【各社共通】　サンスターグループの教育研修制度では、新入社員からマネジメント層までの各階層や、社員それぞれの育成課題に応じて、研修によるOff-JT（Off the Job Training）と職場におけるOJT（On the Job Training）、自己啓発の補助制度を組み合わせて、幅広い知識の習得、自律した精神を養う教育研修を実施しています。　また、教育研修制度と評価制度などその他の人事諸制度とを連動させて、社員の能力がサンスターグループで最大限伸長・発揮されることを目指しています。〇新入社員研修　入社時の導入研修では、社会人としての心構えやビジネススキル、サンスターグループの経営理念、事業、人事制度など、サンスターグループで仕事を進めるにあたっての基礎となる知識やスキルを学びます。　各部門配属後には、職種によって必要な専門知識を習得するための研修・教育を受講します。並行して、職場でのOJTにより、各自のスキルアップを図っていきます。〇入社半年後フォローアップ研修　入社半年後に製造業の一員として、モノづくりや販売の「面白さ」と「厳しさ」を理解してもらうとともに、事業の仕組みやリアルな仕事の流れを学び、事業活動全体の視点から各部署の位置づけや自身の部署の価値を理解することを目的としています。〇世代別キャリアデザイン支援　30代～50代の各世代における各個人のキャリアについて考え、支援する研修を実施しています。〇マネージャー研修　管理職を対象にチームメンバーの育成と会社への貢献に向けて、スキルや知識・考え方をレベルアップする研修を実施しています。 ※その他にも3年目までを対象としたフォローアップ研修、OJTメンター研修等様々な研修がございます。 ※社内には、社員の悩み・質問にお答えする各種相談室の充実化を図っています。

自己啓発支援制度

【各社共通】一人ひとりが高い専門性を身に付け、プロフェッショナル意識を持った競争力の高い人財へと変革し、ご自身のありたい姿を実現する中で事業に貢献、会社のイノベーションに繋がるような自己啓発制度として「サンスター継続学習制度」を制定しています。（2025年6月時点）１） SCC掲載コンテンツ（Sunstar Career Campus） SCCは、一人ひとりの自律的なキャリア形成を支援する自己選択型教育インフラとして運用する学習管理システムです。いつでも自分が学びたい講座をe-ラーニングとして充実化させています。SCC には、下記 4 つの視点に基づく講座を掲載しています。　イ) サンスター人として求められる理解・スキル　ロ) 各事業部門において、より高い成果を創出するために必要な理解・スキル　ハ) 階層に応じて求められる理解・スキル　ニ) ビジネスを行う上で求められる基本的なスキル（3 分間ビジネス講座） 2） TOEIC 受験公開テスト(TOEIC Listening & Reading 公開テスト、TOEIC Speaking & Writing公開テスト)あるいはオンライン受験を組み合わせ、年度内 2 回までの受験料を会社が支援します。 3）資格検定担当する業務に必要な資格検定については、各職場で費用の負担などを検討及び対応していただきます。継続学習制度では、サンスター人として求められる基本的な資格、業務の質を向上させる上で役立つ資格の取得に対して支援しています。

メンター制度

サンスターグループでは、事前に専門研修(メンター研修)を受けた先輩社員が、新入社員の仕事面、生活面の疑問や不安をサポートしています。皆さんの社会人デビューを全力でバックアップします！ ※各社共通

キャリアコンサルティング制度

社内検定制度

サンスターの教育・研修制度

サンスターの 教育・研修制度

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