ファインドスターの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

経営層や上司の方があまり優秀に感じなく、転職を見据えたキャリアを考えた時に得るものが少なくなるかもしれないと感じ、辞退しました。 ただ、社員の人柄はかなり良かったです。私は内定承諾後に辞退ししたため、内定者の懇親会に参加し、社員さんとざっくばらんに話すことができました。説明会等で「合わないと思う人が1人もいない」と社員さん...

採用人数・倍率

2名。

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役社長

会場到着から選考終了までの流れ

到着すると入口で待機。その後代表の方がいらっしゃり、会議室に案内され、面接スタート。 終了すると、エレベーターで見送ってくれた。

質問内容

Q.自己紹介 Q.どういった業界を見ている？ Q.なぜその業界？ Q.学生時代にチームで取り組んだことは？＋深堀（例：チームの取り組みでは何が課題だったの？） Q.今後どのような広告を企画してみたい？ Q.テレビやYouTubeでどのようなコンテンツを見るの？ Q.自分はタフな方だと思う？ Q.あなたは運が良いほう？悪いほ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

40歳くらいのおじさん。経営企画本部の人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし。

質問内容

Q.就職活動はいつから？ Q.どういう業界を見ていた？なぜ広告やPRを志望した？＋深堀（6問くらい） Q.好奇心が強いとのことだが、これまで新たに挑戦してきた経験は？ Q.一番の挑戦経験は？＋深堀（7問） Q.なぜ弊社を志望しているのですか？ Q.将来どんなビジネスマンになりたい？ Q.友人からどういわれる？ Q.就活の軸...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長の方でした。年齢的には20代後半くらい 肩書としては人事部長兼PRマーケティング局局長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでなし。

質問内容

Q.選考状況 Q.自己紹介＋その深堀（7問くらい） Q.ベンチャーでは主体性が大事だが、主体性を発揮した経験はある？＋その深堀（15問くらい） Q.「こういう仕事がしたい」や「こういう会社に入りたい」などはありますか？＋その深堀（8問くらい） 逆質問 Q.逆質問

試験科目

言語 計数 性格

各科目の問題数と制限時間

覚えてませんが、1時間くらいでした。

対策方法

対策本で勉強

学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容

私は◯◯◯を用いて、免疫に関わるタンパク質の分泌に関する研究を行っています。◯◯◯とヒトで共通するこのタンパク質は、腸の内側の膜を安定化することで病原菌の感染から身を守る働きを持っています。私は、このタンパク質が免疫機能を発揮するために細胞の外へ運ばれるメカニズムの解明に現在取り組んでいます。これまでで、このタンパク質の働...

自己 PR

私の強みは好奇心の強さです。この強みを◯◯サークルの中で発揮し、卒業生を笑顔にしました。このサークルでは卒業生にプレゼントを贈る慣習があるのですが、10年近く中身が変わっておらずマンネリ化していました。そこで、私は強みを発揮し、これまでに無い新しいプレゼントとしてビデオレターを贈ることを企画しました。このために私は2つのこ...

学生時代に最も打ち込んだこと

ストリートダンスサークルでの活動です。私が所属したチームは他大学に比べてダンス技術が低く、試合での勝率が0に近い状態でした。私は他大学と自分のチームを比較し、チーム内に高いダンス技術を持つ人がいないことが原因であると考えました。そこで、私は県内の大会での優勝を目標に定め、ダンス技術を底上げするべく外部ダンサーとの練習会とい...

内容

ごく一般的な会社説明会 代表の方と、入社2～3年目の方が2名登壇した。

注意した点・感想

特になし。あえて言うのであれば、代表の方が登壇していらっしゃたので、失礼のない質問をするようには心掛けた。 ※失礼のない質問というのは、HPを見れば答えがわかるような質問ではなく、HPを見たうえでそれでも分からないこと（貴社は今後、通販業界のどういったジャンルのクライアントを狙っていくのか）を聞くようにしました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・面接を受けてきてファインドスターに対してのイメージが変わったか ・代表面接はどうだったか ・将来どうなりたいか ・なぜファインドスターなのか ・学生時代に頑張ったことについての深掘り ・ベンチャー企業だが大丈夫か ・逆質問 ・自分がどんな企業にでも入社できる権利があるとしてどこの企業に行きたいか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・アルバイト先で自分が感じている問題点と解決法 ・ファインドスターに対して抱いている懸念や不安 ・将来どうなりたいか、何をしたいのか ・なぜ成長したいのか ・強み ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・前回までの面接の感想 ・学生時代に頑張ったこと ・ファインドスターに対しての懸念点や不安に思っていること ・幼少期から現在まで自分がどういう人間だったか ・将来どうなりたいか ・次の選考に進む意思があるか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこと ・なぜ、この業界なのか ・なぜ、ファインドスターなのか ・なぜ働くのか ・自分が好きな企業に入社できる権利を持っているとしてどの企業に行くか ・将来何をしたいのか ・他に受けている企業 ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業の若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・自己紹介 アイスブレイクも含む ・学生時代に頑張ったこと ・就活軸 なぜそれをしたかや大変だったことなど基本的な質問 ・ファインドスターの選考に進んだ理由 ・将来何をしたいか、どういう人になりたいか ・逆質問

試験科目

数学の基本的なSPI問題とオリジナル問題

各科目の問題数と制限時間

数学は数問の中学生レベルの文章題でした。 企業オリジナル問題は思考力とその人の個性を引き出すような内容でした。

対策方法

特になし

イベント詳細

会社説明会

承諾/辞退理由の詳細

やりたいことができる、より良い環境を見つけたため

採用人数・倍率

少人数

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着 別室移動 面接 解散

質問内容

ファインドスターに対するイメージ イメージは最初に比べて変化したか 代表面接はどうだったか なぜ一般企業への就職活動を選択したのか どうして働くのか なりたい人物像はあるか ファインドスターの事業内容を理解しているか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表取締役

会場到着から選考終了までの流れ

到着 別室で人事との軽い面談 同部屋で代表取締役との面接 人事との軽い面談 解散

質問内容

自己紹介 自己紹介の深掘り どうしてファインドスターの選考を受けたのか なりたい人物像はあるか なりたい人物像の深掘り なぜ働きたいのか なぜ成長したいのか 成長して何がしたいのか ファインドスターに共感した点 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

到着 面接 解散

質問内容

自己紹介 前回の面接の振り返り 学生時代頑張ったこと どうしてそれに取り組もうと思ったのか 何か判断するときの自分の価値観 幼少期から今まで、どのような性格であったか（幼稚園、小学校、中学校、高校、大学） 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員

会場到着から選考終了までの流れ

到着 部屋移動 解散

質問内容

自己紹介 自己紹介の深掘り サークルについて アルバイトについて 学業について なぜファインドスターの選考を受けたのか ファインドスターでやってみたい仕事はあるか なぜ働くのか 社会人になって成し遂げたいことはあるか 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員 人事

会場到着から選考終了までの流れ

到着 部屋移動 解散

質問内容

自己紹介 自己紹介の深掘り 学生時代頑張ったこと アルバイトについて 会社に入社した場合、プライベートと仕事のどちらを大切にしたいか どのような働き方をしたいか 上司とうまく行かなかった場合、どのような行動をとるか 逆質問

試験科目

計数

各科目の問題数と制限時間

30分で、20問ほど 説明会後に行われる

対策方法

特になし

内容

企業理念の説明 筆記テスト

注意した点・感想

あまり会社の事業、業務等についての詳しい説明はなかった。理念に共感できる人材を集めているようだったため、企業理念についての説明が大半であった。そのため、選考を受けるのであれば事業等については調べる必要があると感じた。

内容

いろんな企業の人事の方とお話するというものだった。

注意した点・感想

20分という短い時間で自分をアピールしないといけないので、非常に難しいという印象がある。また、このイベントに参加するのにも選考があるため、周りの学生はある程度優秀だと言える。しかし、このイベントで特別オファーを頂くことができるので、良かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員さん

会場到着から選考終了までの流れ

会社の中を簡単に紹介したあとに面接開始

質問内容

・簡単な自己紹介と学生時代に何をやってきたのか ・学生時代にやってきたことの中でも一番頑張ったといえるような取り組み ・その取り組みの中で何を学び、どのように他のところで活かすことができたのか ・なぜファインドスターを選んだのか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

入社1年目の営業マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

Skypeを開いて待機

質問内容

メインは「学生時代に頑張ってきたこと」と「自身の挫折体験」、「自分の長所と短所」でした。それぞれ原体験まで答えました。面接の最中に、少し就活の軸とファインドスターさんが合っていないと思ったのですが、最終的にオファーして頂いたので大丈夫でした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

Skypeを開いて待っておく

質問内容

「就活の軸」について聞かれました。「どうしてこの企業を選んだのか？」「それはどうしてですか？」と深掘りされました。また変わった質問としては「どうして働くのですか？」が挙げられます。後は基本的な質問が多かったです。

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、席で待機

GDのテーマ・お題

日本を盛り上げるために行うべきこと

GDの手順

テーマのターゲット層は誰にするのかを考えた。ちょうどGD前には学校のシステムの話をしていたので、そのテーマの延長線上で議論を進めた。そこから具体的な経験談とそれに対するアプローチ方法を考え、ホワイドボードで発表しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスの中を案内され社員の方の働いている様子を見学させてもらえた。その一角のミーティングルームで面接を行った。

質問内容

学生時代に力を入れたことを中心にまずはオーソドックスな質問を受けた。 その後は社員交流会でどんな感想を持ったのか、この会社に入って何がしたいのか、何ができると思っているのかなど会社への理解度やフィットしているかを買う人するような質問が多かった。

内容

企業理念の紹介。普段行われているミーティングに参加させてもらう。

注意した点・感想

企業理念の中からチャレンジ精神を大切にするというものが選ばれそれぞれ考えさせられた。社員の方から発表していき学生も立候補した者が発表した。 積極的に立候補すること、他人のエピソードに対しても質問をすることを心がけた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

面接会場に案内されそのまま面接。

質問内容

オーソドックスな面接。 主に今までの学生生活について聞かれた。大学を選んだ理由、勉強について、サークル活動についてなど満遍なく、そこまで深堀もせず聞かれた。 会社に入って何がしたいのか、志望理由は特に聞かれなかった。