アイ・エム・ジェイ（IMJ）の 通過ES・選考体験談一覧

イベント詳細

デジタルマーケティングについて、業界について、事例の紹介、職種の紹介、選考フローについて、先輩社員とのパネルディスカッション、質問会

チームで取り組んだこと、あなたの役割 （300文字以内）

◯◯サークルでの「バンド活動」です。そこでは6人のバンドの副リーダーとしてリーダーを支えつつ、文化祭発表までの練習の仕切りやスケジューリング等を行いましたが、バンド内には多くの課題がありました。 その中でも特に曲の完成度に関わるコーラスの音をきれいに揃えることに注力しました。 そこで、私はコーラス練習に時間を割いて、他パー...

学生時代に自ら挑戦した最大のチャレンジ （300文字以内）

水泳指導で短期教室のチーフを務めた事です。通常の会員制の生徒と2日間などの短期教室の生徒は普段と大きく異なる点がありました。 まず入会してもらえるような楽しいクラス運営をする必要があり、それに加えて幼稚園児では親元を離れるのが初めて、落ち着いて座っていられない、プールが危ない環境という認知ができないという問題が主に存在しま...

内容

会社説明

注意した点・感想

注意した点は特にありませんが、イベントが終わった後に自由に社員の方に質問をできる機会がありましたので、積極的に質問をしました。また、人数が多いですが当然のようにしっかり起きていてください。隣の方が寝ていました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

ウェブ面接

質問内容

どうしてデジタルマーケティング業界を志望しているのか、他にはどのような企業を受けているのか、最近感動したデジタルの技術はどのようなものがあるか、自社のアプリは使ったことがあるか、改善点はどのようなものか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場リーダー

会場到着から選考終了までの流れ

ウェブ面接

質問内容

なぜディレクターを志望しているのか、これまでの経験とディレクターで似ている点、ディレクターは専門的な技術が必要だが、覚悟はできているか、インターンではどのようなことをやってきたのか、プロデューサーを志望していない理由

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場リーダー

会場到着から選考終了までの流れ

ウェブ面接

質問内容

学生時代に最も力を入れたのはどんなことですか、それを始めたきっかけはなんですか、そこで一番大変だったのはどのようなことですか、チームと協業するときに気をつけている事はどのようなことですか、デジタルに興味はありますか

試験科目

言語、非言語、性格

対策方法

問題集1周

学生時代に自ら挑戦した最大のチャレンジ（300）

◯◯に留学中、現地学生との日本芸術の授業で全体の学びに貢献した。他国の人が日本を知る場に携わりたいと考え履修したが、教授は現地の方だったため、どうしても文化に関する細かい認識のずれがあった。生の日本が伝えられるのは私しかいないと考え、英語は得意でなかったが日本人ならではの視点を提供し続けた。ここで苦労したのは、意見を臆さず...

チームで取り組んだことを教えてください。その中でどんな役割を果たしましたか。（300）

高校3年生で吹奏楽部の◯◯を担当し、全部員で一丸となって舞台に乗った。私が担当した曲は最高難易度であり、当初コーチからは一年生は半分しか必要ないと言われていた。しかし、彼女達に直接話を聴くとその曲に憧れている人が多く、舞台に立ちたいと思っている事に気が付いた。部員の想いを最も重視したいと考えた私は、コーチの考えを変えるため...

各質問項目で注意した点

人と被らないような内容にした。

内容

デザイナー・フロントエンド職の職種説明。 先輩社員の質問会

注意した点・感想

私服ですごくフランクな説明会だった。実際の事業内容や過去のアウトプットの紹介もあり、入社後のイメージがしやすかった。先輩社員も非常に柔らかかった印象がある。 【注意した点】特にはないが、基本的なマナーは気を付けるようにした。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望だったため

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

web面接

質問内容

自己紹介 自己PR 志望動機 この会社に入社したとして、ゆくゆくはどうなっていきたいのか？ 現状何のプログラミングスキルをどのレベルで使えて、今までどんな開発をしてきたのか？ 起業経験に関して 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エンジニア採用担当・エンジニア

会場到着から選考終了までの流れ

web面接

質問内容

自己紹介 自己PR 志望動機 なぜフロントエンドエンジニアなのか？ バックエンドやシステムエンジニアではいけないのか？ 何のプログラミングスキルを持っているのか？ またどんな開発をしたことがあるのか？

試験科目

言語・計数・性格検査

各科目の問題数と制限時間

通常と同じ

対策方法

玉手箱の対策

フロントエンドエンジニアを志望される理由について、あなたの今までの人生におけるインターネットとの接点や付き合い方を交えて教えてください。（1000字）

【フロントエンド開発にやりがいを感じていると同時に将来成し遂げたいことがある】私は起業した会社やweb制作のアルバイトでフロントエンド開発の行っており、この業務にやりがいを感じている。【楽しみ】フロントエンドの業務はマークアップやプログラムを組んだ際、リアルタイムで視覚化できる点をとても好んでいる。【やりがい】納品の際、ク...

各質問項目で注意した点

バックエンドのプログラミングスキルもあるが、どうして「フロントエンドエンジニア職」でないといけないのかといった明確な根拠を明示するよう心がけた。

試験科目

言語・非言語・性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語：20問程度 非言語：20問程度 性格検査：30問程度

対策方法

初めて受けた形式だったため、対策できなかった。

内容

会社の詳しい説明と3つぐらいの部署の方が登壇し、それぞれキャリアや仕事内容などについて話して下さった。

注意した点・感想

初めてオフィスに伺ったので、会社の雰囲気や働いている人の服装などを注意して見ていました。また、各部署の方の話では実際に働いている人の声を聞くことができたので、自分の働いている像をイメージしながら聞きました。また、質問できる時間もあり、積極的に質問をし、その場でなくせる疑問は全てなくそうとしていました。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

内定後の研修など

入社前研修

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

戦略・企画・ディレクターチームの役員。

会場到着から選考終了までの流れ

15分前に集合し、受付を行い、面接室に案内され、面接官の方を待ち、面接を行い、終了。

質問内容

1）IMJの印象は？ 2）自己紹介と志望動機 3）総合広告代理店に行きたいか、デジタル業界に行きたいか？また、その理由は。 4）学生時代に力を入れて頑張ったこと、その深掘り。 5）周りの学生はどのような感じなのか。 6）アルバイトについて 7）自分はどんな性格か？ 8）短所は？ 9）キャリアプランは？ 10）入社してこれだ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

コンサルティングの部署の方で、転職して、IMJに来た。入社5年目。

会場到着から選考終了までの流れ

15分前に集合し、受付を行い、面接室へ案内された。その後、面接を行い終了。

質問内容

1）エントリーシートの内容についての深掘り。 2）学生時代に力を入れて頑張ったこと。 さらに、その深掘り。 3）学生時代に力を入れたことがゼミの内容だったので、これからのゼミで何をしていこうと思っているか。 4）就活の軸。 5）事業会社のマーケティングか広告系やデジタル広告系の代理店のマーケティングのどちらがいいか。 6）...

会場到着から選考終了までの流れ

15分前に集合し、受付にて自分のチームを言われ、GD会場に案内され、GD開始。 終了後に座談会があり、人事の人に会社の事などについて質問をする時間をもらい、終了。

GDのテーマ・お題

理想的な就活とは

GDの手順

1）課題に対してチームで話し合う。 2）なぜそれが起きているかをそれぞれ書く。 3）さらに深掘りを5回重ねて、紙に書く。 4）深掘りしたものをそれぞれホワイトボードに書き、チーム全員で共有する。 5）チームでの結論を出す。

あなたを形成している三大キーワードを教えてください。また、それぞれのキーワードに対するエピソードもあわせて教えてください。 注意事項：キーワードは10字以内、エピソードは150字程度で記入してください。

a）やらぬ後悔＜やる後悔 私はこれまで「やらぬ後悔よりやる後悔」をモットーに様々な挑戦をしてきました。中学生から大学生まで、◯◯・生徒会◯◯・◯◯・◯◯・◯◯のダブルスクール・ゼミ活動での◯◯コンテストや◯◯との集客企画と様々な事に挑戦し、全ての事を探求心の強さでやり遂げてきました。 b）チームの影のリーダー ◯◯部が主...

各質問項目で注意した点

文字数・質問数ともに少ないため、簡潔にわかりやすく答えられるかどうかに注意しました。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

内定後の研修など

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の人ではなく役員の人だった。

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませたら、部屋に案内され、面接して終了。

質問内容

どうやってIMJを知ったか、志望動機 他にどんな企業を受けているか 仕事の中で、興味のない分野の仕事もあると思うけど、そういう時どうする？ （志望動機に対して）それってこういう企業の方ができたりするんじゃない？など、志望動機の深掘り 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・ディレクター10年目

会場到着から選考終了までの流れ

受付をすませて、パーテーションで区切られたスペースに案内され、面接。終了後はエレベーターのところまで見送ってくれる。

質問内容

どのようにしてIMJを知ったか、どういう基準で会社を選んでるか、他にどのような企業を受けているか、学生時代頑張った事、大変だった事をどうやって乗り越えたか、（2つしているアルバイトに関して）どちらか選ぶとしたらどっちか、その理由

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませたら部屋に案内される。 GD中は距離を置いたところから眺めている感じなのでさほど気にならない。 終了したらその場で解散。

GDのテーマ・お題

充実した学生生活を送るためにできること

GDの手順

充実した学生生活の定義づけをした後に、まずはそれぞれが考え、質問に対する自分の答えの理由を一つずつ遡って付箋に書いた。ホワイトボードに全員がそれを貼り、話し合った後にグループでの結論を出して、発表した。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

問題数はそこまで多くない。 制限時間も普通のWebテストと同じくらい。

対策方法

特に無し

あなたを形成する3つのキーワードとその内容

【名脇役】 高校生の部活動において、部長と部員の意思疎通の不具合が原因で部内が割れていました。どちらの立場も理解できる副部長である私だからこそ、二つに割れたものの接着剤になるべきだと感じたので、どちらにも対処できるように俯瞰的に全体を見て、それぞれの考えを翻訳して伝えることで擦り合わせを行い、自分ができる役割を全うしまし...

各質問項目で注意した点

タイトルと内容が一致するようにすること。タイトルを見て、内容に興味を持ってもらえるようにすること。

参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア、就活会議

あなたを形成している三大キーワードを教えてください。また、それぞれのキーワードに対するエピソードもあわせて教えてください。（キーワード10字以内、エピソード150字程度）

（1）決断の速さは人の倍 ファミレスでのメニュー決めから、大学や留学先の決定まで、決断を行う速さには自信がある。旅行中でもハプニングが起こると、すぐに別の案に変更するなど臨機応変に対応できる。一方で、直観に頼りすぎているきらいもあるため、慎重になるべき場面では丁寧に考えるようにしたい。 （2）とりあえずやってみる 「やら...

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

内定後の研修など

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、すぐに会場に案内され面接開始。30分面接15分逆質問

質問内容

ほぼ一次面接と同じ。＋短く自己紹介や「しごとをする」という事について貴方はどう考えているか、仕事に対する価値観を問われた。さらに、他社じゃなくてIMJにする理由や、webコンサル業界に興味を持った理由