リオ・ホールディングスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

賞与が無いこと、昇給ペースが遅いため

採用人数・倍率

事務職は約5名

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

待合室→面接室にて人事に志望動機書提出→社長と面接 全部で40分程度

質問内容

最終面接前にメールで提出を求められる志望動機書（業界志望理由、会社志望理由、事務職志望理由と、SPIの結果をもとに軽く質問されました。事前に見られているのか、深堀は特になかったです。他に中高の話やどう活躍したいか等。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒と3〜4年目の事務職の方

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOM。入室後に人事→社員①→社員②→人事の流れで話す。

質問内容

全て逆質問の形式。1人30分×2回で面談を行いました。立場が異なる方とお話させていただく機会があると伺っていたので、様々な種類の質問を準備しました。どんなことでも聞いてよいとのことだったので、率直な疑問も聞きました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

説明会でお話されていた人事の方。年次は高い。

会場到着から選考終了までの流れ

面接前に履歴書を提出。面接形式はZOOM。

質問内容

学生時代に力を入れたことの深堀（工夫したこと、苦労したこと等）、自己PR、学業について、変わった質問はなく、オーソドックスな面接でした。面接というより面談で、学生側の回答をベースに、会社でどう働いていけるかをお話ししました。逆質問もあります。

試験科目

言語と非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

テストセンターで受験。

対策方法

対策本