オルビスの 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

会社・業界・業務説明

実施日程

1月

実施場所

本社

インターンの形式

実務体験形式

試験科目

言語、非言語

各科目の問題数と制限時間

言語15分、非言語25分

対策方法

オルビスならではの対策は特にしておらず、参考書で対策していました。

商品企画職を志望する理由

オルビスの「スマートエイジング」という理念に強く共感し、世の中の人々の悩みに沿って自分が企画した商品により、世の中の人々が自分らしく美しく自信をもって暮らせるようにしていきたいです。現在飲食店でアルバイトをしております。アルバイト先は○○のように○○スタイルのため、スピードと正確さだけでなく、お客様との対話を通じたニーズの...

最も注力し成果を上げた経験

店舗リーダーを務める飲食店のアルバイトでチームを牽引し、売上を前年比約○○％向上させました。勤務先は売上の伸び悩みが課題でした。そこで、社員の方と経営ミーティングに参加させて頂き、客数や売上状況、Googleレビュー評価等、多角的に数値や評価を分析し、より良い商品の販売・接客方法を議論しました。そこで私は次の二点の取り組み...

各質問項目で注意した点

結論ファーストで答えるように意識しました。また、志望する理由は商品企画職に合うように書くことを意識しました。

試験科目

言語・非言語

対策方法

基本的にSPIなどの対策をしていれば対応可能であると感じた。

実施日程

1月下旬

実施場所

本社

インターンの形式

実務体験形式

上記経験の中で最も注力し成果を上げた経験について、工夫した点やあなただからこそ成しえたことを交えて具体的に教えてください。

○○活動サークルのメンバーとチームを組み、学食メニューコンペで◯◯を提案し、採用されたことです。人にも環境にも優しいメニューが食堂にあれば、学生の消費行動を自然とよくできると考え、応募しました。私なりの工夫点は、メニューの目的とターゲット層を明確に定め、チーム全体を消費者視点にシフトさせたと共に、環境への配慮も加えた点です...

ゼロから物を生み出す商品企画をなぜ志望したのか、志望したいと思ったきっかけや原体験を交えて教えてください。

商品企画を志望する理由は、ゼロから新しい価値を生み出し、世の中のスタンダードを変えることで、体の内面・外面ともにここちよい社会を実現したいと考えているためです。そのように考え始めたきっかけは、大学の○○活動サークルでの経験です。エシカルな商品を扱うセレクトショップに行ってお話を伺い、込められている想いなどをインスタグラムラ...

学生時代に力を入れたこと（500字以内）

個別指導塾の講師として、◯◯という課題に取り組んだ。各生徒に最高の学習環境を提供したいという思いを持ち、原因を分析した結果、1講師の指導力が属人的で組織的な仕組みが不十分、2保護者との関わりが希薄でサービスが不透明、という要因を特定した。そこで、◯◯を導入し、組織全体の指導力向上を図った。さらに、保護者への学習報告の機会...

キャリアビジョン

自身の働きを通して、より多くの人を笑顔、幸せにする人材になりたい。その中でも貴社は、化粧品の提供を通じて人々の自信を作り出し、幸福感を向上させることができる。私はこれまで塾講師として、◯◯を見て、自身の仕事が誰かの笑顔に繋がることにやりがいを感じた。また、◯◯した経験から、顧客一人ひとりに最適なブランド体験を設計できるマー...

実施日程

2025年7月下旬

実施場所

オルビス本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部の採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのためZoomのリンクが予めメールで送付され、時間になったら入室する。マイページなどはなかった

質問内容

・学生時代に最も頑張ったことは？ ・その中で苦労したことは？ ・その中で意見がぶつかった時にどう対処した？ ガクチカのエピソードを1つ話して、それについて深掘りされた。他の人との関係とかを比較的多めに聞かれた気はする。 スカウトだったため志望動機などはないが、逆質問と事業紹介の時間が少しあり、どんなことに興味があるかなど...

実施日程

2025年7月下旬

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部

会場到着から選考終了までの流れ

Zoom。時間になったら入室しそのまま面談開始。

質問内容

◯学生時代に力を入れたことの深堀 ・業務内容（チームでやるものなのか一人でやるものなのか） ・課題と目標（具体的な数値） ・目標を達成できた理由 ・先方とのフィードバックはあったのか ◯人付き合いについて ・チームをまとめるときに意識すること ・苦手な人がいるときどうするか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方でした。優しい雰囲気の男性

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・大学時代に力を入れたことを中心に深掘りされました。 なぜ頑張ろうとおもったか、何を工夫して成し遂げたのか、など ・あなたはグループの中でどんな役割担うことが多いか ・なぜオルビスに興味をもったか（簡単に ・逆質問

実施日程

7月24日-7月26日

実施場所

オルビス本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

学生時代の活動実績一覧（長期インターン、学生団体、サークル活動、アルバイトなど、学生生活での活動内容を箇条書きで記載ください）

・ゼミ活動（3年次〜現在）　広告ゼミに所属。百貨店の若年層購買頻度増加施策を提案するコンペに出場し、◯◯位に入賞した。 ・NPO法人◯◯にて生理の貧困の解消に向けた活動（1年次〜現在）　知識発信事業の代表として、イオンモールやワコールとの協働イベントを実施。◯◯・◯◯の小中学校で性教育の出前授業を担当し、意識向上活動を推進...

上記経験の中で最も注力し成果を上げた経験について、工夫した点やあなただからこそ成しえたことを交えて具体的に教えてください。（500文字以内）

ゼミで、◯◯が参加する広告提案コンペに挑戦し、◯◯チーム中◯◯位に入賞した。◯◯さまから、年間購入回数が◯◯～◯◯回の層の購入回数を◯◯回以上に増やす施策の考案というテーマをいただいた。◯◯人チームで◯◯か月かけて取り組む中で、当初はアイデアが先行し、議論が停滞してしまっていた。私は、まずはデータに基づいた理解が必要と考え...

あなたが描く将来成し遂げたいビジョンについて教えてください。（500字以内）

貴社が掲げる「SMART AGING®」の考え方に強く共感する。私も多様な価値観を尊重し、どんな年齢やライフステージにあっても自分らしく、前向きに生きることをサポートしたいと思っている。特に、消費者と直接的に関わりながら、真のニーズやライフスタイルに寄り添った提案をしていきたいという思いが強い。貴社はD2Cブランドとして、...

イベント詳細

オルビスの事業説明、インターンまでの流れの説明

・学生時代の活動実績一覧（長期インターン、学生団体、サークル活動、アルバイトなど、学生生活での活動内容を箇条書きで記載ください）

・◯◯にて長期インターン、◯◯として勤務。（6カ月） ・◯◯への交換留学。特にシェアハウス内でのイベント企画に注力した。（6カ月） ・◯◯副実行委員長（6か月） ・塾講師として◯◯と◯◯を指導（1年6カ月） ・カフェでのアルバイト（1年）

上記経験の中で最も注力し成果を上げた経験について、工夫した点やあなただからこそ成しえたことを交えて具体的に教えてください。（500文字以内）

5カ月の間、留学先で◯◯人のメンバーを巻き込んで交流会を計◯◯回開催したこと。イベント企画をする際、メンバーの意見の分散が最も大きな課題だったが、議論ごとの目標を全体で意識できる環境を整えることを意識することで目的を達成した。留学時、私は◯◯人とシェアハウスに滞在、多国籍の学生達と共に過ごしていた。しかし彼らは言語の壁によ...

あなたが描く将来成し遂げたいビジョンについて教えてください。（500文字以内）

私は「人々の本来の美しさを支えたい」というビジョンがある。背景にはニキビ治療を通して、本来の肌の美しさの重要性を痛感した経験がある。私は◯◯への留学中、突如肌が荒れてしまい、帰国後は重症のニキビだと診断された。数か月に渡り治療を行ったが、当時、肌荒れが常に気になり目の前の事に一切集中できなかった。この経験から、当たり前だと...

最も注力し成果を上げた経験について、工夫した点やあなただからこそ成しえたことを交えて具体的に教えてください。（500文字以内）

長期インターンシップで飲食店の ◯◯運用を担当し、約 ◯◯ヶ月で ◯◯数とリピーター数を大幅に増加させた経験がある。当時の課題は、店舗のコンセプトとブランディングのミスマッチと ◯◯の話題性が低さだった。そこで私は運用リーダーに立候補し、店舗と連携しながら課題の改善に取り組んだ。まず、 ◯◯運用の方向性の見直しを行なった。...

あなたが描く、将来成し遂げたいビジョンについて教えてください。（500字以内）

私は「ここにしかないブランド体験を提供するマーケターになる」というビジョンを持っている。近年、化粧品業界は市場拡大やトレンドの変動により競争が激化している中、製品に満足してもらうだけではなく、ブランドに対するロイヤリティを高め、より多くの人に選ばれ続けるブランド体験に貢献したい。また、将来的に未開拓の国や地域にもブランドを...

上記経験の中で最も注力し成果を上げた経験について、工夫した点やあなただからこそ成しえたことを交えて具体的に教えてください。（500文字以内）

コロナ禍の◯◯サークルで、サークルや◯◯の◯◯活性化への想いから対外◯◯を企画・運営した。当時は◯◯中止が続き、演奏や地域交流の機会が失われていた。お世話になっているサークルや地域、他大学へ恩返しし笑顔溢れる瞬間を創りたい想いから、部員◯◯人の代表に立候補し、安心して楽しめる対面×生配信の【◯◯】を企画した。しかし、生配信...

ゼロから物を生み出す商品企画をなぜ志望したのか、志望したいと思ったきっかけや原体験を交えて教えてください。（500文字以内）

正解のない価値づくりに挑戦し、それを受け取る人々の心を動かしたいからだ。上記◯◯の企画では、誰のためにどのようなコンセプトにし、どう実装に落とし込むかというゼロからの思考を経験した。具体的には、コロナ禍で不安が続く忙しない状況と音楽に癒しを求める人々の心に沿ったものとして、テーマ『◯◯』を立案。「音楽も懐かしい音も、いつも...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事（のちにインターンで司会を務める）

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン入室、開始、退室

質問内容

・自己紹介 ・長期インターンについて ・大学での学び ・学生時代に力を入れたこと ・そこから何を学んだか ・インターンで何を学びたいか ・化粧品使ったことある？ その場でインターンシップの日程調整 ・逆質問

実施日程

2024年7月

実施場所

本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

上記経験の中で最も注力し成果を上げた経験について、工夫した点やあなただからこそ成しえたことを交えて具体的に教えてください。（500文字以内）

長期インターンシップで、新人の離職率が高いという課題に取り組み、◯◯年で離職率を◯◯割から◯◯割未満に低下させ、さらに営業成績を◯◯割向上させる成果を上げました。課題解決のためにひとりに1on1を設定し徹底的にヒアリングを行った結果、教育体制の不足や訪問営業の厳しさが主な原因であると特定。そこで、（1）業務マニュアルの作成...

ゼロから物を生み出す商品企画をなぜ志望したのか、志望したいと思ったきっかけや原体験を交えて教えてください。（500文字以内）

私は「誰かの当たり前をつくる商品」を生み出したいという思いから、商品企画を志望します。私自身、生まれてからずっとスキンケアは貴社一択です。母とともに使い続けてきた商品たちは、私にとって特別なものではなく、ごく自然に日常の一部となっていました。しかし、成長し化粧品の成分や使い心地にこだわるようになると、改めて貴社の魅力を実感...

試験科目

性格テストのようなものを受けました。

対策方法

特にありません。自分の性格に当てはまる項目を選べば問題ないと思います。

承諾/辞退理由の詳細

HR職が確約されている選考であり、人事をしたいという希望を入社1年目から叶えることができたため。

内定後の課題の有無

特にありませんでした。

内定後の拘束

懇親会がありました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

代表（社長）、役員

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着後、控室で社員の方と少し話し、面接の部屋へ向かう。終了後、控室に戻り、その場で合否が伝えられる。

質問内容

なぜオルビスでHR職に取り組みたいのか、オルビスの商品とどのように出会ったのか、部活動のオーケストラでの体験談を踏まえ、どのような点をHR職に活かすことができると考えるか、など聞かれました。それに対し、スマートエイジングや一人ひとりの力の最大化というポリシーが選考の段階から感じられ魅力的だったこと、部活動の練習環境を整えた...

経緯

最終面接に向けての整理、対策すべき点などをご相談させていただきました。

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

面談を実施して下さる社員の方が2名おり、最終面接に向けて伴走して下さりました。他社の選考状況を踏まえ、その時点で迷っている点や、不安に感じる点などをご相談させていただきました。オルビスでは初期配属が確約されているという点において、やりたいことに必ず取り組めることが魅力だと改めて気づくことができました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

HR統括部部長、HR統括部課長

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

人となりを確かめる面接で、幼少期からの人格形成について自分なりに思うこと、大切にしている価値観、ストレスの発散方法、休日の過ごし方など、意外なことまで聞かれました。幼少期は活発だったが今はどちらかというと内向的であること、ストレスを感じた際はシャワーを浴びて切り替えるなど、自分の行動を振り返りながら話しました。また、負けず...

経緯

一次面接での採用担当者、HR職17年目の社員との面談、質問

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

社員の方に、働く上で大切にしている指針や、経営理念を感じられるかどうか質問させていただきました。自分の意見を持つことや、一次情報を手に入れること、相手の視点を持つことが大切だと伺い、理念も浸透しているとのことでした。また、社員構成の中でも大きな割合を占めるビューティーアドバイザーから、現場の意見を聞くことの大切さなども教え...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

HR統括部採用担当者（一次面接とは別の方）

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

一次面接で話したことを、何故そう思ったのか、もし入社後同じような場面に出くわした時、どう対処するかなど、さらに深堀りしていくような内容でした。部活動を通じて、実力主義が重要なのは理解できるが、周囲への気遣いや協調の姿勢を忘れてはならないと感じる、という自身の価値観を話しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

HR統括部社員（採用・面談担当者）

会場到着から選考終了までの流れ

zoom

質問内容

学生時代に注力したことは何かを聞かれ、100人規模のオーケストラで、バイオリンの2ndトップとして、メンバーや演奏に向き合ったことを答えました。同じ方向を向けないメンバーがいたとしても、対話を怠らないようにしたとエピソードを交えながら答えました。