リオ・ホールディングス
本社：東京都
売上高：327億34,944千円(連結/2023年12月期実績)
従業員数：317名(2024年10月時点) ※従業員数は直接雇用人数
リオ・ホールディングスの 募集中の本選考
リオ・ホールディングスの 本選考に関するクチコミ
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業界・事業の魅力
社風・人の魅力
仕事内容・キャリアの魅力
働く環境の魅力
待遇の魅力
選考の難易度
リオ・ホールディングスの 本選考の選考体験談
22年卒｜本選考
内定/本選考
承諾/辞退理由の詳細
賞与が無いこと、昇給ペースが遅いため
採用人数・倍率
事務職は約5名
内定者の採用大学・学歴
不明
22年卒｜本選考
面接/本選考
面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
社長
会場到着から選考終了までの流れ
待合室→面接室にて人事に志望動機書提出→社長と面接 全部で40分程度
質問内容
最終面接前にメールで提出を求められる志望動機書（業界志望理由、会社志望理由、事務職志望理由と、SPIの結果をもとに軽く質問されました。事前に見られているのか、深堀は特になかったです。他に中高の話やどう活躍したいか等。
22年卒｜本選考
面接/本選考
面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
新卒と3〜4年目の事務職の方
会場到着から選考終了までの流れ
ZOOM。入室後に人事→社員①→社員②→人事の流れで話す。
質問内容
全て逆質問の形式。1人30分×2回で面談を行いました。立場が異なる方とお話させていただく機会があると伺っていたので、様々な種類の質問を準備しました。どんなことでも聞いてよいとのことだったので、率直な疑問も聞きました。
22年卒｜本選考
面接/本選考
面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
説明会でお話されていた人事の方。年次は高い。
会場到着から選考終了までの流れ
面接前に履歴書を提出。面接形式はZOOM。
質問内容
学生時代に力を入れたことの深堀（工夫したこと、苦労したこと等）、自己PR、学業について、変わった質問はなく、オーソドックスな面接でした。面接というより面談で、学生側の回答をベースに、会社でどう働いていけるかをお話ししました。逆質問もあります。
22年卒｜本選考
Webテスト/本選考
試験科目
言語と非言語、性格検査
各科目の問題数と制限時間
テストセンターで受験。
対策方法
対策本
19年卒｜本選考
面接/本選考
面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
役員が2人、どちらも男性で50代くらい
会場到着から選考終了までの流れ
一次面接と同じで受付を済ませ、面接室に通され、その後面接官がはいってきて面接スタート。全部で30分ほど
質問内容
学生時代のことや、将来社会人としてどうなりたいか、そのために今何をしているのか、強みや弱み、リーダーシップを発揮した経験などを聞かれた。満遍なく聞いて、気になったところを深掘りされるという感じだった。
19年卒｜本選考
面接/本選考
面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
人事部の社員、男性で50代くらい
会場到着から選考終了までの流れ
受付をすませ、待合室で待っていると面接室に通される。その後社員が入ってきて、面接が始まる
質問内容
志望動機はほとんど聞かれず、ほぼ学生時代のこと、アルバイトのこと、高校時代のことなどを聞かれた。自分は体育会だったのでそれに関しての質問が、ほとんどだった。答えた質問に対して深掘りをされるいイメージ。
19年卒｜本選考
面接/本選考
面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
人事の方、40代くらいの男性
会場到着から選考終了までの流れ
最初に説明会を受けて、その後、学生を4つに分けて、面接官2人で2ローテで面接をした。待ち時間も合わせ1時間ほど
質問内容
学生時代のことなど全く聞かれず、面接官に対して質問をするという時間だった。なのでいかに鋭い質問をするかどうかがこの面接の鍵だと思った。事業内容に関して、仕事のやり方、不動産の知識などをアピールすると好印象だった
19年卒｜本選考
イベント/本選考
内容
説明会1時間、グループ面接1時間の2時間だった。説明会に関してはパンフレットを用いて、どんな事業をしているのかやどんな人がこれからの時代必要なのかという話だった。
注意した点・感想
距離が近く、質問しやすかった。早期の段階で受けられ、今後どういった人材が必要かなどの話も聞けたので、今後の就職活動の役にもたった。若手から活躍している人の話を聞けたので、もう少し入社後の仕事など聞ければよかったと思った。