メディサイエンスプラニング

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、DMのチームリーダーの方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室　【質問内容】自己紹介、希望勤務地、ESに書いたことの深堀、プログラミングに抵抗はないか、なぜCRAではなくDMなのか、どんな人がDMに向いていると思うか、DMの仕事内容を簡単に、なぜ製...

【試験科目】言語・非言語・適性検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】一般的なSPIの参考書を用いて、問題形式になれるよう努力した。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPIだ

【ご選択された職種に、あなたが向いていると思う理由を記述してください。】私の強みである「責任感」と「誠実さ」を活かせるためです。これまで、◯◯◯会社のアルバイトリーダーとして、お客様の◯◯◯する業務に携わりました。◯◯が遅延した際には、迅速にお客様や店舗に連絡を入れ、安心してお待ちいただけるよう努めてきました。また、お怒り...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な問題数であった 　【対策方法】SPIの青本でどのような毛色の問題が出るのか確認し、問題を解いたりしていた　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【自己PR】私の強みは、協調的リーダーシップ力だ。これが生かされた経験として、◯◯に◯◯部主将として取り組んだ部内の環境改善がある。◯◯を目標としていたが、部員の士気が低下していた。原因は部内に残った厳しい上下関係から、自分の意見を述べにくい点であると考え、各部員と率直に意見交換する場を設けた。その結果、練習内容に関する意...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業に内定をいただいたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と部長クラスの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と交通費の精算後、面接後そのまま帰宅　【質問内容】・志望理由 ・CRO志望理由 ・CRAに必要だと思う能力 ・CRAに必要だと思う能力でまだ自分に足りていないと感じる能力 ・CRAの大変なことはどんな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・就活の軸5個 ・アルバイト経験＋具体的な業務内容 ・志望動機 ・ESに書いている理由以外でCROを志望している理由 ・ESに書いていること以外の長所と短所(エピソード含めて) ・他の企業の選考状況 ・他に見...

【弊社は職種別採用を行っております。ご希望の職種をご選択ください。（1つ選択）】CRA臨床開発モニター　【CRA職に、あなたが向いていると思う理由を記述してください。回答（400文字以内）】理由は2つある。 1つ目は、CRAとして臨床試験の上流で活躍し、人々の健康に貢献したいと強く思っているからだ。これまでに様々なCRO...

【説明会の具体的な内容】エムスリーグループ、メディサイエンスプラニングについて、事業概要や取り組み、特徴についての説明、トップセッション、社員との座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】グループの総合力が高いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】グループとしてだけではなく、一つの会社として強...

【説明会の具体的な内容】企業について、職種について、若手社員との座談会、CEOからのお話　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】硬そう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】コミュニケーションが取りやすそう　【このイベントを通しての感想】若手社員さんとの座談会を通して、キャリアのイメージがつきやすかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系偉い人2人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間5分前くらいにオフィス到着後、人事の社員に案内され待機後、面接室に案内された。 終了後人事に案内され退室。　【質問内容】研究について なぜその研究を行おうと思ったのか 統計の経験について 趣味に興味を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系2人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら事前に送られたURLから入室　【質問内容】選考状況 統計解析職はどのような職であるという認識か プログラムを学ぶことに抵抗はあるか チームで何かをするのと、一人で何かをすることのどちらが得意（好き）か ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】約1時間の一般的なものです。　【対策方法】SPIの一般的な参考書を解いた。苦手な分野を重点的に解くようにした。

【自己PR】私は粘り強く物事を考えて実行できることが最大の強みと考えています。問題発生時には、原因を考え、複数の視点に分けた対応手段の検討を実施することを意識しています。この強みを最大発揮したのが、研究活動です。◯◯を検証するために作成した◯◯が◯◯し、研究が進まなくなってしまったことがあります。そこで私は、この原因を追究...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い企業に内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】100名以上　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1名と、開発部長1名　【会場到着から選考終了までの流れ】集合時間10分前にオフィスフロアに到着。入り口で人事の方と合流し、交通費の清算などを行う。その後、人事の方とともに面接室に入り、面接スタート。終了後はそのまま解散。　【質問内容】・CRAに必要だと思う能力3つ ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に待機ルームで待機し、時間になったら始まる→面接→退出　【質問内容】会社の志望理由、職種の志望理由、製薬業界ではなくCRO業界を志望している理由、アルバイト経験とその深堀、中高の部活動経験とその深堀、またそこでの自身の役割、自身の長...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】約35分　【対策方法】SPI参考書を解く

【学生時代の取り組み】企業との共同研究に注力しました。研究を行う上で障害となったのは、コロナ禍により共同研究先の担当者と直接議論をする機会が限られていたことです。そのため実際、培養中に◯◯のある◯◯が異常に高くなるトラブルが起きた時に、その後の対応を担当者とすぐに議論することができませんでした。そこで積極的に進捗確認メール...

【自己PR（400字以内）】私は人の考えを理解し、受け入れる共感力に優れています。幼いころからの消極的な性格を改善するために、ゼミや演習といった科目にリーダーとして積極的に参加するようにしました。相手の意見に任せてしまいがちであると判断した私は、聞き手であることを自覚し、相手の意図や気持ちを理解し、それに応じて受け入れやす...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】理系院生、薬学系　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接の人事社員と部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、指定された席で待機。時間になったら面接室に移動して面接。終了後は直接帰宅。　【質問内容】CROにおけるCRA職の業務について自身が理解している範囲で説明、ESの内容に対する深堀り(学生時代に力をいれたことな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続後、時間になったら開始。　【質問内容】CROにおけるCRA職の業務について自身が理解している範囲で説明、ESの内容に対する深堀り(学生時代に力をいれたことなど)、所持している国家資格に関する質問、英語力に関する質問、逆質...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な内容　【対策方法】一般的なSPI対策と同じ。インターン選考で受けたSPIの成績が良ければ受検をスキップできる。