バリューマネジメント

3.6

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はオリエンテーションで、学生と社会人の違いなどについての講義を受けた。 課題は過去をふりかえり、ライフサークルを書いてくること。 2日目はライフサークルを用いたディスカッション。人事の方も含めて4〜5名ずつでグループにわかれ、過去の自分に向き合った。後半にストレン...

【応募理由と期待していることは何ですか。（300〜600文字）】自身の現状を打破することができると感じたからです。私は、貴社の企業説明会やセミナーに参加して、自身と社会人との差を実感したと同時に、貴社の社員の話し方や対話スキルが他社よりも圧倒的に高く、そんな方々から学べることは沢山あると感じました。他社のインターンシップは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】他力野社長　【会場到着から選考終了までの流れ】接続すると人事の方がおり、これまでの選考すべての申し送り書をくれる。 どんな言伝をされて今自分がここにいるのかを確認して社長のもとへ。　【質問内容】パーソナリティをひたすら深堀。 その思考回路ってあたりまえじゃないんだけどなんで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の1番偉い方。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続するといつもの人事の方がおり、メッセージをくれる。 面接開始後は1：1で話す。　【質問内容】志望動機やどんなプランナーになりたいか、など。 基本的なことをとにかく深く深く掘られる。 活躍できるビジョンを抱かせるた...

【経緯】バックオフィス食での適性を認められたため、そこのマネージャーとの面談。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。　【質問内容】業務内容について一通り説明をしてくれた。 説明会やインターンでは一切出てこない情報で、新卒採用も基本的にしていない部署だったので、とにかく仕事のイメージが明確になるまでこちらからどん...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】いつもインターンでお世話になっている人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで集合。 そろったら人事の方が迎えに来る。　【質問内容】学生が1（学生役）：3（面接官役）に分かれて面接を行う。 まず7分以内に自己PR,学生時代に力を入れたこと、志望動機を述べる。そこ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、全員が揃ったら始まります。　【GDのテーマ・お題】1、謎解きゲーム 2、話し合いゲーム　【GDの手順】他の方が書いていた前年度のものと変わっていない。 ネット上にあると人事の方が言っていたので、詳しくは書かないでおきます。 以下にグループのメンバーと打ち解けて雰囲気...

【自分はどういう人間か（性格、信条、スタンスなど）お書きください。（200文字以上600文字以下）】私は目標達成に向けて先を見据えた計画を立て、それを着実に実行していくことの出来る人間です。実際、◯◯年かけて、大学進学の夢を叶えました。◯◯歳の時、同じ意味の言葉がいくつもあることに興味をもち、言語についてもっと詳しく学びた...

【今回インターンシップへ応募された理由と、期待していることを記載ください。（300文字以上600文字以内）】今回のインターンシップを通して、将来活躍する為に自分を最大級に知れる場にしたい。端的に述べると、まず貴社の事業や社風に大変惹かれている。私は◯◯年前から世界遺産の勉強を始め、現在検定◯◯級取得に向け励んでいる。遺産が...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワーク➀として、「ビジネスにおける頭がいいとは何か」について考えた。その後、ビジネスにおける頭が良いとは、「本質を抜く」「一を聞いて十を知る」ができることであると学び、この学んだ内容をワークとしてアウトプットを行った。　【ワークの具体的な手順】インプットされたことに対して、...

【承諾/辞退理由の詳細】ブライダル事業にはあまり興味がないから。　【採用人数・倍率】10名程度　【内定者の採用大学・学歴】大学生だけでなく専門学生などもいる　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】ウェディングプランナー志望が結構多い印象。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】当初社長との面接の予定だったが、急遽社長の予定の関係でナンバー2の方との面接になった。　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前までに入室。人事面接と役員面接を担当してくださった2人から直前に応援のメッセージをいただいた後に、定刻になって1対1の面接が始まった。　【質問内容】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前までに入室し、まず人事の方から説明がある。定刻になったら、役員の方と1対1での面接が始まる。　【質問内容】・どうしてバリューマネジメントなのか ・バリューマネジメントに入ってどんなことをしたいのか ・学生時代に特に力を入れ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】丸の内にあるオフィスで行われる。最初に人事の方から説明があり、その後模擬面接を学生同士で行う。　【質問内容】人事の方は基本的に関わる事はなく、学生同士の面接形式（1対3）で発表、質問しあう形で行われた。合否も面接官役の3人がそれぞれ付け、...

【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたチームに分かれて自己紹介後、テーマが与えられてGDをする。　【GDのテーマ・お題】GD1　情報整理のゲーム GD2　サバイバルゲーム　【GDの手順】GD1では、メンバーそれぞれに異なる情報が与えられる。口頭でのみ情報を伝えあい、共同のExcel上で整理していき、答えを導く。GD...

【自分はどういう人間か（性格、信条、スタンスなど）（200～600）】私は人の笑顔を見るのが好きな人間です。ある時、観光地には笑顔が溢れていることに気がつきました。そこで大学4年間で観光を学ぼうと決意しました。観光には非日常性があり、感動やスリルを味わうことができます。そして暗かった気持ちを晴れやかな気持ちにしてくれます。...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつくらい　【対策方法】SPIの本で多少

【内容】オンライン会社説明会　【注意した点・感想】会社の概要や価値観についてや、事業に関しての説明がされた。 また、今後の採用選考についての案内が行われた。 服装は私服で参加OKだった。 今までのセミナーでは、バリューマネジメント自体の価値観について知ることができなかったので、説明会に参加することで分かった。

【内容】地方創生セミナーやビジネスロジックセミナー、ホスピタリティセミナーなど複数種類開催。　【注意した点・感想】バリューマネジメントの社員が講師としてセミナーを開催。 インプットとアウトプットが大切で、積極的に質問をすることや終了後のアンケートでもかなりの文章量を求められた。ただ、その分とても勉強になる。 セミナー内...

【今回インターンシップへ応募された理由と、期待していることを記載ください。（300文字以上600文字以内）】自分や他者の個性との向き合い方を学び、社会で必要とされる人間であり続けるために今の自分に足りないものや今後克服すべき課題を学びたいからです。 私は自分の手で直接生み出したもので「ひとの感情を揺さぶる」仕事という軸で...

【あなたはどの様な人間ですか】私は多くの人の心を動かし、感動を与える事に喜びを感じます。具体例として学生時代での◯◯での経験です。全国で年間◯◯公演行われる演奏会では、お客様に感動を届ける事を目標に仲間と一丸となって本番を創りました。大きな拍手や「元気をもらいました」というコメントをいただくと、ささやかながらその方の日常を...

【どういう人間か】目標を達成するために努力を惜しまない人間です。そしてその過程では常に問題点を把握し、改善しながら取り組むようにしています。例えば高校の◯◯部の活動では団体戦のメンバーに入ることを目標にしていました。そのために自分がプレーしている姿をビデオで撮って改善点を見つけたり、毎回の練習終わりにその日の反省点をノート...

【自分はどういう人間か（性格、信条、スタンスなど）お書きください。】自身や他者の課題解決のために、素早く行動を起こす人間です。課題解決のために必要だと思ったことを、思いで終わらせず、実際の行動に移す力があります。例えば、地元である◯◯市を元気にしたいという思いから、地方創生について学びたいと考え、学内ベンチャーで地方創生コ...

【説明会の具体的な内容】・会社概要 ・事業概要 ・採用職種 ・質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルティング会社がウェデイング事業をやっていることに疑問を感じた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】違う事業にただ手を付けているのではなく、歴史的建造物を守りたいという思いが強く伝わ...

【自分はどういう人間か（性格、信条、スタンスなど）】私は常に笑顔で、前向きな気持ちを持つことを大切にして行動しています。私がこのようなスタンスで行動している理由は二つあります。一つ目は、人の表情は周りに伝染するものだと考えるためです。私が笑顔で友人に会えば友人も笑顔になり、私が少しでも暗い表情をしていると心配してくれ、友人...