北の達人コーポレーションの 募集中の本選考

試験科目

間違い探しや、ただ四角形の図をなぞるだけなど企業オリジナルの問題

各科目の問題数と制限時間

用紙3枚程度

対策方法

企業オリジナルなので特になし。

承諾/辞退理由の詳細

社員の雰囲気が自分の性格と合わなかったため。

採用人数・倍率

10名前後。

内定者の採用大学・学歴

東京大学・早稲田大学・東京工業大学など。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィス到着→リクルータの方と談笑→社長面接

質問内容

自分の性格 なぜ◯学部出身なのに、インターネット業界に興味があり志望しているのか。 なぜ北の達人を志望しているのか。 将来の目標は何か。 （何年後にはマネジメントのポジションにつきたい、起業したいなど）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の女性

会場到着から選考終了までの流れ

Webのため、すぐに面接スタート。

質問内容

なぜ◯学部出身なのに、◯◯業界には行かず、インターネット業界なのか。 インターネット業界の中でも北の達人を志望する理由。 インターン参加した時の感想について。 小さい頃のエピソード 学生時代に頑張ったこと。

内容

実際に北の達人がインターネットで売っている商品の売れ行きデータ（Googleアナリティクスで性別・何歳・どのサイトの広告を見て購入したかが分かるデータ）を見て、新しい広告配信の方法を考える。

注意した点・感想

夏のインターンに参加し、その中で選ばれた人が行けるイベントであったが、ここから更にイベントを通して絞る雰囲気があったので、気を抜かずワークに取り組んだ。イベントと称しているが実際はjobのようなもので1日中GDと情報収集でした。

試験科目

企業オリジナルの筆記テストのようなもの。 面接の後に行われた。

各科目の問題数と制限時間

ひたすら四角をなぞるテストや、文章の誤字脱字をチェックするテスト、など内容は様々であった。また制限時間もその問題によって様々異なって設定されていた。

対策方法

すべて企業オリジナルのもので、何を図られているのか分からないものばかりだった。そのため対策方法などはないと感じた。時間内に終わらなければその場で不合格というような制限の設けられたテストもあった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、インターンでお世話になった社員の方が来てくれて、軽く雑談。その後社長と一対一の面接をし、最後にいくつか筆記テストを行って終了。

質問内容

・学生時代頑張ったことは何か ・学業とサークル活動とアルバイトはどれくらいの比率で取り組んでいるか ・他にどのような業界や会社をうけているか ・選社軸は何か ・私に聞きたいことはあるか 半分以上が逆質問の時間であった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

インターンでお世話になった社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

webのため、開始後すぐに面接

質問内容

・インターンの感想　 ・小学校〜大学までについて ・これまでの成功体験 ・これまでの失敗体験 ・就活の軸は何か ・他にどのような会社や業界を受けているか ・この会社のどこが良いと思っているか ・逆質問