北の達人コーポレーションの 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

接続後スタート

質問内容

・大学時代に力を入れたこと →なぜそのサークルに入ったのか →周りからどんな人だと言われるか →組織の中での自分の立ち位置 →困難だったことはあるか ・ゼミ活動で何を学んでいるのか ・挫折経験 ・長所、短所 ・逆質問2問

実施日程

7月下旬

実施場所

東京オフィス

インターンの形式

実務体験形式

志望動機

私の志望理由は2点ある。1点目は、webマーケティングの業務に関心を持っているためである。私は現在大学院で経営工学を学んでいるが、まだ実際の企業でどのように理論が生かされているのか、イメージできていない。そこで、御社のインターンの中で、企画から運用までの実地の経験を得たいと感じている。2点目は、お客様の満足を最優先に考える...

試験科目

間違い探しや、ただ四角形の図をなぞるだけなど企業オリジナルの問題

各科目の問題数と制限時間

用紙3枚程度

対策方法

企業オリジナルなので特になし。

承諾/辞退理由の詳細

社員の雰囲気が自分の性格と合わなかったため。

採用人数・倍率

10名前後。

内定者の採用大学・学歴

東京大学・早稲田大学・東京工業大学など。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着→リクルータの方と談笑→社長面接

質問内容

自分の性格 なぜ◯学部出身なのに、インターネット業界に興味があり志望しているのか。 なぜ北の達人を志望しているのか。 将来の目標は何か。 （何年後にはマネジメントのポジションにつきたい、起業したいなど）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の女性

会場到着から選考終了までの流れ

Webのため、すぐに面接スタート。

質問内容

なぜ◯学部出身なのに、◯◯業界には行かず、インターネット業界なのか。 インターネット業界の中でも北の達人を志望する理由。 インターン参加した時の感想について。 小さい頃のエピソード 学生時代に頑張ったこと。

内容

実際に北の達人がインターネットで売っている商品の売れ行きデータ（Googleアナリティクスで性別・何歳・どのサイトの広告を見て購入したかが分かるデータ）を見て、新しい広告配信の方法を考える。

注意した点・感想

夏のインターンに参加し、その中で選ばれた人が行けるイベントであったが、ここから更にイベントを通して絞る雰囲気があったので、気を抜かずワークに取り組んだ。イベントと称しているが実際はjobのようなもので1日中GDと情報収集でした。

実施日程

2019年8月29日〜31日

実施場所

大阪の貸し会議室

インターンの形式

実務体験形式

会場到着から選考終了までの流れ

到着→簡単な企業説明→GD→社員の方々への質問タイム

GDのテーマ・お題

3つの中から1つのお題をグループごとに選ぶ形式。

GDの手順

（1）グループで3つの中から、1つのお題を決定する。 （2）制限時間は30分でグループごとに話し合う。 （3）最後2分間でグループの代表者が全体に向けてプレゼンテーションを行う。 （4）社員の方々からFBをもらえる。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手社員

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明→GD→面談

質問内容

「会社説明を聞いてどう思った？」「グループディスカッションは初めて？やってみてどうだった？難しいことあった？うまくいった？」等の非常にフランクで簡単な質問だった。特に深堀はなく、基本的なコミュニケーションを取るだけの面談だった。

会場到着から選考終了までの流れ

会社説明の動画を視聴後、GD選考が始まる。終了後にアンケート等の書類を記入しながら、社員と一人ずつ数分間の面談。

GDのテーマ・お題

3つバラバラのテーマがあり、各班で好きなテーマを選ぶ。私の班は「イタリア料理店の立地をどこにするか」

GDの手順

3つバラバラのテーマが提示され、各班で事前に好きなテーマを選び、伝えてから、一斉にディスカッションを始める。時間は30分程度で、終了後に全体に向けて発表する。それに対して他の班や社員の方から質問がある。

実施日程

9月上旬

実施場所

北の達人北海道オフィス

インターンの形式

実務体験形式

試験科目

企業オリジナルの筆記テストのようなもの。 面接の後に行われた。

各科目の問題数と制限時間

ひたすら四角をなぞるテストや、文章の誤字脱字をチェックするテスト、など内容は様々であった。また制限時間もその問題によって様々異なって設定されていた。

対策方法

すべて企業オリジナルのもので、何を図られているのか分からないものばかりだった。そのため対策方法などはないと感じた。時間内に終わらなければその場で不合格というような制限の設けられたテストもあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、インターンでお世話になった社員の方が来てくれて、軽く雑談。その後社長と一対一の面接をし、最後にいくつか筆記テストを行って終了。

質問内容

・学生時代頑張ったことは何か ・学業とサークル活動とアルバイトはどれくらいの比率で取り組んでいるか ・他にどのような業界や会社をうけているか ・選社軸は何か ・私に聞きたいことはあるか 半分以上が逆質問の時間であった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

インターンでお世話になった社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

webのため、開始後すぐに面接

質問内容

・インターンの感想　 ・小学校〜大学までについて ・これまでの成功体験 ・これまでの失敗体験 ・就活の軸は何か ・他にどのような会社や業界を受けているか ・この会社のどこが良いと思っているか ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

グループディスカッションの面接官をしていた社員の方のうちの1人。

会場到着から選考終了までの流れ

グループディスカッション終了後、1人ずつ呼ばれて面談

質問内容

本当に軽い一対一の面談程度のものであった。選考のほとんどはグループディスカッションによって決まっていると思われる。質問内容としては、「この会社を知った/興味を持ったきっかけはなにか」「大学ではなにをしているか」などの簡単な質問ばかりだった。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、会社説明 その後、グループディスカッション

GDのテーマ・お題

ホうワイトデーの新たな定番商品を考えよ

GDの手順

テーマは複数提示され、グループごとに好きなテーマを選択する。まずは定番とは何か定義することから始めた。また既存の定番商品を列挙し、それに対して新しい定番では何をコンセプトにするか、どのような層をターゲットにするかを考えた。最後に軽く発表する時間もあった。

実施日程

8月下旬

実施場所

札幌本社

インターンの形式

実務体験形式

何故当社のインターンシップを受けようと思いましたか？

私が貴社のサマーインターンに参加したい理由は2つあります。一つ目は、私の志望業界であるベンチャー企業の働き方やスピード感を知ることができると思ったからです。二つ目は、実際にwebマーケティングの企画を行うだけでなく、運用から分析も行うことができ、さらに経営者の視点からフィードバックをもらえることを魅力に感じたからです。私は...

実施日程

8月下旬、3日間

実施場所

北海道札幌市本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、会社説明を1時間ほど。 そのあと30分程度でGD。 発表と個人面談を1人3分程度ずつで合計1時間。

GDのテーマ・お題

複数の食品メーカーから一つ選び、どこにどのように店舗展開するのが ふさわしいか。

GDの手順

まず班内で時間設定を行い、おおまかなゴールを仮説ベースで構築した。 そこに対し、スマートフォンの使用が許されていたので調べ、ユーザー目線を意識して いくつかの答えを出した。そのうえで企業側の実現可能性を考慮し、最適と思われる一つの案を決定した。

なぜ当社のインターンを受けようと思ったのか？

したことのない事をして自分がこれからしたいことを知りたいから。今私はこのまま大学院へ進み、研究職へ就くのが本当に自分のやりたいことかと悩む中で貴社のインターン応募を知りました。マーケティングの実践という内容に対し、社会のニーズを考え戦略を練るという点にすごく興味を惹かれました。そして貴社の「おもしろい」をカタチにするという...

各質問項目で注意した点

会社の理念、応募時にのっていたキーワードがあったため、それを踏まえた上で自分の価値観と合うということを書くように注意した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当者

会場到着から選考終了までの流れ

GDして発表する形式の後、アンケートの記入時間があり その際に順番に呼ばれて社員と面談する。

質問内容

・なぜ当社のインターンに興味をもったのか ・今どのような業界に興味をもっているのか ・将来やりたいことはあるのか ・他に受けている企業があれば あまり選考要素はないと感じ、受け答えなどの人となりが見られていると感じた。

実施日程

8月下旬（3日間）

実施場所

札幌

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性の若手社員。フレンドリーだった。

会場到着から選考終了までの流れ

GD選考後に名前を順番に呼ばれ、個室に案内されて1対2の面接を行った。

質問内容

軽い雑談をした後、会話形式で以下のことを聞かれた。 ・学生時代に力を入れていたこと ・モチベーションの源泉 ・インターンシップに何を求めるか 企業への志望度は聞かれず、インターンへの参加意欲があるかどうかを見定められていたように感じる。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、適当に卓に案内される。30分ほどの会社説明後、GD選考を行った。その後は学生2人のグループ面接を行なった。

GDのテーマ・お題

肥満を解消するサービスを提案せよ

GDの手順

卓ごとに、いくつかの種類のお題の中から一つ選択してGDを行なった。課題解決型のお題がメインだった。 まず、前提をグループ内で統一。その後は、解決すべき課題について何が原因なのかの案出しと原因の特定を行なった。最後に解決策の案出しと評価を行い、最終的に一つの施策を結論づけた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

グループディスカッションをした後にそのまま面接。

質問内容

自己紹介。 学生時代に何をしていたのか。それに関する深堀をされる。 北の達人コーポレーションのインターンシップに何を期待するのか？それが実現できるかどうか教えてくれる。 就職活動の状況について聞かれる。

会場到着から選考終了までの流れ

受付で受付を済ましてから、部屋に入る。選考が終了すれば、流れ解散。

GDのテーマ・お題

ホワイトデーとして、新しい商品を流行させろ。

GDの手順

20分間は自由に時間を使える。2分程度で発表がある。 4人でグループディスカッションをするため、選考官に全てを見られている。集中していなかったりすると、間違いなくバレル。20分間しっかりと議論に参加することが大事。

実施日程

2月中旬

実施場所

札幌オフィス

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク