フィードフォースの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

東北大学

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

長期インターン経験者が一人いた。

試験科目

性格検査のみ

各科目の問題数と制限時間

性格検査（約30分）

対策方法

対策はしなかった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→受付電話→会議室に通される→作文課題（30分）→面接（1時間）→選考終了

質問内容

（作文課題） ・これからITやWebサービスはどのように変化していくと思いますか？ ・あなたが最近興味がある社会の出来事やニュースについて、自分の考えを述べてください。 3つくらい設問があるうちから1つ選ぶ。 （面接） ・学生時代にがんばったことについて教えてください。 ・志望動機を教えてください。 ・逆質問 逆質問では、...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の男性

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→受付電話→1時間の面接→選考終了

質問内容

・学生時代にがんばったことについて教えてください。 ・自分の長所と短所は何だと思いますか。 ・志望動機について教えてください。 ・逆質問 私が聞いたのは会社の理念について。「働くを豊かにする」が理念であるが、デジタルマーケティングの会社なのに、なぜ働く環境のことを理念にしているのか。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒入社入社3年目の女性社員。職種はインサイドセールス。

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着して、受付電話で面接に来た旨を伝える。会議室に通されて、「モチベーションシート」という1枚のプリントを渡される。30分間与えられて、これまでの人生を思い出してモチベーションが上がったときと下がったときをグラフにする。30分経ってシートの記入が終わると面接に移る。面接は面接官がモチベーションシートを見ながら私に質問...

質問内容

モチベーションが上がったときは、大学受験のとき、模擬裁判の大会、ゼミ合宿の企画をしたときの3つを挙げたので、それぞれに対してどんなところに面白いや楽しいと感じたのかということについて深掘りされた。他には、「あなたはどんなときに嬉しいと感じますか」という質問をされた。全体的に、学生のモチベーションの源泉を知るための質問が多かった。

学生時代に力を入れて取り組んだことについて教えてください。

2年生のときにゼミ活動の一環で◯◯の模擬裁判大会に取り組みました。この模擬裁判は、国籍の違う会社同士が取引をしていたところその契約について紛争が起きたという事例について、各々の大学の学生が会社の弁護人になりきって準備書面の作成と弁論をするという内容です。私が一番工夫したのは法的に筋が通った論を作ることです。法律の世界では「...

各質問項目で注意した点

◯◯の模擬裁判という、情景が浮かびづらいことを題材にしているので、読み手に情景やどんなことに力を入れたのかをわかりやすく伝えることを心がけた。

内容

前半は社長による講演。内容は変化の激しい時代のキャリア形成について。後半は新卒入社3年目社員による、入社してから今までの仕事とそれから学んだことについてのプレゼンテーション。

注意した点・感想

このイベントで聞いた社長講演の内容に納得感があったことや、3年目社員の仕事の様子が充実して生き生きとしていることがとても印象が良く、フィードフォースに興味を持つきっかけになった。説明会の最後にアンケートを記入する時間があり、アンケートの設問の一つに「学生時代にがんばったこと」を聞くものがある。これが一次選考になっている。