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就活サイトトップ企業検索IT・通信ファインドスター選考対策
ファインドスター
公式
日系 IT・通信

ファインドスター
3.4

お気に入り (424人)

「世界で一番、起業家とベンチャー企業を創出する。」これが私たちグループのビジョンです。

日本と米国のGDPが大きく差がついたのはこの20年。日本では「失われた20年」という言い方をされています。アメリカでは時価総額TOP5の企業がこの20年で全て入れ替わりました。台頭したのはアップル・マイクロソフトなどテック系企業、一方、日本ではソフトバンクが5位に食い込むに留まり、製造・金融・インフラ系企業が変わらず君臨しています。
新たに起業していく者が少なく、産業の新陳代謝を起こせていない事が、この差の要因の一つだと考えています。

FINDSTARはそれぞれの強み(STAR)がビジネスにおいて活きる場所を見つけ(FIND)、それを最大化することで0から1を生み出せす人材(起業家)を輩出していく企業です。

譲れない想い、夢を持ちながらも、自分の未熟さを受け止めている。そんな方を探しています。

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コンサルタント職

ファインドスターの選考情報をAIが要約

選考フロー・選考回数/選考で気をつけるべきこと

ファインドスターの

選考フロー・選考回数

ファインドスターの選考フローは多岐にわたり、面接回数は3〜6回と幅があります

ファインドスターの選考フローは、本選考の場合、会社説明会、筆記試験、エントリーシート、WEBテスト、グループディスカッシ...

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ファインドスターの本選考の選考フロー

  • 九州大学
  • 理系
内定

コンサルタント職

23年卒 本選考
2021年
12月
会社説明会
エントリーシート
2021年
12月
WEBテスト
2022年
1月
一次面接
2022年
2月
二次面接
2022年
3月
最終面接
内定
  • 大学非公開
  • 文系

コンサルタント職

21年卒 本選考
2020年
2月上旬
筆記試験
2020年
2月中旬
一次面接
2020年
3月上旬
二次面接
2020年
3月上旬
三次面接
2020年
3月下旬
代表面接
2020年
4月上旬
最終面接
  • 大学非公開
  • 文理非公開
内定

コンサルタント職

21年卒 本選考
2020年
10月
会社説明会
2020年
10月
筆記試験
2020年
10月
一次面接
2020年
11月
二次面接
2020年
11月
三次面接
2020年
1月
代表面接
2020年
2月
最終面接
内定
  • 大学非公開
  • 文系

コンサルタント職

20年卒 本選考
2019年
3月初旬
最終面接
  • 大学非公開
  • 文系

コンサルタント職

19年卒 本選考
7月中旬
個人面談
ES・体験談一覧を見る

卒年度・職種別の選考フローと合格の秘訣

1. 選考ステップ 選考フローと各選考の内容・時期

18年卒

コンサルタント職
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選考ステップとは?

応募から内定に至るまでの選考フローとその時期・内容について、ワンキャリ編集部が各社の内定者へのインタビューと体験談/クチコミをもとに、就活生目線で制作・編集したものです(※)。

ES、Webテスト/筆記試験、GDなどの有無や時期のほか、OB訪問など非公式な選考フローの有無を確認することで、選考を受ける際のスケジュールを立てるのに役立ちます。各選考の「詳細を見る>」をクリックすると、テストの形式や面接で聞かれること、GDのテーマやインターン/ジョブの流れなどといった選考の内容と、内定者によるアドバイスを含んだ対策すべきポイントを詳しく知ることができます。

※ES・体験談についても、掲載内容を事前に精査し、デマや偽りの情報を排除しています。同様に、クチコミについても、体験談同様、内容を精査して、不具合が認められたものに関しては公開を取りやめています。

2. 合格の秘訣 選考全体を通じて求められるものと対策方法

18年卒

コンサルタント職
すべての年次を見る
合格の秘訣とは?

合格の秘訣は、各社の「企業の魅力」と「選考のポイント」がレポート形式でまとまっているものです。内定者が社員から実際に聞いた情報も書かれており、現場の声を知ることもできます。

まず「企業の魅力」では、各社の概要や事業の特性、強み、社風、同業他社との違いなどが端的に掲載されており、選考対策のみならず企業・業界研究にも活用することができます。選考のポイント」では、選考全体を通じて特に重視されているポイントを総括し、それらが求められる理由や、具体的な対策方法、内定者による体験談などが詳しくまとまっています 「選考ステップ」と合わせて確認することで企業・業界研究にも選考対策にも役立てましょう。

企業の魅力を見る
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企業情報

ホームページURL

https://www.find-star.com/

設立日

1996年12月26日

代表者

代表取締役社長 渡邊 敦彦

所在地

〒101-0061 東京都千代田区神田三崎町1-4-17 東洋ビル11F

資本金

6,500万円

従業員数

457名(グループ連結。役員、契約社員、アルバイト ・パート含む)※2018年7月1日現在

事業内容

プリントメディア×ITによるダイレクトマーケティングのコンサルティング

職種別の選考対策
コンサルタント職
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企業の魅力
地に足のついた起業家を輩出する

若く、早く起業すること自体に価値はありません。
起業し、ビジネスをスケールさせ、世の中に多くの価値を提供することに価値があります。

そのために大切なのは、起業する文化だけを作ることではなく、しっかりと現実にビジネスが出来る力をつけられることです。マネージャー、部長、事業部長と一つずつポジションをあげ、確実に成長し、その先に起業という選択肢が存在しています。営業利益1億円超の会社が日本全体の割合に比べて62倍という驚異的な数字の背景には、ビジネスの力をしっかりと鍛えた「地に足のついた起業家を輩出する」風土があります。

ポジションが人を育てる

成長は「少し身の丈に合わない責任」を背負うことで生み出されます。私たちは、マネジメントができる者ではなく、「マネジメントの資質を持つ未熟な者」にポジションを与えます。
そのため、入社して2年でマネージャー、4年で部長というケースが多数あります。完成形からの挑戦を待っていては成長スピードが遅いのです。 荒削りでも、思い切って「少し身の丈に合わない責任」を背負ってもらいます。

「何をするか」ではなく「誰とするか」

価値観は人それぞれあり、善悪はありません。しかし、挑戦し成長したい人と、変化したくない人の意見は一致することがありません。1日8時間、人生の3分の1近い時間を共に働く仲間と価値観が合わない事ほどの不幸はありません。ファインドスターには「BeSTAR」という理念とそれに紐づく基本的価値観があり、これを全社員で共有し、理念が一致した仲間で働くことをすべてのスタートとしています。

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