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人を力づけて “ いい仕事 ” を創り、生きる力にあふれた社会を創る

キャムコムグループは、『人を力づけて “ いい仕事 ” を創る』をスローガンに掲げ、 労働人口減少という社会課題に対して解決策を提供する、総合人材会社です。

仕事を求める人が「豊かな生活を実現させる仕事」に従事でき、
企業が「成長と社会的価値に繋がる仕事」を創出できる。

日本の最重要課題である、労働人口減少という課題に対して、アナログとテクノロジーを掛け合わせてサービスを提供するプラットフォームを目指しています。

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46件 のES・体験談
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22年卒 エントリーシート(ES) / 本選考

大学非公開 | 文系
【HR領域における、あったらいいなと思うイノベーションとは?】格差問題を解決する、人材教育のサービスです。経済的理由で進学できず働かなければならない人を対象としたサービスで、中学卒業して社会人になる人を、適正と希望に応じて育成します。ビジネスモデルとしては、育成した人材の紹介料で儲けます。育成される人は、無料で受講できるの...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

22年卒 内定 / 本選考

大阪市立大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望にしていた会社から内定が出たからというのが大きな要因だが、その他にも 全国転勤であること、営業で使う車を自分で購入しなければならないこと、部署異動が希望制ではないこと、社員の雰囲気が自分とは少し合わなかったことなどからも、どのみち辞退していたと思う。 【採用人数・倍率】わからない 【内定者...
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内定

22年卒 最終選考 / 本選考

大阪市立大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】二次面接を担当してくれた人事のおばさん 若手の人事?のお兄さん 女の社長さん 役職の高そうなおじさん(おそらく自分の志望した部署の方) 【会場到着から選考終了までの流れ】すべてオンライン おそらく実際に選考に重要な役割を果たしているのは社長さんと役職の高そうなおじさ...
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内定

22年卒 リクルーター面談 / 本選考

大阪市立大学 | 文系
【経緯】最終面接までに、事業部紹介と、人事面談がある 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】事業部面談では、会社にどういった事業部があるのか、どのような職種につくことができるのかを事細かに説明してくれる。時間になったら各事業部の担当者のURLにアクセスする仕組み。人事面談ではそれをとおしてどういった職種...
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内定

22年卒 二次面接 / 本選考

大阪市立大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事のおばさん、前よりは少し役職が高そう 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・志望動機 ・学生時代に頑張ったこと ・その深堀(なぜチームでがんばったのか、どういう施策をしたのか、役職は、周りからの評価は、等) ・就活の軸 ・なぜ人材業界へ ・人...
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内定

22年卒 一次面接 / 本選考

大阪市立大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業のおじさんだった、役職はそんなに高くないとおもう 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】HR領域でイノベーションを起こすようなアイデアを考えてください(事前課題として課される) 提示された資料を時間内に読み込み、自分が営業職員になったという設定で、営業...
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内定

22年卒 エントリーシート / 本選考

大阪市立大学 | 文系
【あなたの強みを一言で教えてください】 私の強みは「人に寄り、相手の思いを汲み取って行動できる」ところです。 【具体的にどのような場面で上記強みを発揮し、どのような成果をあげられましたか?(450字程度)】この強みを発揮したのは大学時代の◯◯サークルでの活動です。決勝に進めなかった先輩達の雪辱を晴らすため夏の大会優勝を目標...
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22年卒 説明会 / 説明会

東京大学大学院 | 理系
【説明会の具体的な内容】・会社説明/各事業紹介 ・選考フロー案内 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】・人材系のコンサル会社 ・大きいグループであることは知っているが、よく知らない 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】・相手の課題に対し、ただ応えるのではなく、根本的な部分から解決を図る 【このイベン...
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22年卒 企業説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】ビジョン。具体的な仕事内容。選考について。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材に特化しているため人材派遣や仲介に力をいれている。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】思ったよりも1人の裁量が大きく営業スキルを伸ばす環境があると感じた。 【このイベントを通しての感想】説明会自...
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22年卒 個人説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】会社説明後、質問会という流れでした。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材派遣の会社というイメージでした。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人材の周辺領域に関わる事業を手広くやっていました。 【このイベントを通しての感想】一対一で説明会を実施してもらえたためかなり深いとこ...
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22年卒 会社説明会 / 説明会

大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】事業内容、職種紹介 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材派遣はノルマなどが厳しいイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】経理職ということもあってか、かなり自由に仕事をされているようだった 【このイベントを通しての感想】1対1での説明会であるため、分からないことや気になっ...
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22年卒 オンライン説明会 / 説明会

大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】HRビジネスについて、会社概要、事業紹介、成長環境などについての説明。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】テクノロジー領域に強みを持っている。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】テクノロジーを基盤として、地方出身でありながら成長スピードの速い企業。あえて非上場戦略を取るなど、...
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20年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】説明会からの流れでGD 【GDのテーマ・お題】人材業界全般にかかわる仕事のロープレ 【GDの手順】グループに分けられ、それぞれ企業側、人材派遣会社に分かれ、その中でもそれぞれの役割が与えられる。わからないことだらけだったので、とにかく聞きました。聞くことに関しては何も問題ありません。むしろ...
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20年卒 会社説明会 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【内容】グループディスカッションの前に少しある程度 【注意した点・感想】話している人の目を見て聞くことなど、当たり前のことを当たり前におこなった。とくに注意して取り組むことはない。その後にグループディスカッションがあり、選考があるので嫌でも集中して聞くだろうというふんいき。
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20年卒 個人面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】10年目くらい 【会場到着から選考終了までの流れ】自分の好きなタイミングで入ってくださいと言われます 【質問内容】事前に提出したエントリーシートにそって、おしゃべりをするようなゆるい雰囲気でした。ひとつ前の面接がハードだった分、とてもゆるく感じました。なんでも質問に答えてくださ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒 二次面接 / 本選考

大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】インターンシップの方と同じです。 3年目 【会場到着から選考終了までの流れ】揃ったら始まります 【質問内容】自分をものに例えると? 無人島にひとつだけ持っていくなら? 営業ロールプレイイング、この椅子売るためにどうしますか? 面接官を褒めてください。 とにかくお題が次...
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内定

18年卒 グループディスカッション(GD) / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→説明会→グループディスカッション→解散 【GDのテーマ・お題】働くとはどういうことか、どのような新規事業を造りたいか 【GDの手順】前半の会社説明会のパートから何点か質問されるような形でグループディスカッションをおこないます。ここでは、働くとはどういうことなのかまた将来のキャリア...
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内定

18年卒 説明選考会 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【内容】前半が会社説明会、後半がグループディスカッションです。 【注意した点・感想】前半の会社説明会では、企業の社風や理念を理解できる内容となっていました。他の会社とはどう異なっているかを知る良い機会になりました。後半のグループディスカッションでは働くとはどういうことなのか等について話し合いました。
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内定

18年卒 内定 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【採用人数・倍率】首都圏で約50名 【内定者の採用大学・学歴】MARCHを中心とした首都圏の私大です 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】あまり特徴なし
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

18年卒 最終面接 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用チームの男性(中年) 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接開始→終了後解散 【質問内容】まず始めの5分間はプレゼンテーションです。内容は自己PRです。その後、プレゼンテーションについて面接官からパーソナリティを問うような質問があります。 そして企業理念や社...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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内定

18年卒 一次面接 / 本選考

慶應義塾大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用チームの女性 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→個人作業(モチベーショングラフ作成など)→面接 【質問内容】学生時代にがんばったことについてと、その深堀りをされました。 その活動に対して、新たなアプローチで捉えるとどうなるか。 モチベーショングラフが上がっ...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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企業情報

設立日

2001年8月

所在地

〒105-5116 東京都港区浜松町2-4-1 世界貿易センタービルディング南館 16階

資本金

4億円※グループ連結

従業員数

2,385名 (2023年3月末 グループ計)

事業内容

人材派遣・紹介事業、アウトソーシング事業、障がい者就労/雇用支援事業、外国人就労/雇用支援事業、人事コンサルティング事業、求人広告事業、新卒採用支援事業、社員研修事業、UX/UIデザイン事業など

代表者

宮林 利彦

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2021年4月に「世界貿易センタービル 南館」に移転しました。

超高層複合ビルなど、再開発が活発化している浜松町に2021年完成した、世界貿易センタービル 南館。JR線やモノレール「浜松町駅」やバスターミナルなどに隣接した、地上39階、高さ約200mの超高層ビルに本社移転をいたしました。国内、海外へのアクセスもしやすい新たな拠点を活用し、様々な情報と人材との接点を強化し、更なるイノベーションの創発と事業拡大を目指します。

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