プロティビティLLCの 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

他に志望度の高い業界を目指すために辞退した。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

応募の時点で海外大卒の採用（もしくは日本へ留学している海外の人材の採用）に限っている

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、そのまま開始

質問内容

- 自己紹介 - 前回のインタビューはどうだったか - その中で自分が感じたこと - どんなキャリアを歩みたい？5年後、10年後は？ - 逆質問 →仕事においてどのようにクライアントとリレーションを築くか？など

試験科目

3Eテスト

対策方法

どのようなテストかネットでリサーチするとわかりやすい

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

アソシエイトディレクター コーポレートで10年以上働いたのち、3年ほど現職を務めている

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

-　これまでの経歴について簡単な質問 -　なぜProtivitiのこのコースを志望するのか -　学生時代に頑張ったこと -　逆質問（なぜ現職、クライアントリレーションについて、BIG4との比較、社風等）

会場到着から選考終了までの流れ

すべてオンライン

GDのテーマ・お題

至って普通のGD

GDの手順

役職が与えられるのでそれをチーム内で決めたのち、ディスカッション開始。 時間は鮮明に覚えていないが30分ほど この選考での場合は発表者も予め決められるのでそれぞれの役に徹してGDを進めていけば問題ない GDということなのでネガティブチェックの要素が強いと思われる

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

teamsを用いて面接

質問内容

自己紹介、強みの紹介 スキル面での強み コロナ禍でいま企業の課題となっているものは何か それらを踏まえて企業はこれからどういう風にするべきであるか 学業面で何を学んだか 現在見ている業界は何か 入社後携わりたい業務は 逆質問

試験科目

思考力や瞬発力がいるテスト

各科目の問題数と制限時間

問題数は多く時間は短かった。全部解けなかったが、通ったので特に心配する必要はないと思う

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ディレクター

会場到着から選考終了までの流れ

teamsを用いて面接

質問内容

・プロティビティの志望理由 ・少数精鋭であるからこそのデメリットは？ ・入社後どういった業務がしたいか？ ・事業会社ならより深く学べるがなぜコンサルか？ ・裁量権を何故持ちたいか？ ・ストレス耐性はある方か？ 逆質問

経緯

メール上でのお誘い

会場到着から選考終了までの流れ

teamsを用いたキャリア面談

質問内容

今受けている企業や、就活の軸、それと関連してなぜコンサルティング会社か、なぜプロティビティかもお話した。商社やベンチャー企業ではだめなのかなど、かなり深いところまで聞いてくださった。また、今後の選考プロセスも教えていただいた。

会場到着から選考終了までの流れ

teamsを開いた後、GDのお題発表、GD、発表、逆質問をし、終了した。

GDのテーマ・お題

選考に関わるので詳述できません。

GDの手順

面接官からGDのお題を発表され、メンバー同士アイスブレイクをして役割を決める時間をもらえる。その後、数分間各自でお題を考え、20分程度ディスカッションし、代表者一人が面接官に発表した。 発表後は、面接官からの質問と、逆質問の時間をいただいた。

承諾/辞退理由の詳細

まだ他の業界も見ていて、コンサルティング業界よりも専門的に取り掛かれるお仕事をしたいと思った。これはここで選考を受けさせてもらえたからこそ自分について新たに発見できた。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

海外大学がほとんど

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介、質問、逆質問

質問内容

・なぜ留学したか、その国を選んだか ・人と協力した経験、その成果 ・なぜprotivitiが気に入っているのか ・protivitiの事業の中で気になるものは ・最初の一年間はどんな働き方をすると思うか ・将来の展望

試験科目

言語、非言語というよりは思考力や瞬発力を要するようなテスト

各科目の問題数と制限時間

問題数は多いが試験時間は短い、全部終わらなくて大丈夫

対策方法

特になし。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ディレクター

会場到着から選考終了までの流れ

先方からの質問、逆質問

質問内容

・過去人と協力した経験や苦労した経験 ・どうやって会社の部下を教育していくか ・現在の学問への関心はどこから来たのか ・会計などに関する知識はあるか ・これからキャリアを築く上でアカデミックとビジネスをどう両立させるか ・就職する会社に求めること ・protivitiではどんなコンサルタントになりたいか 逆質問 ・面接官...

経緯

先方からのお誘い

会場到着から選考終了までの流れ

フランクにキャリア面談

質問内容

今受けている企業や、就活の上での軸や相談を聞いてくださった。また選考が進むに当たってどのようなステップを経て内定までたどり着けるかや、コンサルティング業界を受ける上で私の専門性を見つけるようなアドバイスまでしてくださった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインですが、面接官からの自己紹介、GDお題発表、GD、発表、フィードバック、逆質問

GDのテーマ・お題

選考に関わるので詳述できませんが、いたって一般的なGDのお題

GDの手順

最初に面接官2人からの説明があり、グループに分かれて自己紹介などのアイスブレーク、そのあとに役職などを決め数分各自でブレインストーミング、20分程度話し合いをしたのちに、面接官に対して口頭で発表する形。

内容

ブースで簡単な会社説明会がありました。人事部長が事業内容や会社の雰囲気などパワポを使って話してくださいました。

注意した点・感想

説明は凄くわかりやすかった。ビジネスリスクについて詳しく知らなかったが、具体例を挙げて説明してくださったので分かりやすく、興味が湧いた。説明会の後で、人事部長と直接選考面談があったので、意欲を伝えられるよう気をつけた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

企業ブースで待った後、面接官に個別スペースに連れて行ってもらう。

質問内容

・前の面接で何を聞かれたか ・前の面接で聞かれたことについて、少し深掘り ・大学で学んだことで、何が活かせるか？ ・どんな業界で探しているか ・protivitiに関して思うところ ・キャリアプラン ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の社員

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったらブースで待ち、面接官が迎えに来てくれる。面接スペースで面接後、その場で結果を伝えられた。

質問内容

ESに沿って、質問された。研究内容、部活内容、コンサルタント志望動機、ビジネスリスクコンサルティングにどのようなイメージを抱いているか、コンサルティングの中でどんな仕事がしたいか、どんな分野に関わりたいか。

会場到着から選考終了までの流れ

最初に面接官の自己紹介、学生各自が自己紹介、その後役割分担を決めてからディスカッションをした。

GDのテーマ・お題

コンサルタントに必要な資質

GDの手順

役割分担（ファシリテーター、書記、発表者）を挙手制で決めた後、スケッチブックを使用しながらディスカッション。面接官がイギリス人だった為、発表は英語で行った。最後にスケッチブックにまとめた内容を書いて、それを使いながら発表役が発表をした。その後、志望動機をそれぞれ聞かれ、終了した。

経緯

合説イベント会場で選考に参加したい方は履歴書を提出してくれと言われ、その場で軽い面談があった。

会場到着から選考終了までの流れ

説明会後に選考に参加したい学生は並んで履歴書を提出、リクルーターと立ったまま軽く面談をした。

質問内容

選考に参加したい理由を聞かれた。履歴書兼エントリーシートを見て、学歴のチェックがあり、専攻内容がビジネスに関係していないが大丈夫かと聞かれた。やる気をアピールすれば、全員通る形の単なる選考意思の確認の面談でした。

試験科目

簡単な謎解き問題 適性検査

各科目の問題数と制限時間

簡単な謎解き問題（120問ほど、30分） 適性検査（100問ほど、30分）

対策方法

特になし

経緯

三次面接の扱い。

会場到着から選考終了までの流れ

ボストンキャリアフォーラムの企業ブースに到着後、面接官の到着を待つ。面接官が到着された後、共に面接ブースに向かう。

質問内容

・自己紹介（履歴書の手渡しと、名刺を頂いた） ・履歴書に記載した志望理由・自己PRを基に、これまでの経験の深掘り ・Protivitiで歩みたいと考えているキャリアプラン ・今後の選考ステップの説明

会場到着から選考終了までの流れ

ボストンキャリアフォーラムの企業ブースに10分前に集合し、社員の方に案内していただいて、面接ブースに到着。

GDのテーマ・お題

就活生に人気No.1の上野動物園をプロデュースするには？

GDの手順

最初に役割分担をする。 その後、各々の役割を基に、ディスカッションを通じて、お題に対する提案を作り上げる。 提案の発表は、役割分担でファシリテーターを担うことになった学生が、社員の方に発表する。最後にフィードバックを頂き、それに対するコメントを一人ずつ述べてディスカッション終了。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

内定後の研修など

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

マネジャーの方々。 とても穏やかで親しみやすい印象。

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス受付で内線をつないだ後、社員の方の案内を受けて面接会場へ。

質問内容

・アイスブレーク。（ボスキャリのお礼や、企業に対する印象） ・入社してやりたいこと ・なぜprotivitiなのか ・なぜリスクに関心あるのか 逆質問 ・Big4との比較した業界の立ち位置 ・海外拠点で働くための手順

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

アメリカの支部のリクルーターの方

会場到着から選考終了までの流れ

ボストンキャリアフォーラムの企業ブースに10分前に集合し、面接官の方の到着を待った。その後、面接会場に案内され、面接を始める。

質問内容

・自己紹介（アイスブレイクの意味合いが強い） ・学生時代に力を入れてきた経験 ・自分の強みと弱み ・なぜProtivitiのコンサルタントになりたいのか ・休みの日にはどんなことしているのか 英語面接。 逆質問の機会は時間的制約のためなかったと記憶している。

志望動機

コンサルタントを志望する理由は、信頼を勝ち取り続ける即戦力として活躍したいからです。それには大学生活を通じ、他者の問題解決に貢献したことで自分の存在価値を実感してきた背景があります。インドにて村人を巻き込む清掃活動の達成を感謝された経験や、学生団体の赤字問題解決のための学園祭出店実施を評価された経験から、私は他者に貢献し、...

自己PR

私の強みは誰もが納得する形で活動を率先する姿勢です。これは留学先での議論の経験に基づきます。この議論は◯◯についての話し合いであり、お互いの主張を認め合わず、解決策の提案に繋がらない状況でした。当然、危害を加えた民族の処罰、被害者への補償を通じた被害を受けた民族の名誉回復も重要ですが、それ以上に妥協点を探り、全員が納得する...

各質問項目で注意した点

指定された質問項目やESのフォーマットはなく、英語と日本語の両方のレジュメを提出。基本的な履歴書のフォーマットに志望理由と自己PRを記載した。

内容

・企業説明 ・選考ステップの案内 ・ESの提出

注意した点・感想

会場の企業ブースにて、企業説明に参加する。これは選考に参加する上で、必須である。説明会後、エントリーシートと、当日配布される個人情報記入フォームを提出し、その後のグループディスカッションの日程を予約する。