プロティビティLLCの 募集中の本選考

承諾/辞退理由の詳細

他に志望度の高い業界を目指すために辞退した。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

応募の時点で海外大卒の採用（もしくは日本へ留学している海外の人材の採用）に限っている

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、そのまま開始

質問内容

- 自己紹介 - 前回のインタビューはどうだったか - その中で自分が感じたこと - どんなキャリアを歩みたい？5年後、10年後は？ - 逆質問 →仕事においてどのようにクライアントとリレーションを築くか？など

試験科目

3Eテスト

対策方法

どのようなテストかネットでリサーチするとわかりやすい

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

アソシエイトディレクター コーポレートで10年以上働いたのち、3年ほど現職を務めている

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

-　これまでの経歴について簡単な質問 -　なぜProtivitiのこのコースを志望するのか -　学生時代に頑張ったこと -　逆質問（なぜ現職、クライアントリレーションについて、BIG4との比較、社風等）

会場到着から選考終了までの流れ

すべてオンライン

GDのテーマ・お題

至って普通のGD

GDの手順

役職が与えられるのでそれをチーム内で決めたのち、ディスカッション開始。 時間は鮮明に覚えていないが30分ほど この選考での場合は発表者も予め決められるのでそれぞれの役に徹してGDを進めていけば問題ない GDということなのでネガティブチェックの要素が強いと思われる

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

teamsを用いて面接

質問内容

自己紹介、強みの紹介 スキル面での強み コロナ禍でいま企業の課題となっているものは何か それらを踏まえて企業はこれからどういう風にするべきであるか 学業面で何を学んだか 現在見ている業界は何か 入社後携わりたい業務は 逆質問

試験科目

思考力や瞬発力がいるテスト

各科目の問題数と制限時間

問題数は多く時間は短かった。全部解けなかったが、通ったので特に心配する必要はないと思う

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

ディレクター

会場到着から選考終了までの流れ

teamsを用いて面接

質問内容

・プロティビティの志望理由 ・少数精鋭であるからこそのデメリットは？ ・入社後どういった業務がしたいか？ ・事業会社ならより深く学べるがなぜコンサルか？ ・裁量権を何故持ちたいか？ ・ストレス耐性はある方か？ 逆質問

経緯

メール上でのお誘い

会場到着から選考終了までの流れ

teamsを用いたキャリア面談

質問内容

今受けている企業や、就活の軸、それと関連してなぜコンサルティング会社か、なぜプロティビティかもお話した。商社やベンチャー企業ではだめなのかなど、かなり深いところまで聞いてくださった。また、今後の選考プロセスも教えていただいた。

会場到着から選考終了までの流れ

teamsを開いた後、GDのお題発表、GD、発表、逆質問をし、終了した。

GDのテーマ・お題

選考に関わるので詳述できません。

GDの手順

面接官からGDのお題を発表され、メンバー同士アイスブレイクをして役割を決める時間をもらえる。その後、数分間各自でお題を考え、20分程度ディスカッションし、代表者一人が面接官に発表した。 発表後は、面接官からの質問と、逆質問の時間をいただいた。

志望動機

コンサルタントを志望する理由は、信頼を勝ち取り続ける即戦力として活躍したいからです。それには大学生活を通じ、他者の問題解決に貢献したことで自分の存在価値を実感してきた背景があります。インドにて村人を巻き込む清掃活動の達成を感謝された経験や、学生団体の赤字問題解決のための学園祭出店実施を評価された経験から、私は他者に貢献し、...

自己PR

私の強みは誰もが納得する形で活動を率先する姿勢です。これは留学先での議論の経験に基づきます。この議論は◯◯についての話し合いであり、お互いの主張を認め合わず、解決策の提案に繋がらない状況でした。当然、危害を加えた民族の処罰、被害者への補償を通じた被害を受けた民族の名誉回復も重要ですが、それ以上に妥協点を探り、全員が納得する...

各質問項目で注意した点

指定された質問項目やESのフォーマットはなく、英語と日本語の両方のレジュメを提出。基本的な履歴書のフォーマットに志望理由と自己PRを記載した。