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スカパーJSAT
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日系 IT・通信

スカパーJSAT
3.9

お気に入り (2813人)

私たちはグループミッション「Space for your Smile」のもと、
一人ひとりのより良い明日の創造を目指し、未来志向の事業領域拡大に挑戦し続けています。

宇宙事業では、宇宙から海洋まであらゆる空間をビジネスフィールドとし、アジア最大規模の静止軌道衛星や低軌道衛星などのインフラを活用して事業を行っています。衛星通信サービスの提供のみならず、それらのインフラから得られる様々なデータを活用し、新しい宇宙ビジネスを創り出しています。

メディア事業では、有料多チャンネル放送「スカパー!」、動画配信サービス「SPOOX」に加え、インターネットや光回線を経由した視聴サービスの提供など多様な視聴ニーズにお応えしています。約300万件の顧客基盤をベースに、お客様の生活に密着したサービスを提案し、より豊かな時間をお届けしています。

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18年卒 WEBテスト / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】国語 数学 【各科目の問題数と制限時間】国語:20問 15分 数学:20問 15分 【対策方法】特になし
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18年卒 エントリーシート / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【スカパーJSATを志望する理由、及び、取り組んでみたいことについて自由に記述してください。(300字以内) 】貴社の志望理由は、挑戦と使命感の両方をもって働けると考えたからです。この2点は今の私を形成する上で重要な要素です。説明会を通して、これらは2つの事業に共通してあるDNAだと確信しました。ドローンを利用した次世代通...
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18年卒 社長面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長、人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】控室に通され、時間が来たら役員室に向かう。 【質問内容】・志望動機 ・会社で何がしたい? ・入社したらどう力になる? ・Jリーグの放映権失ったけど、スカパーはどうするべきだと思う? ・大学サッカーを盛り上げための起爆剤、...
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18年卒 役員面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員2名、人事部1名 【会場到着から選考終了までの流れ】控室に通され、人事部の方とお話ししながら面接時間あで待つ。 時間が来たら役員室に向かう。 【質問内容】・そこまでサッカーを続けられた原動力は? ・志望動機は? ・入社したら何がやりたい? ・どんな相手に衛星のサービ...
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18年卒 筆記試験 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】国語 数学 【各科目の問題数と制限時間】国語:30分、60問程度 数学:30分、60問程度 【対策方法】特になし。地頭を見られているかんじだった。
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18年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

早稲田大学 | 文系
【スカパーJSATを志望する理由、及び、取り組んでみたいことについて自由に記述してください。(300字以内) 】貴社を志望した理由は、学生時代の企画リーダーやアイドルプロデュースの活動を通して、自分の作ったモノで人の心を動かすことによる、凄まじい快感と達成感を知り、これらをまた味わえる仕事をしたいと思ったからである。私が貴...
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18年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【学生時代がんばった、夢中になったこと。】労働法ゼミでの論文執筆に力を入れた。私は、「過労死の認定基準」をテーマにゼミ内での投票3位以内を目標に活動に取り組んだ 【そのなかで困難を乗り越えた経験、そこから得たもの。】外国と比べて劣悪であると言われる日本の労働環境の具体的な問題について法律の観点から知りたいと思い所属を決めた...
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18年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 理系
【スカパーJSATを志望する理由、及び、取り組んでみたいことについて自由に記述してください。】宇宙・衛星事業に無限の可能性を感じて志望しました。私はインターンシップに参加したのですが、その際に考えた新規事業はどのチームの案も興味深いものばかりでした。どれも全く違う観点なのに、貴社らしさがあり、実現可能性を感じさせ、何より夢...
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18年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【試験科目】非言語(15分15題)、論理(15分15題) 【各科目の問題数と制限時間】非言語、論理 【対策方法】特にしなかった。
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18年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】『セカイを動かす新サービスを想像せよ』というテーマで、6人1チームでスカパーJSATの強みをいかした新サービスを考える。最終プレゼンではコンテスト形式で6チームが争い、優勝チームには賞状と景品が送られる。 【ワークの具体的な手順】1日目は基本的に座学でインターンシップの概要...
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インターン選考通過

18年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 文系
【あなたの強みを教えてください。(50文字以内) 】私の強みは「爆発力」である。人懐っこい性格をいかして周囲に働きかけたことで仲間と感動を共有した。 【また、その理由を教えてください。(200文字以内)】私が住む学生寮では◯月、1ヶ月間の「体育祭」が行われ、◯つの棟が誇りをかけ戦う。◯◯人の寮生全員参加の最終競技、騎馬戦は...
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18年卒 WEBテスト / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【試験科目】非言語、論理(TGwebに似ている) 【各科目の問題数と制限時間】非言語(15分15題)、論理(15分15題) 【対策方法】TG-WEBの対策本を読む
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18年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初にスカパーJSATの事業内容についての説明、今後の人生設計に関してレクチャーがある。その後自己評価シートに自分の強み、自分を一文字で表すとどの文字など記入してメンバーで自己紹介後にグループワークに入る。 【ワークの具体的な手順】数時間ごとにメンたーが進捗状況について助言...
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インターン選考通過

18年卒 エントリーシート / インターンシップ選考

大学非公開 | 理系
【失敗経験とその失敗をどう乗り越えたか】新規事業案を提示する活動でメンバー内の温度差が生じていた。その当時私は自分の強い意志を伝えることで皆がついてきてくれると考えていた。しかし実際は違い温度差が生じたまま最後を迎え良い結果も得られなかった。何が悪かったか考え勉強し、一つの方法としてその人がチームにとって必要なことを伝え、...
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18年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

早稲田大学 | 理系
【スカパーJSATを志望する理由、及び、取り組んでみたいことについて自由に記述してください。(300字以内) 】私はITを活用し、豊かで面白い社会を実現したいと考え、通信業界を志望しています。その中で貴社を志望する理由は、高い衛星通信技術と開拓者精神を持つ貴社において、他社では実現できない唯一無二なソリューションを提案し、...
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18年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【Q1:スカパーJSATを志望する理由、及び、取り組んでみたいことについて自由に記述してください。(300字以内) 】【志望理由】貴社が、宇宙ビジネスに関するアジアのリーディングカンパニーだからだ。未知の多い存在という理由から、小さい頃から宇宙に携わる仕事をしたいと考えていた。また、研究室がベンチャー企業を経営している経...
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18年卒 エントリーシート(ES) / インターンシップ選考

大学非公開 | 文理非公開
【あなたの強みを教えてください。(50文字以内) 】私の強みは塾講師の経験を通じて得た「ニーズや課題を的確に発見し、最適な解決策を提案する」能力だ。 【また、その理由を教えてください。(200文字以内) 】先に挙げた能力を活かして、ある生徒の成績を42から60まで上げたからだ。その生徒は金銭的な理由から受講できる授業が限ら...
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企業情報

会社名

スカパーJSAT株式会社

ホームページURL

https://www.skyperfectjsat.space/

設立日

1994年11⽉10⽇

代表者

代表取締役社長 米倉 英一

所在地

〒107-0052 東京都港区⾚坂1-8-1 ⾚坂インターシティAIR

資本金

50,083百万円

従業員数

764名(単体)※2024年3月31日時点

事業内容

宇宙事業、メディア事業

受賞歴 2022年受賞 2019年受賞
職種別の選考対策
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当社は、1989年に日本企業として初めて通信衛星を打ち上げて以来、30機以上の衛星を活用し、衛星通信や衛星放送を提供してきた宇宙ビジネスのパイオニア企業です。
近年ではAIやセンシング技術の導入により、より裾野の広いビジネスインテリジェンス事業も創出しています。
2020年度に策定した「スカパーJSATグループプラン2020+」を軸に当社の強みと新たなパートナーリングを生かした事業活動を行います

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通信衛星の健康状態を確認するためのヘルスチェックのほか、衛星の軌道制御、姿勢制御、衛星回線の監視などを24時間体制で行っています。

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日々変革を続けるスカパーJSATでは、2018年より、「スタートアップ支援プログラム」が開始。
グループミッションを実現するための新事業アイデアを募り、事業化準備に必要な人財、資金、ノウハウなどを支援する全社プログラムになります。実際に新入社員からも応募者が出るなど、新しいビジネスに挑戦する機会をさらに広げていきます。他にも、海外大学へのMBA取得制度など、社員ひとりひとりの挑戦と成長をサポートする制度があります。

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