メディサイエンスプラニング

3.9

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIです。　【対策方法】対策本を持っていたので、それを何回か解きました。他の企業で練習などはしていないです。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！

【趣味・特技】水泳、旅行、料理　【自己PR】私の強みは「周囲と協力して問題に立ち向かう姿勢」です。 この強みは、長年続けた集団活動の中で培いました。大学ではこの力を活かし、2つの場面で成果を挙げました。 1つ目は、研究活動において実験の成功率を向上させた経験です。私たちは複数名で1つの実験に取り組んでおり、その中には高...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】CRAが担当する書類業務を体験しました。どのタイミングでどの書類が必要になるのかグループで話合い、グループについてくださっている社員の方に向けて発表します。発表後は社員の方からフィードバックを頂きました。　【ワークの具体的な手順】説明→ディスカッション→発表→フィードバック...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】一般的なSPIであったため、参考書を何回か解いておけば問題なかった。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPIだ

【自己PR】私は、問題を分析して解決に向かう力に長けた人間です。大学時代の塾講師アルバイトでその力を活かすことができたと考えます。 塾に来る生徒の多くは勉強が苦手であり、それに伴うモチベーションの低さが見られました。私は、その原因はこれまでの勉強において”分かった”という喜びの経験が乏しい点にあると考えました。そこで、生...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】医薬品業界や職種、CROの立ち位置ややりがいなどについての説明の後、治験の流れなどについてグループワークを行った。ワークには社員さんが1人ついていたので、不明点は適宜質問して解消しながら進めることができた。　【ワークの具体的な手順】治験はどういった流れで進行し、各段階ごとに...

【承諾/辞退理由の詳細】製薬企業から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】40-50名程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、開発部マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に人事と共に入室→終了後、人事と共に退室し、軽くオフィス見学　【質問内容】自己紹介、選考状況、研究内容、なぜ開発か、入社後取り組みたい分野、CRAの業務に関して活かせるあなたの強みとそのEP、人と折衝する際にどう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて実施　【質問内容】自己紹介、TOEICのスコアについて、学生時代に力を入れたこと（なぜ取り組んだか、規模感、大変だったこと）、バイト（意識していること、大変なこと）、製薬業界・開発職の志望理由、CRA職の業務内容の理解確認、...

【自己PR】私は物事に粘り強く取り組み続けられる人間です。この強みは、高等学校の◯◯部で培われたと考えます。私は◯◯の経験がない状態で入部したため、技術の習得に時間がかかり、思うように試合に勝てないという状況が続きました。一度は辞めたいと考えることもありましたが、その際に”◯◯が好き”という気持ちが強いことを改めて感じまし...

【承諾/辞退理由の詳細】12月頃までは、臨床開発に携わりたいとという想いが強かったが、就活を進めていくにつれて医薬品の品質に携わる仕事へより関心を抱くようになり、品質管理職のほうが、自身の大学院での研究活動も活かせると感じたから。　【採用人数・倍率】明確なことは把握できていないが、選考には第1クールから第4クールぐらいまで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの前へ到着すると、一次面接を担当してくれた人事の方が部長のいる部屋へ案内してくれる。面接は主に部長から質問が行われた。面接終了後、結果の連絡方法を教えてもらい、そのまま帰宅。　【質問内容】・質問 大学で英語を頑張っているよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMで実施　【質問内容】・質問 なぜCROのCRAなのか？ ・回答 多様な疾患領域の臨床開発に携わることができ、医療機関と製薬メーカーとの重要な橋渡しを担っているという貢献度の高さに惹かれたから。 ・質問 他社CRO...

【自己PR（400字以内）】私の強みは「情報収集力」です。私は、アルバイトとして個別指導の塾講師を経験し、高校3年生の指導を担当させてもらいました。受験生の指導に取り組むにあたって、生徒と一緒に実現可能な勉強計画を立て、第一志望の大学に合格するという目標に向けて共に励みました。その際、本人の理解度、家庭の協力具合、部活動な...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】開発部長、現場社員、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスフロアの待合室にて人事の方と会話・交通費の精算後、入室。面接終了後、オフィスツアー。　【質問内容】・就活状況 ・ESに書いたことの深掘り ・医師との関わり方 ・CRAになりたい理由 ・タイムマネジメント...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室し、開始　【質問内容】・なぜCROを志望しているか ・どのような基準で数あるCROの中から選ぶか ・なぜ製薬企業ではないのか(研究や開発と比較して) ・自己PRと深掘り ・集団の中での立ち位置 ・ガクチカと深掘り ...

【自己PR】私の強みは、周囲を巻き込んで物事を推進する力です。この強みは中高の部活動で培いました。大学ではこの力を活かし、研究活動やアルバイトにおいて成果を上げました。中でも研究活動では、研究室内のメンバーと協力しながら実験の効率を高めました。私が所属する研究室ではグループでの実験を行っており、ある作業工程の成功率が課題と...

【選択された職種に、あなたが向いていると思う理由を記述してください。（400字以内）】私は幼い頃から数字に強く、数字を扱う統計解析職は私に適していると感じています。現在、プログラミングや統計解析の経験はありませんが、好奇心が旺盛で、一度始めたことは最後までやり抜きます。このため、新しい分野であっても諦めずに取り組めると考え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接の時の人事の方、開発部長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と一緒に入室して、その後フロアを軽く見て終了　【質問内容】・選考状況 ・薬学部を志望した理由 ・CRO業界を志望した理由 ・内資系と外資系のどちらを見ているか →内資系を志望している。理由は、外...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に入室して、終わり次第退出。　【質問内容】・出身の話 ・趣味の話 ・特技の話 ・就活状況 ・内資系を志望している？ ・CRAの業務内容 →一言で言うと、治験を円滑に進めるような役割であると認識しています。具体的には、治験...

【自己PR（400文字）】私の強みは、「目標達成に向けてひたむきに努力できる力」だ。 大学1年次、コロナ禍で自宅学習が中心となり、思うように成績を伸ばせず◯位にとどまった。そこで私は4年次の研究室配属に関わる学業成績で◯人中30位以内に入ることを目標に掲げ、2つの工夫を施した。1点目は目標を設定し、計画を逆算することだ。...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査（言語・非言語）： 70分 性格検査： 35分　【対策方法】市販の参考書を3周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。　【参考にした書籍・WEBサイト】市販の参考書

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い他社から内定をいただいたため。製薬を目指しており、その業界から内定をいただけた。　【採用人数・倍率】辞退したので不明ですが、本選考では倍率が高そうでした。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】統計解析リーダー、データサイエンス部部長、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された階にて人事の方が案内してくださる　【質問内容】・自己紹介 ・職種の説明、入社後の研修などの説明を受ける ・ESの深堀りや雑談（これまでの行動や経験、考えを説明できれば大丈夫です） ...