フィードフォースの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

事業紹介や求める人物像についてかなり詳しい説明。

実施日程

9月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

学生時代に最も本気で取り組んだことについて

◯◯のバイトリーダーとして接客サービスの向上に努め、お客様アンケートで輝いている店舗ランキング全国◯◯位を頂いたことだ。私のアルバイト先では◯◯提供が遅いという課題があった。そして◯◯提供が遅れていることへの焦りから、従業員の接客サービスが雑になるという悪循環が生まれていた。私はその原因がシフトにあると考えた。シフトは店長...

各質問項目で注意した点

文字数制限はなかった。

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明会の中で最後にグループディスカッションが行われる

GDのテーマ・お題

秘密保持のため言えないが、難しい内容ではない。

GDの手順

まずはチームのメンバーでテーマの定義づけから行った。その後、時間配分を決めた。その後、各々アイデアを出しあった。時間が短かったため、アイデア出しに時間を使いすぎないように注意し、アイデアを収束させていった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン開始→面接→終了

質問内容

（一次、二次と変わりません） ・自己紹介 ・学生時代一番頑張ったこと ・自己PR ・中高時代、一番打ち込んだこと ・就活の軸 ・逆質問 全てにおいて、かなり深堀されます。その中でも「数ある手法の中でなぜそれを選んだのか」を特に聞かれます。

経緯

二次選考の合格と同時にリクルーターを紹介されました。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン開始→逆質問→終了

質問内容

相手から質問されることはありませんでした。逆質問で聞いた内容は、 ・社長さんの人となり ・志望動機のフィードバック ・リクルーターの「働く」の価値観は？ ・チームワークを大切に働いているか 主に自分の就活の軸に当てはまっているかを聞きました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン開始→面接→終了

質問内容

（一次選考と全く同じでした） ・自己紹介 ・学生時代一番頑張ったこと ・自己PR ・中高時代、一番打ち込んだこと ・就活の軸 ・逆質問 全てにおいて、かなり深堀されます。 また、一次選考と変化した点があれば、変化した理由を聞かれます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当者

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン開始→面接→終了

質問内容

・自己紹介 ・学生時代一番頑張ったこと ・自己PR ・中高時代、一番打ち込んだこと ・就活の軸 ・逆質問 全てにおいて、かなり深堀されます。その中でも「数ある手法の中でなぜそれを選んだのか」を特に聞かれます。

内容

事業、理念説明、募集要項、逆質問

注意した点・感想

オンラインであるため、リアクションを大きめに取りました。また、相槌を打ち、人事の方が説明しやすいような雰囲気作りを心掛けました。逆質問の時間をたくさん取ってくださるので質問したいことは全て聞くことができました。

学生時代一番頑張ったこと

◯◯インターンを運営する学生団体で、インターン生参加満足度を全◯中◯位から1位にしました。全国◯位の原因は忙しさと自信のなさを言い訳にするモチベーションの低さにあると考えました。そこで副代表という立場で一人一人の想いを聞き、相手の状況を客観的に伝え、自信がついた状態でネクストアクションを定めれば行動出来るのではと考え、以下...

自己PR

私の強みは冷静で的確な判断が出来ることです。それは電話で悩みを解決するアルバイトでの経験で最も発揮されました。その業務は学生から社会人と幅広い年齢層の方から、主に人間関係の悩みを聞くものです。中でも、感情的に訴えるお客様の感情に流され、問題解決に至らないことが多々ありました。案件数の平均は1人当たり月3件であるにも関わらず...

各質問項目で注意した点

端的に分かりやすい表現になるように注意しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

面接室に通され待機→作文→面接→終了

質問内容

【作文】 ITに関する話題や労働についてなど、複数提示される議題から1つ選択して回答。 【面接】 今までの面接で話してきた学生時代に力を入れたことに対してもう一度聞かれる。就活状況について触れた後志望動機について深掘り。事業内容の理解よりは熱意が見られている印象。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

面接室に通され待機→面接→終了

質問内容

志望動機、就活状況について軽く触れたあと、学生時代に力を入れたことについてかなり深掘りされた。自分の体験だけでなく周囲の人間はどういうことをやっていたか、それに対してどう考えたか、苦手な人間とどううまくやっていったか、など。ここでもやはり人柄を重視している印象を受けた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当の若い女性

会場到着から選考終了までの流れ

説明会と同日に希望者のみ面接をしました。

質問内容

学生時代力を入れたことを中心に、人柄を見られているようでした。 志望動機についてはあまり詳しくは聞かれませんでしたが、どのようなところに興味を持ったか、入社後関わりたい事業があればということを聞かれました。 最後に逆質問があり終了。

いわゆるモチベーショングラフをエクセルで提出する形式で、モチベーションが上がったシーンと下がったシーンをそれぞれ説明する。

上がったシーン：長期インターンの経験 下がったシーン：塾講師のアルバイト

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

東北大学

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

長期インターン経験者が一人いた。

試験科目

性格検査のみ

各科目の問題数と制限時間

性格検査（約30分）

対策方法

対策はしなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→受付電話→会議室に通される→作文課題（30分）→面接（1時間）→選考終了

質問内容

（作文課題） ・これからITやWebサービスはどのように変化していくと思いますか？ ・あなたが最近興味がある社会の出来事やニュースについて、自分の考えを述べてください。 3つくらい設問があるうちから1つ選ぶ。 （面接） ・学生時代にがんばったことについて教えてください。 ・志望動機を教えてください。 ・逆質問 逆質問では、...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の男性

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→受付電話→1時間の面接→選考終了

質問内容

・学生時代にがんばったことについて教えてください。 ・自分の長所と短所は何だと思いますか。 ・志望動機について教えてください。 ・逆質問 私が聞いたのは会社の理念について。「働くを豊かにする」が理念であるが、デジタルマーケティングの会社なのに、なぜ働く環境のことを理念にしているのか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒入社入社3年目の女性社員。職種はインサイドセールス。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着して、受付電話で面接に来た旨を伝える。会議室に通されて、「モチベーションシート」という1枚のプリントを渡される。30分間与えられて、これまでの人生を思い出してモチベーションが上がったときと下がったときをグラフにする。30分経ってシートの記入が終わると面接に移る。面接は面接官がモチベーションシートを見ながら私に質問...

質問内容

モチベーションが上がったときは、大学受験のとき、模擬裁判の大会、ゼミ合宿の企画をしたときの3つを挙げたので、それぞれに対してどんなところに面白いや楽しいと感じたのかということについて深掘りされた。他には、「あなたはどんなときに嬉しいと感じますか」という質問をされた。全体的に、学生のモチベーションの源泉を知るための質問が多かった。

学生時代に力を入れて取り組んだことについて教えてください。

2年生のときにゼミ活動の一環で◯◯の模擬裁判大会に取り組みました。この模擬裁判は、国籍の違う会社同士が取引をしていたところその契約について紛争が起きたという事例について、各々の大学の学生が会社の弁護人になりきって準備書面の作成と弁論をするという内容です。私が一番工夫したのは法的に筋が通った論を作ることです。法律の世界では「...

各質問項目で注意した点

◯◯の模擬裁判という、情景が浮かびづらいことを題材にしているので、読み手に情景やどんなことに力を入れたのかをわかりやすく伝えることを心がけた。

内容

前半は社長による講演。内容は変化の激しい時代のキャリア形成について。後半は新卒入社3年目社員による、入社してから今までの仕事とそれから学んだことについてのプレゼンテーション。

注意した点・感想

このイベントで聞いた社長講演の内容に納得感があったことや、3年目社員の仕事の様子が充実して生き生きとしていることがとても印象が良く、フィードフォースに興味を持つきっかけになった。説明会の最後にアンケートを記入する時間があり、アンケートの設問の一つに「学生時代にがんばったこと」を聞くものがある。これが一次選考になっている。