく、シナジーでつないでいます。創業年でも売上高でも上下はなく、資本構成上の親子関係も上下関係にならず、フラット型の起業群で構成されています。「起業する」という言葉が特別でなく、「出世したい」と同じぐらい普通である事がファインドスターグループのユニークな点です。

株式会社ファインドスター代表の渡邊は、2005年にファインドスターに入社し、2008年に株式会社ワンスターを創業、ワンスターを経て2015年にファインドスターの代表に就任。ワンスターの代表の千葉は、2006年にファインドスターに入社し、渡邊と共に2008年にワンスターを創業、2013年にワンスターの代表に就任。スタークス株式会社代表の上ノ山は2006年にファインドスターに入社し、ワンスターの執行役員を経て2012年にスタークスを創業しました。グループ17社の代表のうち11名がファインドスター出身の代表です。

FindstarGroupの中でグループのハブとなるのが株式会社ファインドスターです。

印刷業界のマーケットは1991年に約9兆円の最盛期を迎え、現在では約5.5兆円と、3.5兆円シュリンクしています。この要因はデジタルデバイスへのデジタルシフトです。情報伝達だけの手段としての紙、同じ内容を大量に印刷し、大量に配布する紙は、効率を考えデジタルに変わっていくべきだと考えています。一方で、現実に存在する印刷物でしか伝えられないものもあります。私たちは、隙間をメディアに変える「同封広告」、一人ひとりに最適なタイミング、最適な内容でダイレクトメールを届ける「パーソナライズDM」など、テクノロジーとプリントメディアをかけ合わせ、新しい紙の価値を生み出し、新たな市場を切り開くベンチャーです。

FindstarGroupの理念は「信頼を第一に、新しい価値をもって顧客を創造し、顧客に貢献することで、かかわるすべての人が幸せになる。」

この理念は「基本的価値観」と「存在意義」から成り立ちます。
「基本的価値観」は、「信頼」、「開拓者精神」、「win-win」の3つです。会社の仲間、お客様、パートナーとの「信頼」関係、常に新しいビジネスをつくりだしていく「開拓者精神」、自分だけが幸せになるのではなく、関わるすべてが幸せになる「win-win」。言うまでもなく、これらは社会で生きていく人間として当然のことだと考えています。この基本理念を常に意識し続け、ハイレベルに実践する。
「存在意義」は「新しい価値をもって顧客を創造し、顧客に貢献すること」。つまり既存の市場のシェアの奪い合いをするのではなく、新しい価値をもって既存の市場にはなかった新たなマーケットを創り出していくことです。

何をやるかよりも誰とやるか。FindstarGroupでは、グループ理念を最上位とし、この理念に共感した仲間でビジネスを行います。

成長は「少し身の丈に合わない責任」を背負うことで生み出されます。私たちは、マネジメントができる者ではなく、「マネジメントの資質を持つ未熟な者」にポジションを与えます。そのため、入社して2年でマネージャー、4年で部長というケースが多数あります。完成形からの挑戦を待っていてはスピードが遅いのです。 荒削りでも、思い切って「少し身の丈に合わない責任」を背負いにいきます。帳尻は情熱で合わせれば良いのです。