フィードフォース

4.0

【説明会の具体的な内容】事業紹介や求める人物像についてかなり詳しい説明。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】先進的なIT企業。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】先進的なのはもちろん、少数精鋭で社員も方も人柄が良い企業。　【このイベントを通しての感想】社員の方の雰囲気を見れば、どんな人物を求めるいる...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明会や社員座談会の時間があってからワークショップに取り組んだ。B2B×SaaSのビジネスを体験するゲーム感覚のワークショップであった。発表等はなく、チームに社員の方が入って、起こる課題に対しての対処方法を考えていった。　【ワークの具体的な手順】業務に対する課題が次々と...

【学生時代に最も本気で取り組んだことについて】◯◯のバイトリーダーとして接客サービスの向上に努め、お客様アンケートで輝いている店舗ランキング全国◯◯位を頂いたことだ。私のアルバイト先では◯◯提供が遅いという課題があった。そして◯◯提供が遅れていることへの焦りから、従業員の接客サービスが雑になるという悪循環が生まれていた。私...

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明会の中で最後にグループディスカッションが行われる　【GDのテーマ・お題】秘密保持のため言えないが、難しい内容ではない。　【GDの手順】まずはチームのメンバーでテーマの定義づけから行った。その後、時間配分を決めた。その後、各々アイデアを出しあった。時間が短かったため、アイデア出しに時...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開始→面接→終了　【質問内容】（一次、二次と変わりません） ・自己紹介 ・学生時代一番頑張ったこと ・自己PR ・中高時代、一番打ち込んだこと ・就活の軸 ・逆質問 全てにおいて、かなり深堀されます。その中でも「数...

【経緯】二次選考の合格と同時にリクルーターを紹介されました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開始→逆質問→終了　【質問内容】相手から質問されることはありませんでした。逆質問で聞いた内容は、 ・社長さんの人となり ・志望動機のフィードバック ・リクルーターの「働く」の価値観は？ ・チームワークを大切に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開始→面接→終了　【質問内容】（一次選考と全く同じでした） ・自己紹介 ・学生時代一番頑張ったこと ・自己PR ・中高時代、一番打ち込んだこと ・就活の軸 ・逆質問 全てにおいて、かなり深堀されます。 ま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン開始→面接→終了　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代一番頑張ったこと ・自己PR ・中高時代、一番打ち込んだこと ・就活の軸 ・逆質問 全てにおいて、かなり深堀されます。その中でも「数ある手法の中でなぜそれを選...

【内容】事業、理念説明、募集要項、逆質問　【注意した点・感想】オンラインであるため、リアクションを大きめに取りました。また、相槌を打ち、人事の方が説明しやすいような雰囲気作りを心掛けました。逆質問の時間をたくさん取ってくださるので質問したいことは全て聞くことができました。

【学生時代一番頑張ったこと】◯◯インターンを運営する学生団体で、インターン生参加満足度を全◯中◯位から1位にしました。全国◯位の原因は忙しさと自信のなさを言い訳にするモチベーションの低さにあると考えました。そこで副代表という立場で一人一人の想いを聞き、相手の状況を客観的に伝え、自信がついた状態でネクストアクションを定めれば...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室に通され待機→作文→面接→終了　【質問内容】【作文】 ITに関する話題や労働についてなど、複数提示される議題から1つ選択して回答。 【面接】 今までの面接で話してきた学生時代に力を入れたことに対してもう一度聞かれる。就活状況に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室に通され待機→面接→終了　【質問内容】志望動機、就活状況について軽く触れたあと、学生時代に力を入れたことについてかなり深掘りされた。自分の体験だけでなく周囲の人間はどういうことをやっていたか、それに対してどう考えたか、苦手な人間とど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当の若い女性　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会と同日に希望者のみ面接をしました。　【質問内容】学生時代力を入れたことを中心に、人柄を見られているようでした。 志望動機についてはあまり詳しくは聞かれませんでしたが、どのようなところに興味を持ったか、入社後関わりたい...

【いわゆるモチベーショングラフをエクセルで提出する形式で、モチベーションが上がったシーンと下がったシーンをそれぞれ説明する。】上がったシーン：長期インターンの経験 下がったシーン：塾講師のアルバイト

【試験科目】性格検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】性格検査（約30分）　【対策方法】対策はしなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→受付電話→会議室に通される→作文課題（30分）→面接（1時間）→選考終了　【質問内容】（作文課題） ・これからITやWebサービスはどのように変化していくと思いますか？ ・あなたが最近興味がある社会の出来事やニュースについて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→受付電話→1時間の面接→選考終了　【質問内容】・学生時代にがんばったことについて教えてください。 ・自分の長所と短所は何だと思いますか。 ・志望動機について教えてください。 ・逆質問 私が聞いたのは会社の理念につい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒入社入社3年目の女性社員。職種はインサイドセールス。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着して、受付電話で面接に来た旨を伝える。会議室に通されて、「モチベーションシート」という1枚のプリントを渡される。30分間与えられて、これまでの人生を思い出してモチベーションが上...

【内容】前半は社長による講演。内容は変化の激しい時代のキャリア形成について。後半は新卒入社3年目社員による、入社してから今までの仕事とそれから学んだことについてのプレゼンテーション。　【注意した点・感想】このイベントで聞いた社長講演の内容に納得感があったことや、3年目社員の仕事の様子が充実して生き生きとしていることがとても...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東北大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】長期インターン経験者が一人いた。

【学生時代に力を入れて取り組んだことについて教えてください。】2年生のときにゼミ活動の一環で◯◯の模擬裁判大会に取り組みました。この模擬裁判は、国籍の違う会社同士が取引をしていたところその契約について紛争が起きたという事例について、各々の大学の学生が会社の弁護人になりきって準備書面の作成と弁論をするという内容です。私が一番...