アイ・エム・ジェイ（IMJ）

3.0

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】問題数はそこまで多くない。 制限時間も普通のWebテストと同じくらい。　【対策方法】特に無し

【あなたを形成する3つのキーワードとその内容】【名脇役】 高校生の部活動において、部長と部員の意思疎通の不具合が原因で部内が割れていました。どちらの立場も理解できる副部長である私だからこそ、二つに割れたものの接着剤になるべきだと感じたので、どちらにも対処できるように俯瞰的に全体を見て、それぞれの考えを翻訳して伝えること...

【あなたを形成している三大キーワードを教えてください。また、それぞれのキーワードに対するエピソードもあわせて教えてください。（キーワード10字以内、エピソード150字程度）】（1）決断の速さは人の倍 ファミレスでのメニュー決めから、大学や留学先の決定まで、決断を行う速さには自信がある。旅行中でもハプニングが起こると、すぐ...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】50人くらい　【内定者の採用大学・学歴】特に聞いていない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々。人を見ているので特に一致点はなし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、すぐに会場に案内され面接開始。30分面接15分逆質問　【質問内容】ほぼ一次面接と同じ。＋短く自己紹介や「しごとをする」という事について貴方はどう考えているか、仕事に対する価値観を問われた。さらに、他社じゃなくてIMJにする理由...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は長かった。キャリアの多いディレクターの方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐ会場に案内され面接を始める。だいたい30分面接15分逆質問。　【質問内容】この会社に興味を持った理由。きっかけ 志望動機、学生時代どんなことをやってきたのか。就職活動の中で大切にしてい...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明のあと、グループワーク。その後発表。　【GDのテーマ・お題】充実したがくせいせいかつを送るためにできること　【GDの手順】会社オリジナルのアイデアの出し方を用いて、テーマの答えを導き出していく。まず、充実した学生生活とはなにか、どこの班も定義づけから始めていた。１人ずつ意見を出してホワ...

【試験科目】国語と数学　【各科目の問題数と制限時間】60分未満 問題数は少なかったと思う。　【対策方法】とくになし

【貴方を表わす3キーワード（エピソード150字）】中学時代◯◯部において◯◯不在によりチームの雰囲気が悪化した際、チームをまとめ団結できる環境を作ることが部長である自分の使命だと考えた。そこで◯◯兼◯◯として練習計画や指導、他校との練習試合の設定を行い充実した練習を実現した。結果不安は自信に変わり、一層団結して初の地区◯位...

【あなたを形成している三大キーワード】（1）大学受験の挫折 一年浪人した挙句、当時滑り止めと考えていた現在の大学にしか受からなかった事実をなかなか受け入れられずにいた時に、母から「置かれた環境で最大限頑張ることが大事」と言われ、今までのなけなしのプライドを全て捨てて、現実と向き合い謙虚に泥臭く生きることを決意。環境に言い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の部長3人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、担当者が面接室まで誘導、その後部長が入室して面接。 面接終了後はオフィス内を案内していただき、帰宅。　【質問内容】課題の内容をまず説明。最終面接でも課題の説明や質問に対する時間比率が高い。また、大学でどのような研究を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の男性。おそらく15年目くらいの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】スカイプなので繋げて、メールで話した方が始め説明をして下さり、面接官に代わって面接。終了後はまた担当の方がきてスカイプを切断。　【質問内容】事前に出された課題の回答をプレゼン。 なぜこの会社に興味をも...

【内容】自分がどのような人物かについて企業にプレゼンした。合説の逆版のようなイベント。　【注意した点・感想】IT系の企業といってもプログラミングスキルは必須ではない。研究にしても部活にしても趣味にしても自分が何をやり遂げたかを話せばよい。自分がどう成長できたかもそうだが、周りにどう影響を与えたかを言えるかが重要だと思う。

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】50人ほど　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】試験科目はなく、性格試験の後思考力を試すテストだった　【各科目の問題数と制限時間】40問　1時間程度　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場をまとめる部長、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】一次、二次面接平行してやった　【質問内容】学生時代に頑張ったこと、研究内容、インターンになぜ参加したか？　なぜうちに応募した、どこで知ったか？。個人面接で質問数が多いため、一個あたりの持ち時間はかなり短い。勉強内容に関...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　人事　【会場到着から選考終了までの流れ】面接を一回して逆質問からその後役員から質問　【質問内容】うちの会社を一言で言うとどんなイメージ。ベンチャー企業の事業を両親にわかりやすく伝えるとどんな感じ？君はどんな人と働きたいか？北朝鮮に対し君ならどう対策を取るべきかと思う？...

【今まで経験して学んだことは？】私は、企業のマーケティング活動がどう実際に動くか直接現場で体感したいと考え、インターンに参加しました。テレアポ当初は1日数十件以上電話しても取れず、2言目で断られていました。しかし、他の人の成績より自分の成績が劣っている事を悔しく感じ、私は失敗の原因を探り自社の話しばかりをして相手にとって印...