メディサイエンスプラニングの 通過ES・選考体験談一覧

実施日程

2025年7月

実施場所

本社

インターンの形式

演習形式

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語・非言語（35分）、性格検査

対策方法

初めてのSPIだったので、参考書を1周ほど解いたあとに受験した。

自己PR（400字）

私の強みは、相手の視点に立ってニーズを的確に捉え、周囲を巻き込んで課題を解決する力です。◯◯では◯◯イベントの参加者数を◯名から◯名に増加させた経験があります。このイベントは例年◯◯が中心で、参加者の少ない状況が続いていました。私は、参加者の◯◯に寄り添えていないことが本質的な課題だと捉え、イベントリーダーとして企画を一新...

各質問項目で注意した点

定量的な数字を用いて成果をわかりやすく表現しました。またbeforeとafterの違いが明確に伝わるような文構造を意識しました。

自己PR

私の強みは、物事を俯瞰して捉え、周囲を巻き込みながら課題を解決する力です。 この強みは、カフェのアルバイトで発揮されました。満席が続き、回転率の低下が課題となっていました。そこで、席の回転率を高めるために90分制の導入を提案し、スタッフに協力を呼びかけました。 当初は入口の貼り紙のみで案内していたため「聞いていない」という...

学生時代最も打ち込んだこと

軽音学部でチームとして部の活動を活発化させました。軽音楽部では、ライブごとにメンバーを集める仕組みだったため、声をかけられずに辞めてしまう人が多いことが課題でした。私は、同じ問題意識を持つ仲間と協力し、メンバー募集用の掲示板を作成・運用しました。その結果、出演バンド数が前年より約2割増加し、やめてしまう人も減り、部全体が前...

研究概要

私は、◯◯の早期発見に役立つ研究を行っています。◯◯は自覚症状が出にくく、発見が遅れると生存率が大きく低下するため、早期診断が非常に重要です。そこで、◯◯患者の血液で増加することが報告されている◯◯に注目しています。この物質は◯◯の新たな診断マーカーとなる可能性があり、血液検査によって簡便に発見できる手がかりとなることが期...

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPI

対策方法

これが本当のSPIだ！を何周か解いた。また、他の企業のWebテストで練習した。

実施日程

12月上旬

実施場所

東京

インターンの形式

課題解決型グループワーク

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なSPIです。

対策方法

対策本を持っていたので、それを何回か解きました。他の企業で練習などはしていないです。

趣味・特技

水泳、旅行、料理

自己PR

私の強みは「周囲と協力して問題に立ち向かう姿勢」です。 この強みは、長年続けた集団活動の中で培いました。大学ではこの力を活かし、2つの場面で成果を挙げました。 1つ目は、研究活動において実験の成功率を向上させた経験です。私たちは複数名で1つの実験に取り組んでおり、その中には高度な技術が求められる、かつ迅速さも必要とされる作...

各質問項目で注意した点

強みを裏付ける具体的なエピソードを複数入れました。また、CROで働くうえで必要であろう能力を選びました。

実施日程

2024年8月上旬

実施場所

本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

試験科目

言語・非言語

対策方法

一般的なSPIであったため、参考書を何回か解いておけば問題なかった。

参考にした書籍・WEBサイト

これが本当のSPIだ

自己PR

私は、問題を分析して解決に向かう力に長けた人間です。大学時代の塾講師アルバイトでその力を活かすことができたと考えます。 塾に来る生徒の多くは勉強が苦手であり、それに伴うモチベーションの低さが見られました。私は、その原因はこれまでの勉強において”分かった”という喜びの経験が乏しい点にあると考えました。そこで、生徒が問題のどの...

各質問項目で注意した点

結論ファーストで要点から述べること。抽象的な記述から具体的な記述へ切り替えて、読み手の理解が得られるようにする

実施日程

8月

実施場所

本社

インターンの形式

講義形式

承諾/辞退理由の詳細

製薬企業から内定をいただいたため

採用人数・倍率

40-50名程度

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、開発部マネージャー

会場到着から選考終了までの流れ

会議室に人事と共に入室→終了後、人事と共に退室し、軽くオフィス見学

質問内容

自己紹介、選考状況、研究内容、なぜ開発か、入社後取り組みたい分野、CRAの業務に関して活かせるあなたの強みとそのEP、人と折衝する際にどう対応するか、ストレスはどのように解消しているか、これまで主体的に取り組んだこと

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインにて実施

質問内容

自己紹介、TOEICのスコアについて、学生時代に力を入れたこと（なぜ取り組んだか、規模感、大変だったこと）、バイト（意識していること、大変なこと）、製薬業界・開発職の志望理由、CRA職の業務内容の理解確認、強みと弱み

自己PR

私は物事に粘り強く取り組み続けられる人間です。この強みは、高等学校の◯◯部で培われたと考えます。私は◯◯の経験がない状態で入部したため、技術の習得に時間がかかり、思うように試合に勝てないという状況が続きました。一度は辞めたいと考えることもありましたが、その際に”◯◯が好き”という気持ちが強いことを改めて感じました。そして、...

学生時代の取り組み

大学で◯◯免許を取得できる6年制の◯◯科に進学し、科学を幅広く学んでいます。臨床に直結する薬の作用機序や動態学、法規だけでなく、◯◯として求められる有機化学や衛生化学、分析化学などにも取り組み、◯◯免許の取得を目指しています。 所属研究室では、◯◯を用いた分析によって◯◯の活性を解析することによって、新規メカニズムの薬剤創...

希望職種と、その職種にあなたが向いていると思う理由

CRA（臨床開発モニター） 理由は2点あります。1点目は、私の強みである粘り強さを活かせると考えたためです。近年、医薬品開発においては新規モダリティや患者数の少ない希少疾患へと開発のターゲットがシフトしており、これまでにない困難が予想されます。その際に、候補化合物を適切な情報を付加した医薬品としていち早く患者さんに届けるた...

承諾/辞退理由の詳細

12月頃までは、臨床開発に携わりたいとという想いが強かったが、就活を進めていくにつれて医薬品の品質に携わる仕事へより関心を抱くようになり、品質管理職のほうが、自身の大学院での研究活動も活かせると感じたから。

採用人数・倍率

明確なことは把握できていないが、選考には第1クールから第4クールぐらいまであり、2025年1月時点で20〜30人は内定者がいたように思う。

内定者の採用大学・学歴

私立薬学部の方と中堅国公立の生物・化学系、薬学部の方が多かったと感じている。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・部長

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスの前へ到着すると、一次面接を担当してくれた人事の方が部長のいる部屋へ案内してくれる。面接は主に部長から質問が行われた。面接終了後、結果の連絡方法を教えてもらい、そのまま帰宅。

質問内容

・質問 大学で英語を頑張っているようですが、それはなぜか？ ・回答 医薬品の仕事をする場合、海外も見据えることが多いため、英語力が高いほうが重宝されると感じていたから。また、大学の研究室で留学生が多く、コミュニケーションをとっていく上で英語が重要だと感じていたから。 ・質問 情報収集力を強みとしているようですが、どのよ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

ZOOMで実施

質問内容

・質問 なぜCROのCRAなのか？ ・回答 多様な疾患領域の臨床開発に携わることができ、医療機関と製薬メーカーとの重要な橋渡しを担っているという貢献度の高さに惹かれたから。 ・質問 他社CROのインターンと比較するとどうだったか？ ・回答 対面で参加したのは御社だけだったこともあり、社員さんの人柄や真摯に仕事へ向き合...

自己PR（400字以内）

私の強みは「情報収集力」です。私は、アルバイトとして個別指導の塾講師を経験し、高校3年生の指導を担当させてもらいました。受験生の指導に取り組むにあたって、生徒と一緒に実現可能な勉強計画を立て、第一志望の大学に合格するという目標に向けて共に励みました。その際、本人の理解度、家庭の協力具合、部活動などの要因、テストまでの期間と...

学生時代の取り組み（400字以内）

「研究・資格取得に向けた勉強の両立」に力を注ぎました。生命科学を専門的に学びながら、研究に取り組んでいます。その中で資格勉強の計画も立て、やり遂げようと考えていました。研究では、実験に時間がかかるうえ、失敗で遅れることも多くありました。そこで、深夜に帰宅することがあっても、試験日まで逆算して他の余裕がある日に少し多めに資格...

CRA（臨床開発モニター）にあなたが向いていると思う理由（400字以内）

私がCRAに向いていると考える理由は2点あります。1点目は「タスク管理力」です。大学では研究、授業、資格勉強、アルバイトにおいて実現可能な目標を定め、目標達成に向けて計画を立て、すべてやり遂げてきました。2点目は「対人スキル」です。大学の病院実習ではグループリーダーとして積極的に働きかけ、病院が抱える課題を探索し、解決案の...

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い企業から内定を頂いたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

開発部長、現場社員、人事

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスフロアの待合室にて人事の方と会話・交通費の精算後、入室。面接終了後、オフィスツアー。

質問内容

・就活状況 ・ESに書いたことの深掘り ・医師との関わり方 ・CRAになりたい理由 ・タイムマネジメントについて ・英語力を高めるためにやっていること ・メディサイエンスプラニングの良いところ ・逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

Zoomに入室し、開始

質問内容

・なぜCROを志望しているか ・どのような基準で数あるCROの中から選ぶか ・なぜ製薬企業ではないのか(研究や開発と比較して) ・自己PRと深掘り ・集団の中での立ち位置 ・ガクチカと深掘り ・逆質問

自己PR

私の強みは、周囲を巻き込んで物事を推進する力です。この強みは中高の部活動で培いました。大学ではこの力を活かし、研究活動やアルバイトにおいて成果を上げました。中でも研究活動では、研究室内のメンバーと協力しながら実験の効率を高めました。私が所属する研究室ではグループでの実験を行っており、ある作業工程の成功率が課題となっていまし...

学生時代の取り組み

○○として、生徒の成績向上に取り組みました。当時担当した生徒は、化学の勉強に時間をかけているにもかかわらず、成果が出ずに理系進学を諦めかけていました。私自身も、かつて数学に苦手意識を抱きながらも○○学部を目指して努力した経験があったため、進路の可能性を狭めてほしくないという思いで指導にあたりました。まず、生徒のつまずきを明...

ご選択された職種に、あなたが向いていると思う理由を記述してください。

私がCRAに向いていると考える理由は2点あります。1点目は、患者さんの役に立ちたいという強い想いがあることです。○○が○○を発症し、発見から間もなく亡くなった経験があります。有効な治療法がなく、何もできない自分の無力さを痛感しました。この経験を通じて、治療の選択肢が限られている患者さんに新たな可能性を届けたいという気持ちが...

選択された職種に、あなたが向いていると思う理由を記述してください。（400字以内）

私は幼い頃から数字に強く、数字を扱う統計解析職は私に適していると感じています。現在、プログラミングや統計解析の経験はありませんが、好奇心が旺盛で、一度始めたことは最後までやり抜きます。このため、新しい分野であっても諦めずに取り組めると考えています。また、私は柔軟に対応する力を持ち、初めての環境でも困難に屈せずやり遂げる自信...

あなたの弱みと、それをどのように改善していきたいかについて記述してください。（400字以内）

私の弱みは、頭の中で話を組み立ててわかりやすく伝えることが苦手な点です。会話において相手に伝わりやすい形で話を構成することは大切ですが、私は紙に書いて整理することはできても、即興で伝えることが難しいと感じています。大学時代に◯◯でのインターンシップを経験し、◯◯の方々と話す機会がありましたが、伝えたいことを頭の中でうまくま...

自己PR（400字以内）

私の強みは、「行動力」です。強みを活かすことができたのは、◯◯でのインターンシップです。そこで、◯◯に◯◯を伝え、意見をお聞きしていました。私は、考えている事を上手く伝える事や相手の考えている事を聞き出す事が苦手でありました。最初は、自分の考えを上手に伝える事ができず、誤解を与えてしまいました。また、◯◯の考えを聞き出せず...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

一次面接の時の人事の方、開発部長

会場到着から選考終了までの流れ

人事の方と一緒に入室して、その後フロアを軽く見て終了

質問内容

・選考状況 ・薬学部を志望した理由 ・CRO業界を志望した理由 ・内資系と外資系のどちらを見ているか →内資系を志望している。理由は、外資系では分業化が行われており深く業務に携われるが、一方、内資系では治験立ち上げから終了まで携われると感じたため。 ・志望動機 →御社の強みであるエムスリーグループの強みを活かしたITサービ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

5分前に入室して、終わり次第退出。

質問内容

・出身の話 ・趣味の話 ・特技の話 ・就活状況 ・内資系を志望している？ ・CRAの業務内容 →一言で言うと、治験を円滑に進めるような役割であると認識しています。具体的には、治験前、治験実施中、治験終了後の3つに分けられます。 治験前では、医療施設の選定、治験被験者の条件に当てはまるかなどや治験の説明を行い、治験実施中では...

自己PR（400文字）

私の強みは、「目標達成に向けてひたむきに努力できる力」だ。 大学1年次、コロナ禍で自宅学習が中心となり、思うように成績を伸ばせず◯位にとどまった。そこで私は4年次の研究室配属に関わる学業成績で◯人中30位以内に入ることを目標に掲げ、2つの工夫を施した。1点目は目標を設定し、計画を逆算することだ。私は苦手科目の克服を目標に、...

学生時代に力を入れたこと（400文字）

飲食デリバリーサービスで、配達員10名を統括するオペレーターアルバイトに注力した。私は配達ルート管理や配達員への指導を担うオペレーターリーダーとして従事した。当初コロナ過によるデリバリー需要の急増で業務が逼迫し、注文数の増加に伴う配達時間の延長が課題であった。要因は、配達員ごとの配達時間のばらつきがあることだと考えた。その...

CRAがあなたに向いていると思う理由（400文字）

私の強みである「目標達成に向けて努力する力」と、アルバイトを通じて培った「周囲を巻き込み課題解決に取り組む力」を生かせると考えたためである。 CRAは、治験の進行管理において様々な課題に直面し、円滑に進まない場面も多いと聞く。特に、治験に適合する患者が見つからないことや、治験実施計画からの逸脱などが課題として挙げられる。そ...

試験科目

言語、非言語、性格検査

各科目の問題数と制限時間

能力検査（言語・非言語）： 70分 性格検査： 35分

対策方法

市販の参考書を3周ほど解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

承諾/辞退理由の詳細

志望度の高い他社から内定をいただいたため。製薬を目指しており、その業界から内定をいただけた。

採用人数・倍率

辞退したので不明ですが、本選考では倍率が高そうでした。

内定者の採用大学・学歴

辞退したので不明