一休の 募集中の本選考

採用人数・倍率

５名ほど

内定者の採用大学・学歴

不明

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業責任者の方２名。とても話しやすく、圧迫のようなことはありません。

会場到着から選考終了までの流れ

受付で選考面談のために来た旨を告げ、面接の部屋に案内され座って待機する。面接官の方２名が数分以内にくる。

質問内容

志望理由、なりたい社会人像、また履歴書と照らし合わせながら興味深いことがあれば質問してくる。履歴書は面接前にメールでデータを提出。 志望理由となりたい社会人像は、そこそこ深く掘り下げられるのでちゃんと理由づけて答えられる必要がある。 また、逆質問もある。

会場到着から選考終了までの流れ

午前は会社説明、自己紹介プレゼン ↓ 社員とランチ ↓ 課題解決ワーク、提案内容を考える時間（１時間ほど） ↓ 顧客先に移動 ↓ 発表、顧客からフィードバック ↓ オフィスに戻って振り返り ↓ 社員４０名ほどの前で自己紹介、課題の反省プレゼン ↓ 懇親会

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

顧客の課題解決のコンサル営業を、本物の課題、本物の顧客とで体験します。本物のデータを見ながら自分で顧客の業績改善のための策を、社員の方と相談しながら考えます。顧客先まで行って発表し、フィードバックもいただきます。

ワークの具体的な手順

一休が持っているデータを読み解きながら、顧客が納得するような提案を１時間ほどの時間で考えます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長、CTO、人事部長 ３名とも役職はとても高いが、フランクな方で話しやすい

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着、受付で面接のために来た旨を電話で連絡すると待合室まで案内される ↓ 面接官の方が来て、レストランまで歩く ↓ 食事（お酒あり）をしながら話す

質問内容

面接というより会食で、非常にざっくばらんに会話する。 志望理由は特に聞かれなかったが、なりたい社会人像やどうしてそのようになりたいかは話した。 他には、よりプライベートな話（バイト、恋愛、幼少時代など）など、色々な話がある。 自分から質問する機会もある。