トーア再保険

4.1

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 自己紹介 企業説明 再保険についてのレクチャー グループワーク 2日目 グループワークの続き プレゼンテーション フィードバック 社員さんを交えての座談会 本選考に関する説明、試験の予約 解散　【ワークの具体的な手順】資料に基づきグループごとに...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】再保険の引き受けの判断。4人一組のグループで、与えられた資料（再保険案件の内容）を読み込み、再保険を引き受けるか、引き受けるとしてどんな条件を付けるかなどを判断・決定する課題を行った。その後簡単な座談会があった。　【ワークの具体的な手順】営業と営業企画の担当に分かれてそれぞ...

【あなたの就職観と当社を志望した理由を教えてください。】私の就職観は三つある。まず、見えないところで社会を支えることだ。理由は私自身が陰でチームを支える役割を担ってきたからだ。二つ目は、少数精鋭であることだ。私は控えめな性格なので、人数が少ない方がより存在感を持って仕事に取り組むことができる。加えて、少数であれば一人当たり...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】特殊な業界であったので、他の会社、業界に比べて業務や会社の強みの説明が若干長かった印象。その後、1班5人程度のグループに分かれて、トーア再保険の利益を最大化するためにどうすればよいのかのワークを行う。　【ワークの具体的な手順】ディスカッション→発表　【インターンの感想・注意...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】再保険を理解するために架空の企業に対して再保険を提案するワークを行う。再保険会社の利益の最大化を図りつつも保険料を支払うリスクを最小に抑えるような提案を作る。また、その提案がトーア再保険の内部ルールに適合するかを確認する。最後にプレゼン。　【ワークの具体的な手順】各班5.6...

【ゼミナール】社会事象の計量経済学的分析を学んでいます。本年度は「○○」について分析を行いました。地価は伝統的に将来地代の割引現在価値と等しいと考えられていますが、 現在は地方中枢都市の地価は上昇傾向にあるために、地価と人口に相関性は認められないのではないかと考え、検定を行いました。　【就職観、当社の志望理由】私は就活の...

【就職観とそれを踏まえた志望理由】まず、社会や経済が動く上で、なくてはならないものを扱いたいと考えています。私は、◯◯出身のため、人や資金が不足し、商店や工場を閉鎖せざるを得ない状況を何度も目にしてきました。この経験を通して、「その商材がないために、商材があればできたであろうことをできなくなる」という状況を可能な限り減らし...

【就職観と志望理由】私は大学生活を○○や○○の追求に費やしてきた。社会的に価値の薄い対象に好きなだけ打ち込む環境を与えてくれた社会に対して、その発展に寄与指定気持ちを強く持っている。よって、○○や○○を通じて学んだこと、培ってきた経験を最大限活かせそうで、かつ、それが社会にとって重要性の高い業務であることが、私にとって、就...

【ゼミナール内容】私は3年生から経営学のゼミナールに所属しており、チームでの研究発表では◯◯の◯◯の発展性をテーマにしました。国内事業について情報収集で行き詰まりましたが、皆で協力して海外での先行事例を研究し国内事業の特徴と比較をすることで、収益構造の違いを見抜き課題を発見できました。研究を通して情報収集力と論理的思考力が...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】二日間に分かれて行われる。一日目は座学形式での再保険理解、グループごとに行う再保険引受体験を行い、二日目にプレゼン大会、先輩社員との振り返りを行う。グループの編成方法は一日目の会場への到着順であり、男女比・大学の偏りなどは一切考慮されない。　【ワークの具体的な手順】一日目：...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】保険会社から再保険を引き受ける3つのケースがあり、その日の4チームがそれぞれの案件に割り当てられ、ワークを行った。 再保険の契約を結ぶ取引相手の状況を考え、リスクとリターンのバランスを考えて引受か拒否するかを決める。再保険を引き受けるにあたり、再々保険が必要かなど考えるこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長をはじめとした役員の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】これまでと同様、人事部社員に誘導されて面接室に入った。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと ・志望理由 ・学業で取り組んできたこと ベースはこれまでの面接と同じだったが、やはり最終面接という...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が上の男性社員二人　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様、人事部社員に誘導されて面接室に入った。　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・学生時代頑張ったこと ・他社選考状況 ・学業で取り組んでいること 聞かれたことは一次面接とほとんど変わらなかった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員の男性二人　【会場到着から選考終了までの流れ】人事部社員に伴われて面接室に入り、終わった後はそのまま帰った。　【質問内容】・自己PRを含めた自己紹介 ・学生時代頑張ったこと ・学業で取り組んだこと ・志望理由 オーソドックスな面接内容だったが、志望理由や再保...

【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

【あなたの就職観を教えてください。また、それを踏まえたうえで、当社を志望した理由を教えてください。】第一に、一つのことを極め、プロフェッショナルになれる環境で働きたいと考えている。社会の中で働くうえで、自分にしかない知識や経験を身に着けることこそが、社会人としての価値になると考えているからである。第二に、社会的重要性の高い...

【試験科目】一般常識、数学、国語、英語　【各科目の問題数と制限時間】全体で2時間近くあった。　【対策方法】企業オリジナルだったが、SPIや玉手箱に似た形式の問題が多かったため、それらの参考書をやっておいたことが功を奏した。