アイ・エム・ジェイ（IMJ）

3.0

【説明会の具体的な内容】デジタルマーケティングについて、業界について、事例の紹介、職種の紹介、選考フローについて、先輩社員とのパネルディスカッション、質問会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】アクセンチュアの子会社なので、コンサル会社のような雰囲気を持ったロジカルな会社。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイ...

【チームで取り組んだこと、あなたの役割 （300文字以内）】◯◯サークルでの「バンド活動」です。そこでは6人のバンドの副リーダーとしてリーダーを支えつつ、文化祭発表までの練習の仕切りやスケジューリング等を行いましたが、バンド内には多くの課題がありました。 その中でも特に曲の完成度に関わるコーラスの音をきれいに揃えること...

【内容】会社説明　【注意した点・感想】注意した点は特にありませんが、イベントが終わった後に自由に社員の方に質問をできる機会がありましたので、積極的に質問をしました。また、人数が多いですが当然のようにしっかり起きていてください。隣の方が寝ていました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】ウェブ面接　【質問内容】どうしてデジタルマーケティング業界を志望しているのか、他にはどのような企業を受けているのか、最近感動したデジタルの技術はどのようなものがあるか、自社のアプリは使ったことがあるか、改善点はどのようなものか　【雰囲気】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】ウェブ面接　【質問内容】なぜディレクターを志望しているのか、これまでの経験とディレクターで似ている点、ディレクターは専門的な技術が必要だが、覚悟はできているか、インターンではどのようなことをやってきたのか、プロデューサーを志望して...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】ウェブ面接　【質問内容】学生時代に最も力を入れたのはどんなことですか、それを始めたきっかけはなんですか、そこで一番大変だったのはどのようなことですか、チームと協業するときに気をつけている事はどのようなことですか、デジタルに興味はあ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】問題集1周

【学生時代に自ら挑戦した最大のチャレンジ（300）】◯◯に留学中、現地学生との日本芸術の授業で全体の学びに貢献した。他国の人が日本を知る場に携わりたいと考え履修したが、教授は現地の方だったため、どうしても文化に関する細かい認識のずれがあった。生の日本が伝えられるのは私しかいないと考え、英語は得意でなかったが日本人ならではの...

【内容】デザイナー・フロントエンド職の職種説明。 先輩社員の質問会　【注意した点・感想】私服ですごくフランクな説明会だった。実際の事業内容や過去のアウトプットの紹介もあり、入社後のイメージがしやすかった。先輩社員も非常に柔らかかった印象がある。 【注意した点】特にはないが、基本的なマナーは気を付けるようにした。

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望だったため　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】今のところ無し　【採用人数・倍率】フロントエンドエンジニアで3名程度とのこと　【内定者の採用大学・学歴】分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】web面接　【質問内容】自己紹介 自己PR 志望動機 この会社に入社したとして、ゆくゆくはどうなっていきたいのか？ 現状何のプログラミングスキルをどのレベルで使えて、今までどんな開発をしてきたのか？ 起業経験に関して 逆質問　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニア採用担当・エンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】web面接　【質問内容】自己紹介 自己PR 志望動機 なぜフロントエンドエンジニアなのか？ バックエンドやシステムエンジニアではいけないのか？ 何のプログラミングスキルを持っているのか？ またどんな開...

【試験科目】言語・計数・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常と同じ　【対策方法】玉手箱の対策

【フロントエンドエンジニアを志望される理由について、あなたの今までの人生におけるインターネットとの接点や付き合い方を交えて教えてください。（1000字）】【フロントエンド開発にやりがいを感じていると同時に将来成し遂げたいことがある】私は起業した会社やweb制作のアルバイトでフロントエンド開発の行っており、この業務にやりがい...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語：20問程度 非言語：20問程度 性格検査：30問程度　【対策方法】初めて受けた形式だったため、対策できなかった。

【内容】会社の詳しい説明と3つぐらいの部署の方が登壇し、それぞれキャリアや仕事内容などについて話して下さった。　【注意した点・感想】初めてオフィスに伺ったので、会社の雰囲気や働いている人の服装などを注意して見ていました。また、各部署の方の話では実際に働いている人の声を聞くことができたので、自分の働いている像をイメージしなが...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】入社前研修　【採用人数・倍率】50人程度　【内定者の採用大学・学歴】関関同立、早稲田、慶應、MARCHなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】ゼミやアルバイト、長期インターンなどに積極的に取り組み、自身...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】戦略・企画・ディレクターチームの役員。　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前に集合し、受付を行い、面接室に案内され、面接官の方を待ち、面接を行い、終了。　【質問内容】1）IMJの印象は？ 2）自己紹介と志望動機 3）総合広告代理店に行きたいか、デジタル業界に行きたいか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルティングの部署の方で、転職して、IMJに来た。入社5年目。　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前に集合し、受付を行い、面接室へ案内された。その後、面接を行い終了。　【質問内容】1）エントリーシートの内容についての深掘り。 2）学生時代に力を入れて頑張ったこと。 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】15分前に集合し、受付にて自分のチームを言われ、GD会場に案内され、GD開始。 終了後に座談会があり、人事の人に会社の事などについて質問をする時間をもらい、終了。　【GDのテーマ・お題】理想的な就活とは　【GDの手順】1）課題に対してチームで話し合う。 2）なぜそれが起きているかをそれ...

【あなたを形成している三大キーワードを教えてください。また、それぞれのキーワードに対するエピソードもあわせて教えてください。 注意事項：キーワードは10字以内、エピソードは150字程度で記入してください。】a）やらぬ後悔＜やる後悔 私はこれまで「やらぬ後悔よりやる後悔」をモットーに様々な挑戦をしてきました。中学生から大...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】50人程度　【内定者の採用大学・学歴】早稲田、女子大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の人ではなく役員の人だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませたら、部屋に案内され、面接して終了。　【質問内容】どうやってIMJを知ったか、志望動機 他にどんな企業を受けているか 仕事の中で、興味のない分野の仕事もあると思うけど、そういう時どうする？ （...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・ディレクター10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をすませて、パーテーションで区切られたスペースに案内され、面接。終了後はエレベーターのところまで見送ってくれる。　【質問内容】どのようにしてIMJを知ったか、どういう基準で会社を選んでるか、他にどのような企業を受...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませたら部屋に案内される。 GD中は距離を置いたところから眺めている感じなのでさほど気にならない。 終了したらその場で解散。　【GDのテーマ・お題】充実した学生生活を送るためにできること　【GDの手順】充実した学生生活の定義づけをした後に、まずはそれぞれが考え、質問に対する自分...