メディサイエンスプラニングの 通過ES・選考体験談一覧

会場到着から選考終了までの流れ

午前中はCRAという仕事がどういったものか理解を深める内容で、午後は社員座談会などを通して企業に対しての理解度を深められる内容でした。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

午前中はCRAの仕事がどういったものか説明できるようにすることを企業側が出すストーリーに沿って理解する内容でした。午後は立ち上げの段階を理解するグループワークを行い、その後現場の若手社員の方とグループごとに座談会を行いました。

ワークの具体的な手順

最初に書類を配られ、時間の中で資料作成〜プレゼンまで行うものでした。具体的には立ち上げ業務の際に必要な書類を選定するという内容でした。

承諾/辞退理由の詳細

人柄やM3グループという点はすごく魅力に感じていたが、初任給や福利厚生があまり充実していない点から辞退を決めた。

採用人数・倍率

詳細な人数は不明だが、選考はクール制で行い、選考基準は同じのため、最後のクールになるほど定員が少なくなると思う。

内定者の採用大学・学歴

4年制大卒より院卒や6年制の薬学部卒が多い

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次、二次面接を担当した人事の方 臨床開発本部　本部長

会場到着から選考終了までの流れ

二次と同じように入り口で少し人事の方と雑談をしてから選考

質問内容

質問 選考状況について、ESの内容について、CRAの仕事内容について、自分の魅力について、生成AIを使うか 回答 ほとんどの内容が一次、二次と変わらなかったため一貫性を持って答えられるように意識した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接をした人事の方 現場社員　臨床開発本部　部長、教育担当

会場到着から選考終了までの流れ

入り口で人事の方と軽く雑談をしてから面接室に案内され、選考

質問内容

質問 自己紹介、ESの内容について、強みと弱み、CRAに向いていると感じる理由 回答 一次面接とほとんど内容は変わらなかったため、答えやすかった。若干一次よりは仕事の内容についての話や理解度についての質問が多かったため、企業分析をした内容を落ち着いて伝えるようにした。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 新卒採用担当

会場到着から選考終了までの流れ

軽く自己紹介をし、アイスブレイクを軽くしたあと、選考

質問内容

質問 CRAとはどんな仕事か、ESの内容について、強みと弱みについて、現在行っているアルバイトについて 回答 CRAとはどんな仕事かについては、インターンに参加した際に面接で聞くというふうに言っていたため、その時考えた内容通りに話した。その他はESについての深掘りだったため、ESとの内容がずれないように注意して伝えた。

自己PR

私の強みはベーカリーアルバイトの製造業務を通じて得た時間管理力です。パンの発酵や売り上げを見ながら窯を活用するには、限られた時間の中で正確に作業を進める必要があります。当初は焼き作業と締め作業の両立が難しく、焼き上がり予定時間を過ぎてしまったり、ミスも多くありました。そこで作業に優先順位をつけ、視覚化することが必要だと考え...

学生時代の取り組み

私は児童施設のアルバイトで子供達の自主的な挨拶を習慣化する取り組みに力を入れました。関係を深める第一歩である挨拶や感謝の言葉が返ってこないことを課題と感じ、スタッフ間で会議を重ねて改善を試みました。スタッフ側も形だけの挨拶になっていた事を問題視し、まずは一人ずつ丁寧に挨拶し、手伝いをしてくれた際は感謝の言葉を明確に伝える事...

応募職種に自身が向いていると考える点

私はCRAとして、治験を円滑に進めるために必要な素養を三点持ち合わせていると考えます。第一に学ぶ意欲を持ち続けられる点です。受験には合格、言語学習には旅行や交流など、学びにおいて目的を明確にすることで努力を続けてきました。CRAの業務では患者の健康や薬の実用化が原動力となり、治験では自ら学び続ける姿勢が欠かせないため、この...

自己PR

私の強みは、現状を的確に分析し、課題に対して主体的に改善策を実行できる力です。アルバイト先の◯◯では、外国人のお客様が増加していたものの、日本語のみの手書きメニューしかなく、困惑した様子で注文前に帰られる方を何度も目にしました。この状況を課題と捉え、社員に提案し、写真付きの英語メニューを導入しました。また、翻訳アプリが手書...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員1名、CRA職の社員1名

会場到着から選考終了までの流れ

人事から面接部屋に案内される

質問内容

なぜ薬学部を選んだのか（医師じゃなく） →1剤で多くの人を救えるという点に薬にしかない魅力を感じたから。 入社後の5年、10年後のビジョン →治験のグローバル化はますます進むと考える　海外研修制度を活用して海外のCROや医療現場について学びたい　そこで得たノウハウを貴社に還元し、新薬上市に貢献したい なぜメーカーではな...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名、CRA職員1名

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後人事から面接部屋まで案内される

質問内容

外資内資どちらにいきたいか →内資。チームで成果を上げるという考え方が強固だから。実際に御社ではFor the teamが体現されていて共に成長してくれる人が多いと感じる一方で、外資は個人で成果を上げていく風潮が感じられた なぜチームがいい？ →最終的なアウトプットは個人でつくったものよりも大人数で切磋琢磨、試行錯誤して...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで接続

質問内容

・インターンシップを受けての感想 →会社の方々の人柄の良さに触れられて志望度が高まりました。 ・他にどこの会社のインターンシップをうけたか →CROしか受けてない ・なぜCROなのか（志望動機） →製薬メーカーよりも多くの疾患領域に携われる点に大きな魅力を感じているため。 ・メディサイエンスプラニングの良いところ →...

自己PR（400文字以内）

私の強みは「主体性」です。将来CRAとして様々な疾患に携わる上で、多領域における研究の状況や臨床応用を学ぶ必要があると考え、学部とは異なる疾患領域を扱う他大学院への進学に挑戦しました。当初は知識不足に苦しみましたが、「志望研究室への短期インターン」と「論文読解と研究室内セミナーでの議論を通じたインプットとアウトプットの強化...

学生時代の取り組み（400文字以内）

アルバイト先の◯◯◯◯にて、口コミ評価向上を目指し、課題解決に向けて取り組みました。外国人来店数が多い一方で、外国人への接客力に課題があったため、英語メニューと◯◯◯◯◯の導入を試みました。この際、周囲を巻き込み、全員で課題解決を目指しました。 前者は、直訳がない◯◯料理だからこそ、背景の異なる従業員から意見を募り、海外に...

応募職種にご自身が向いていると思われる点（400文字以内）

私の「原因究明力」がCRAとして活かせると考えます。長期かつ大規模に行われる治験では多様な課題が生じますが、それらの根本となる原因を分析し、解決することで治験を円滑に推進できるためです。この力は、研究で新規実験手技を確立した際に発揮されました。研究に不可欠な◯◯◯◯は、先輩が1年練習しても成功例がない難易度の高い手技でした...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

通常のSPIと同様

対策方法

他にSPIを実施している企業で何度か練習を重ねてから臨んだ。

自己PR（400）

私は「飽くなき探求心による挑戦」を大切に日々を過ごしています。これが表れたエピソードが2つあります。1つ目は研究での経験です。学部では◯◯の研究に取り組んでいましたが、◯◯領域への強い関心から、他大学院へ進学し、◯◯◯◯領域の研究を行っています。これにより、多領域の知識を養い、多角的な視野で自身の研究に向き合えるようになり...

各質問項目で注意した点

設問が1つしかないのでコンピテンシーに対して納得できるようなエピソードと論理構成を行うことを意識しました。

実施日程

2025年9月上旬

実施場所

東京の本社

インターンの形式

演習形式

承諾/辞退理由の詳細

元は第1志望でしたが、業界研究や口コミサイトの読込みをしていく内によりいい企業（キャリアや給与、働きやすさなど）に出会えたため。

採用人数・倍率

分かりません

内定者の採用大学・学歴

理系大学院生、薬学部生、理系大学生（生物学、農学部、理工学部など）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方、ベテラン社員

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスに到着後、人事の方が面接室に案内してくれました。

質問内容

・現在の就活状況とCRO業界内で企業を選ぶときの軸 ・志望度 ・今後のキャリアプラン ・入社後に関わりたいプロジェクト、領域とその理由 ・志望理由 ・コミュニケーションをとる上で意識していること ・集団をまとめる上で意識していること

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方（一次面接を担当した方）、ベテラン社員（40代）

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスの椅子に座り、人事の方が面接室に案内してくれる。その後面接、逆質問の時間（3つくらい）のあと解散しました。

質問内容

・現在の就活状況 ・なぜ今の大学、学部を選んだのか ・就活の軸 ・検査技師にならない理由 ・志望動機 ・CRA、CROを目指す理由 ・内資、外資のどちらを志望するのかとその理由 ・学生時代に力を入れたこととその深掘り

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方（対面インターンにもいた

会場到着から選考終了までの流れ

Webページに入室後すぐ開始されました。最後に逆質問の時間を設けてくれましたが、質問は1つのみでした。

質問内容

・他社と意見が食い違ったとき経験とそれに対する対処法 ・自分の意見を通しやすいのは長所であるが、短所にもなり得る。そういったことについてどう考えているか ・部活動だとサークルに比べて勝ち負けにフォーカスすることが大切だと思うが、目標はどのように定めたのか、なぜそのような目標を定めたのか

試験科目

言語、非言語、性格診断

各科目の問題数と制限時間

言語（15分）、非言語（20分）、性格診断（35分）

対策方法

市販のSPIの参考書（青本）を3周ほど解いた。早めに対策をするよう心がけた。

学生時代に力を入れたこと（400字以内）

部活動運営に力を入れました。大学の◯◯部では、コロナ禍の影響で大会や部内のイベントがない時期が続き、部員のモチベーション維持が難しく、退部者も出る状況でした。そこで、仲間と気軽に会話できる雰囲気が必要だと考え、部員同士の交流を図るため、自らイベントや懇親会を企画運営しました。まず、例年の2倍以上のイベントを開催し、部員同士...

自己PR（400字以内）

新たなことに挑戦し、物事をやり遂げる力があります。病院実習期間中に◯◯大会の打診を受け、未経験での参加に不安を感じました。しかし、大学院進学へ繋がる貴重な経験だと前向きに捉え、参加を決意しました。発表資料の作成では、発表者として全体の進捗状況を把握する包括的な役割を担い、同期内で作成する資料の内容を分担しました。◯◯日ごと...

自分が希望職種に向いていると思う点について（400字以内）

他者と連携して、課題に対してやり遂げる力がCRA職に活かせると考えているからです。私は部活動の経験と学会への挑戦を通じて「組織の構築力」と「物事をやり遂げる力」を養いました。大学の部活動では、部員に働きかけて様々なイベントを開催し、組織力の向上に注力しました。この経験で得た組織の構築力は、関係者とのプロトコルの打ち合わせを...

自己PR（400文字以下）

私の強みは、行動力にある。私は◯◯部でマネージャーとして活動する中で、専任トレーナーが不在である状況を改善したいと考えた。これまでは医学部に所属する◯◯専攻の部員が率先して、選手のマッサージや身体ケアを行っていた。私はその姿に刺激を受け、同じ◯◯学部生として、自分の専攻の学びを選手に還元できるのではないかと考え、◯◯専攻の...

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業から内定をいただいたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当者、企業部長

会場到着から選考終了までの流れ

採用担当者に面接の流れを説明していただいた後に面接開始。

質問内容

■質問 志望動機、CRAとしてのキャリアプラン ■回答 志望動機では、学生時代の経験をベースに、自分が何を基準に意思決定してきたのかを説明した。キャリアパスは、2〜3年目、5年目、10年目以降というように3段階に分けて説明した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当者、CRA部長

会場到着から選考終了までの流れ

採用担当者の方に面接の流れを説明していただいてから面接開始。

質問内容

■質問 志望動機、入社後取り組みたい分野、CRAの業務に関して活かせるあなたの強みとそのエピソード ■回答 志望動機や活かせる強みでは、学生時代の経験をベースに、自分が何を基準に意思決定してきたのかを説明した。また入社取り組みたい分野は、自分の研究分野と絡めながら説明した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当者

会場到着から選考終了までの流れ

採用担当者の方と少しお話をしてから面接が開始された。

質問内容

■質問 学生時代に頑張ったことは？ 志望動機 ■回答 大学の部活動でのマネージャーの経験を挫折経験を交えて話した。志望動機では、学生時代の経験をベースに、自分が何を基準に意思決定してきたのかを説明した。

試験科目

言語・非言語・英語

各科目の問題数と制限時間

言語：25分、計数：20分、英語：20分

対策方法

参考書を2周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

趣味、特技（90字）

趣味はスポーツ観戦である。選手の熱気とチームへの想いに魅力を感じ、毎年現地で応援している。特技は◯◯歳から高校3年生まで続けた水泳で、◯◯地区トップレベルの大会への出場を果たした。

自己PR（400文字）

私の強みは、課題解決力と協調力である。ホールスタッフとしてアルバイトをしていた飲食店では、新人教育において「誰が、誰に、どの業務を、どこまで教えたか」の情報共有が不十分であり、教育の抜けやブレが生じる課題があった。そこで、情報共有の徹底と指導の抜け漏れ解消のため、教育担当スタッフによるLINEグループを設立し、教育進捗を随...

学生時代の取り組み（400文字）

◯◯部で、マネージャー兼トレーナーとして活動に取り組んだ。専属トレーナーが不在である◯◯部では、選手間のケア負担が課題であったため、選手がより自身の競技に集中できるよう、マネージャーがトレーナーを兼任する体制を提案し、主導した。具体的には、ケアの基礎知識習得のため、◯◯専攻の部員に協力を依頼し、テーピングやストレッチングの...

実施日程

2025年7月

実施場所

本社

インターンの形式

演習形式

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語（35分）、性格検査

対策方法

初めてのSPIだったので、参考書を1周ほど解いたあとに受験した。

自己PR（400字）

私の強みは、相手の視点に立ってニーズを的確に捉え、周囲を巻き込んで課題を解決する力です。◯◯では◯◯イベントの参加者数を◯名から◯名に増加させた経験があります。このイベントは例年◯◯が中心で、参加者の少ない状況が続いていました。私は、参加者の◯◯に寄り添えていないことが本質的な課題だと捉え、イベントリーダーとして企画を一新...

各質問項目で注意した点

定量的な数字を用いて成果をわかりやすく表現しました。またbeforeとafterの違いが明確に伝わるような文構造を意識しました。