イムラ

3.6

【あなたが学生時代最も熱意を持って取り組んだことを具体的に教えてください。】私は2年半続けているアルバイトのホールリーダーとして離職率を1年で30％から15％に改善した。 職場では新人の定着率が悪く、従業員数の確保が課題だった。目標の離職率15％以下を達成するために、私は新人が継続勤務できる環境作りが必要だと考えた。 ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】個人ワークが中心でした。個人ワークでは、資料を基に自身の価値観をピックアップし、順位付けを行い、グループ内で発表を行いました。グループ分けはランダムに行われました。1グループ5～6人程度で編成されていました。　【ワークの具体的な手順】個人ワーク、発表、フィードバック　【イン...

【試験科目】国語、数学、性格検査（性格検査のみ事前に自宅で受験）　【各科目の問題数と制限時間】国語と数学合わせて約30分、性格検査30分　【対策方法】赤本、青本　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、副社長、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】内線で人事の方を呼び出し、待機室に案内された。終了後はすぐに解散した。　【質問内容】自己紹介 自己PR、深堀り 当社が第一志望である理由 当社のイメージ なぜ働くのか、それに関連して当社でどのような価値提供を行い...

【経緯】一次面接の結果通知の電話を頂いた際、案内された。任意参加だったが申し込んだ。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに開始した。　【質問内容】マーケティング部の方にOG訪問をした後、一次面接とSPI性格検査のフィードバックを頂いた。OG訪問では、具体的な仕事内容、やりがい、社風の変化などについて質問した。フィ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長、人事マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】内線で人事の方を呼び出し、待機室に案内された。以前からお世話になっていた若手の人事の方が、インターンシップやOB/OG訪問で見えた私の長所を伝えて、励ましてくださった。また他社の選考状況も聞かれた。面接終了後はすぐに...

【志望動機】志望理由は3つある。 第1に、オーダーメイド封筒・DMに携わりたいからだ。人の心を温かくする「思いを伝える行為」を支える封筒・DMに惹かれている。また、インターンシップで「試行錯誤して理想を形にしていく」という仕事内容に大変魅力を感じたため、オーダーメイド商品の提案に関わりたいと考えている。 第2に、貴社の...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】簡単な企業説明 個人で価値観発見ワークに取り組む ワーク終了後は2グループに分かれる（1グループあたり6.7人で合ったように感じる） グループに分かれたら自分自身の価値観について発表 社員からのフィードバック　【ワークの具体的な手順】価値観発見ワーク 企業側が提示...

【説明会の具体的な内容】イムラ封筒の事業について 属する業界について 業務の内容 職種説明 ビジョン説明 制度や環境について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大量ロットの封筒も安定供給できる生産力を持つと聞いたことがあった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】充実した設備機器と各種自動化シ...

【志望動機】志望理由に関しましては、私はオーダーメイドでお客様のご要望に即した製品を作る事ができるという点で御社を志望いたしました。私は、◯◯専用◯◯でのアルバイトの経験から、「私の活動によって幸せを届ける」ということをモットーに活動してきました。この目標の実現のために、御社の2つの強みを活かしたいと考えています。まず1つ...

【承諾/辞退理由の詳細】人柄の良さや業務にも興味があったので受けようかかなり迷いました。総合的に判断して、最終的には別の企業さんを承諾し、イムラ封筒は辞退しました。　【採用人数・倍率】詳しく知りませんが10人前後かと思われます。　【内定者の採用大学・学歴】わかりませんが、関西の大学が多いようです。　【自分以外の内定者の属性...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、社長、副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に入る前に少し人事の方や今まで面接してくださった方と話す時間があり、励まして頂けました。 数分後社長副社長人事部長の方のいる部屋に案内され、面接スタート。　【質問内容】3名の方がそれぞれ質問を3問ずつほどされました...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と部長(1次とは違う方)　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で少し待った後別部屋に移動しました。(成績証明書持参)　【質問内容】履歴書に沿って、質問がされました。 自己PRについて、志望動機について、学生時代頑張ったことなど基本的なことや趣味なども聞かれました。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、部長1人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で数分待機後、部屋をかえて面接スタート。(一次面接で履歴書持参)　【質問内容】軽くお話しをしたあと面接がスタートしました。 学生生活で特に頑張ったことについての質問、そしてその深堀です。 面接の質問が殆どが深堀でし...

【試験科目】玉手箱かSPIだったような気がしますが、忘れてしまったので形式は不明です。しかしよく見かけるテスト方式でした。　【各科目の問題数と制限時間】1時間くらいだったかと。　【対策方法】SPIや玉手箱をやっておく。

【内容】会社説明　【注意した点・感想】ウェブ説明会でしたので、学生は無言ではありますが、笑顔で人事の方の話を聞いたり、表情でリアクションすることで話をしっかりリアクションをしているアピールをしました。最後に質問をする時間が数分ありました。

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】4月から行われます。　【採用人数・倍率】20人弱　【内定者の採用大学・学歴】龍谷大学、関西大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、サークル

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、部長　【会場到着から選考終了までの流れ】そのまま面接室に通される　【質問内容】 お酒は飲めますか。リーダー的な役割をしたことがあります。人を束ねるのが得意ですか。幼少期のころ、家族構成。家族の好きなところ嫌いなところなど。今までとは全然違う内容が多くなる。社長の質問が難し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と営業部長。　【会場到着から選考終了までの流れ】 そのまま面接した通される　【質問内容】どのような企業選びしているのか。大学時代印象に残っていることをたくさん聞かれる。特にそのような内容ばかりで質問数は多くはなく、2、3個である。その内容から派生したものが枝分かれしてい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】電話で人事部を呼び出し。そこから会場へ案内される。履歴書を持参。　【質問内容】大学時代頑張ったこと。長所短所。楽しかったこと。悲しかったこと。など、一般的な質問が多く、普通に対策しておれば困ることはないレベル。ただ深掘りが...

【試験科目】玉手箱　【各科目の問題数と制限時間】基本的に玉手箱　【対策方法】ボーダーは高くなく、性格を重視している。

【採用人数・倍率】（内定辞退）　【内定者の採用大学・学歴】（内定辞退）　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】（内定辞退）

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・社長 ・人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】一次、二次と同様です。　【質問内容】学生時代のこともよく聞かれましたが、一次二次と比べて、より会社にどう貢献していけるかを重点的に問われた点が違いだと思います。 ・志望理由 ・サークル活動について ・自分の強み、弱み...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・営業部、40代くらいの男性社員 ・人事部、課長クラスの50代女性社員 ・人事部、30代男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様です。　【質問内容】質問内容自体は一次面接とほぼ変わりありませんでしたが、さらにそれらを掘り下げて聞かれるといった形でした。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・部長クラスの40代男性社員 ・2016年入社の20代女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会社のフロアに到着したら、置いてある電話で総務の方に連絡し、その後待合室に案内されました。 呼ばれたらすぐ隣の面接室で選考、面接が終了して退出したら選考終了です。　【質問内容】...