内容

デザイナー・フロントエンド職の職種説明。 先輩社員の質問会

注意した点・感想

私服ですごくフランクな説明会だった。実際の事業内容や過去のアウトプットの紹介もあり、入社後のイメージがしやすかった。先輩社員も非常に柔らかかった印象がある。 【注意した点】特にはないが、基本的なマナーは気を付けるようにした。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望だったため

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

web面接

質問内容

自己紹介 自己PR 志望動機 この会社に入社したとして、ゆくゆくはどうなっていきたいのか？ 現状何のプログラミングスキルをどのレベルで使えて、今までどんな開発をしてきたのか？ 起業経験に関して 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

エンジニア採用担当・エンジニア

会場到着から選考終了までの流れ

web面接

質問内容

自己紹介 自己PR 志望動機 なぜフロントエンドエンジニアなのか？ バックエンドやシステムエンジニアではいけないのか？ 何のプログラミングスキルを持っているのか？ またどんな開発をしたことがあるのか？

試験科目

言語・計数・性格検査

各科目の問題数と制限時間

通常と同じ

対策方法

玉手箱の対策

フロントエンドエンジニアを志望される理由について、あなたの今までの人生におけるインターネットとの接点や付き合い方を交えて教えてください。（1000字）

【フロントエンド開発にやりがいを感じていると同時に将来成し遂げたいことがある】私は起業した会社やweb制作のアルバイトでフロントエンド開発の行っており、この業務にやりがいを感じている。【楽しみ】フロントエンドの業務はマークアップやプログラムを組んだ際、リアルタイムで視覚化できる点をとても好んでいる。【やりがい】納品の際、ク...

各質問項目で注意した点

バックエンドのプログラミングスキルもあるが、どうして「フロントエンドエンジニア職」でないといけないのかといった明確な根拠を明示するよう心がけた。

試験科目

言語・非言語・性格検査

各科目の問題数と制限時間

言語：20問程度 非言語：20問程度 性格検査：30問程度

対策方法

初めて受けた形式だったため、対策できなかった。

内容

会社の詳しい説明と3つぐらいの部署の方が登壇し、それぞれキャリアや仕事内容などについて話して下さった。

注意した点・感想

初めてオフィスに伺ったので、会社の雰囲気や働いている人の服装などを注意して見ていました。また、各部署の方の話では実際に働いている人の声を聞くことができたので、自分の働いている像をイメージしながら聞きました。また、質問できる時間もあり、積極的に質問をし、その場でなくせる疑問は全てなくそうとしていました。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

内定後の研修など

入社前研修

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

戦略・企画・ディレクターチームの役員。

会場到着から選考終了までの流れ

15分前に集合し、受付を行い、面接室に案内され、面接官の方を待ち、面接を行い、終了。

質問内容

1）IMJの印象は？ 2）自己紹介と志望動機 3）総合広告代理店に行きたいか、デジタル業界に行きたいか？また、その理由は。 4）学生時代に力を入れて頑張ったこと、その深掘り。 5）周りの学生はどのような感じなのか。 6）アルバイトについて 7）自分はどんな性格か？ 8）短所は？ 9）キャリアプランは？ 10）入社してこれだ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

コンサルティングの部署の方で、転職して、IMJに来た。入社5年目。

会場到着から選考終了までの流れ

15分前に集合し、受付を行い、面接室へ案内された。その後、面接を行い終了。

質問内容

1）エントリーシートの内容についての深掘り。 2）学生時代に力を入れて頑張ったこと。 さらに、その深掘り。 3）学生時代に力を入れたことがゼミの内容だったので、これからのゼミで何をしていこうと思っているか。 4）就活の軸。 5）事業会社のマーケティングか広告系やデジタル広告系の代理店のマーケティングのどちらがいいか。 6）...

会場到着から選考終了までの流れ

15分前に集合し、受付にて自分のチームを言われ、GD会場に案内され、GD開始。 終了後に座談会があり、人事の人に会社の事などについて質問をする時間をもらい、終了。

GDのテーマ・お題

理想的な就活とは

GDの手順

1）課題に対してチームで話し合う。 2）なぜそれが起きているかをそれぞれ書く。 3）さらに深掘りを5回重ねて、紙に書く。 4）深掘りしたものをそれぞれホワイトボードに書き、チーム全員で共有する。 5）チームでの結論を出す。

あなたを形成している三大キーワードを教えてください。また、それぞれのキーワードに対するエピソードもあわせて教えてください。 注意事項：キーワードは10字以内、エピソードは150字程度で記入してください。

a）やらぬ後悔＜やる後悔 私はこれまで「やらぬ後悔よりやる後悔」をモットーに様々な挑戦をしてきました。中学生から大学生まで、◯◯・生徒会◯◯・◯◯・◯◯・◯◯のダブルスクール・ゼミ活動での◯◯コンテストや◯◯との集客企画と様々な事に挑戦し、全ての事を探求心の強さでやり遂げてきました。 b）チームの影のリーダー ◯◯部が主...

各質問項目で注意した点

文字数・質問数ともに少ないため、簡潔にわかりやすく答えられるかどうかに注意しました。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

内定後の研修など

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の人ではなく役員の人だった。

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませたら、部屋に案内され、面接して終了。

質問内容

どうやってIMJを知ったか、志望動機 他にどんな企業を受けているか 仕事の中で、興味のない分野の仕事もあると思うけど、そういう時どうする？ （志望動機に対して）それってこういう企業の方ができたりするんじゃない？など、志望動機の深掘り 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事・ディレクター10年目

会場到着から選考終了までの流れ

受付をすませて、パーテーションで区切られたスペースに案内され、面接。終了後はエレベーターのところまで見送ってくれる。

質問内容

どのようにしてIMJを知ったか、どういう基準で会社を選んでるか、他にどのような企業を受けているか、学生時代頑張った事、大変だった事をどうやって乗り越えたか、（2つしているアルバイトに関して）どちらか選ぶとしたらどっちか、その理由

会場到着から選考終了までの流れ

受付を済ませたら部屋に案内される。 GD中は距離を置いたところから眺めている感じなのでさほど気にならない。 終了したらその場で解散。

GDのテーマ・お題

充実した学生生活を送るためにできること

GDの手順

充実した学生生活の定義づけをした後に、まずはそれぞれが考え、質問に対する自分の答えの理由を一つずつ遡って付箋に書いた。ホワイトボードに全員がそれを貼り、話し合った後にグループでの結論を出して、発表した。

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

問題数はそこまで多くない。 制限時間も普通のWebテストと同じくらい。

対策方法

特に無し

あなたを形成する3つのキーワードとその内容

【名脇役】 高校生の部活動において、部長と部員の意思疎通の不具合が原因で部内が割れていました。どちらの立場も理解できる副部長である私だからこそ、二つに割れたものの接着剤になるべきだと感じたので、どちらにも対処できるように俯瞰的に全体を見て、それぞれの考えを翻訳して伝えることで擦り合わせを行い、自分ができる役割を全うしまし...

各質問項目で注意した点

タイトルと内容が一致するようにすること。タイトルを見て、内容に興味を持ってもらえるようにすること。

参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア、就活会議

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

内定後の研修など

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、すぐに会場に案内され面接開始。30分面接15分逆質問

質問内容

ほぼ一次面接と同じ。＋短く自己紹介や「しごとをする」という事について貴方はどう考えているか、仕事に対する価値観を問われた。さらに、他社じゃなくてIMJにする理由や、webコンサル業界に興味を持った理由

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次は長かった。キャリアの多いディレクターの方

会場到着から選考終了までの流れ

到着後すぐ会場に案内され面接を始める。だいたい30分面接15分逆質問。

質問内容

この会社に興味を持った理由。きっかけ 志望動機、学生時代どんなことをやってきたのか。就職活動の中で大切にしている軸。何かに怒ったり感情をあらわにする時はあるか？どう感情をコントロールしているのか。将来何をしたいのか。逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

説明のあと、グループワーク。その後発表。

GDのテーマ・お題

充実したがくせいせいかつを送るためにできること

GDの手順

会社オリジナルのアイデアの出し方を用いて、テーマの答えを導き出していく。まず、充実した学生生活とはなにか、どこの班も定義づけから始めていた。１人ずつ意見を出してホワイトボードにはり、皆でそれをもtに議論してまとめていく。

試験科目

国語と数学

各科目の問題数と制限時間

60分未満 問題数は少なかったと思う。

対策方法

とくになし

貴方を表わす3キーワード（エピソード150字）

中学時代◯◯部において◯◯不在によりチームの雰囲気が悪化した際、チームをまとめ団結できる環境を作ることが部長である自分の使命だと考えた。そこで◯◯兼◯◯として練習計画や指導、他校との練習試合の設定を行い充実した練習を実現した。結果不安は自信に変わり、一層団結して初の地区◯位を達成した。

貴方を表わす3キーワード（エピソード150字）

高校時代の◯◯部では、レギュラー落ちという、人生初の挫折を経験した。私は悔しさを原動力に、自分の技術を磨くだけでなく、チームに必要なスキルやライバルの弱みを自分の武器にする作戦を立て実践した。その結果レギュラーに復帰できたと同時にチームの組織力も向上し、目標の◯◯大会出場に大きく貢献した。

貴方を表わす3キーワード（エピソード150字）

ゼミ活動で担当した◯◯の採用活動では、◯◯から協力を得るため、皆の意見を企画に躊躇なく取り入れ当事者意識を促したり、全員と毎日会話して仲を深め、その中で挙がる不満を解決したりと、やる気がでる環境を整えた。このような協力者の気持ちを捉えた行動姿勢により、最後まで協力を得ることができた。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

内定後の研修など

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

執行役員　人事

会場到着から選考終了までの流れ

面接を一回して逆質問からその後役員から質問

質問内容

うちの会社を一言で言うとどんなイメージ。ベンチャー企業の事業を両親にわかりやすく伝えるとどんな感じ？君はどんな人と働きたいか？北朝鮮に対し君ならどう対策を取るべきかと思う？どう言う仕事をしたいと考えるか？デイレクターはどんなことをすると思う？

試験科目

試験科目はなく、性格試験の後思考力を試すテストだった

各科目の問題数と制限時間

40問　1時間程度

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場をまとめる部長、人事

会場到着から選考終了までの流れ

一次、二次面接平行してやった

質問内容

学生時代に頑張ったこと、研究内容、インターンになぜ参加したか？　なぜうちに応募した、どこで知ったか？。個人面接で質問数が多いため、一個あたりの持ち時間はかなり短い。勉強内容に関しては、あまり話すのは難しいのでだいぶ削って述べた。

今まで経験して学んだことは？

私は、企業のマーケティング活動がどう実際に動くか直接現場で体感したいと考え、インターンに参加しました。テレアポ当初は1日数十件以上電話しても取れず、2言目で断られていました。しかし、他の人の成績より自分の成績が劣っている事を悔しく感じ、私は失敗の原因を探り自社の話しばかりをして相手にとって印象が残らないからと分析をしました...

デジタルサービスで最近興味があるのは？

最近のデジタルサービスでマーケティングオートメーション（以下、MA）に関心を一番持っています。理由としては、興味を持たない顧客をメール配信やバナー広告を使って営業の効率化を実現するからです。MAとは、マーケティングを自動化するITツールです。さらに、MAには検討段階の顧客の購買意欲を高める効果があり、見込み顧客の絞り込みか...

各質問項目で注意した点

デジタルサービスについては、現実的に自分が興味を持っていたことをそのまま書いたが、なるべきアイ・エム・ジェイの事業の必要性を絡めて話した。