東京海上日動システムズの 通過ES・選考体験談一覧

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30年ほど勤務されている役員。

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と同じくオンラインにて。開始10分前に接続テストを済ませ、5分前に待機室へ入室。まずはリラックスして話すよう簡単な声掛けと、通信環境の確認があった。面接時間は約30分から40分程度（逆質問がさえぎられることはなかった）。

質問内容

Q：これまでの選考や社員との交流を通じて、入社後のイメージに変化はあったか。 A：「当初は『ITのプロ集団』という技術的な側面に惹かれていたが、座談会を経て『ビジネスの変革者』としての側面をより強く意識するようになった。単にシステムを安定稼働させるだけでなく、東京海上グループの膨大なデータを活用し、いかに新しい顧客体験を創...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場でマネージャーを務める方。オンラインで自宅から面接をされていたのが印象的だった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン形式で実施。指定のURLに5分前に接続し、待機。時間になると面接官である社員が1名入室した。全体で30分。最後に事務的な連絡（今後のスケジュール等）を数分行い、退出した。

質問内容

Q：自己紹介と、これまでの経験で培った「強み」を教えてほしい。 A：強みは、対立を恐れず対話を通じて合意を形成する力である。個別指導塾のリーダーとして、指導報告のデジタル化に反対する講師陣一人ひとりと向き合い、共通の目的である『生徒の退塾防止』を再定義することで協力を仰ぎ、半年で退塾率を改善した。この調整力を貴社でも活か...

内容

IT業界およびSIerの全体像を概観した後、メーカー系・独立系・ユーザー系それぞれのビジネスモデルの違いについての講義が行われた。後半では、東京海上グループにおけるIT戦略の具体的事例として、大規模な基幹システム刷新や、AIを活用した事故受付サービスの開発秘話が紹介された。最後には、現場のPM（プロジェクトマネージャー）に...

注意した点・感想

「ITを手段として、ビジネスをデザインする」というユーザー系SIerの醍醐味を強く実感した。特に、メーカー系や独立系のように「納期通りに納める」ことだけがゴールではなく、導入後の事業成長まで責任を持つという姿勢に、当事者意識の高さを見た。また、損害保険という「いざという時に人を助ける」インフラを支える誇りが、若手社員の言葉...

内容

オンラインにて、多摩センターのオフィス見学と、若手から中堅までの社員3名との座談会に参加した。オフィス見学では、アジャイル開発用のオープンスペースや社員食堂を回り、実際の働く環境を確認した。座談会では、1グループ5名程度の少人数形式で、プロジェクトの困難だった経験や、保険ビジネスの知識をどう習得したかについて、率直な話を聞...

注意した点・感想

「穏やか」という世評以上に、内側に「プロ意識」を秘めた集団だと感じた。特に、保険金の支払いを1分1秒でも早くするためのシステム改善に熱を出す社員の話を聞き、ITが人々の安心を支える最後の砦であることを再認識した。また、福利厚生の充実といった表面的な魅力以上に、お互いを助け合い、高め合う「徳」の文化が根付いていることに深く共...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：25問（20分）、計数：15問（20分）

対策方法

基本的にSPの勉強をしていたので、玉手箱の特殊な問題形式だけ大学の参考書を借りて対策して受験した。問題なかったと思う。

自己PRをしてください 200文字以下

「周囲を巻き込み、泥臭く課題を解決する力」が私の強みです。個別指導塾のリーダーとして、講師間の連携不足による退塾率の増加を解決するため、指導報告のデジタル共有化を導入しました。当初は操作の手間から反対もありましたが、個別に利点を説明し続け、半年で退塾率を15%改善しました。貴社でも、技術と業務の架け橋となり、多様な関係者と...

学生時代に最も打ち込んだことは何ですか 200文字以下

「学園祭実行委員会での協賛金集めの効率化」に注力しました。例年、効率の低い電話勧誘が課題だったため、過去のデータを分析し、企業の属性に応じたターゲットリストを作成しました。また、各社のメリットを明確化した提案書を導入し、チームで交渉を分担した結果、過去最高の◯◯万円の協賛金を達成しました。この経験から、データに基づいた戦略...

今までで一番挫折したことは何ですか 200文字以下

大学2年時、「◯◯コンテストでのチーム開発の失敗」です。リーダーとして技術向上を優先し、独断で難易度の高い機能を詰め込んだ結果、進捗管理が破綻し、納期直前にシステムが動かなくなりました。チームメイトとの対話を疎かにし、個々の状況を把握しきれなかったことが原因です。最終的に満足な成果物を出せず、自分の独りよがりな進め方が周囲...

内容

オンデマンド型のオーソドックスな会社説明。基本的には以前参加したイベントと重なる部分が多かったが、福利厚生やキャリアプランまで、全体的により深く知ることができる充実した内容だった。

注意した点・感想

選考に直接関係するかは不明だが、オンデマンド型なので、いかに真剣に思いをもって取り組んだかが伝わりづらく、回答の完成度で少しでも志望度の高さが伝わるよう意識した。感想で終わるのではなく、感想→志望理由、強みとのリンクまで記述した

内容

保険業界の説明→東京海上日動火災保険の歴史の説明→IT業界の説明

注意した点・感想

この後の選考に進むうえで、業界理解の土台となる貴重な時間だった。一方的な講義スタイルなので、少し気が抜けてしまいそうになるが、メモなど適宜取りながら積極的に参加し、この時間を有効的に使うことを勧める。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

優しい雰囲気の50代ぐらいの男性

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで参加

質問内容

アイスブレイク 自己紹介 大学で勉強していること（所属しているゼミについてや学部での勉強について） 学生時代に力を入れたこと以外で大学で取り組んだこと（ESに書いていたこと） SIerに自分が向いていると思うかどうか その理由

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

優しい雰囲気の40代男性

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室

質問内容

アイスブレイクとして大学での勉強内容など 自己紹介 見ている業界 文系なのにSIerを志望する理由 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深堀（就いていた役職、その当時困ったこと、どのようにその課題に対処したかなど） 逆質問

試験科目

言語　非言語

各科目の問題数と制限時間

言語25問（20分） 計数15問（20分）

対策方法

市販の参考書を使った対策を行っていれば大きな問題はないと感じた

趣味は？

自分の趣味は旅行をすることである。その中でも様々な国の文化を感じられる建物や場所に行くことに魅力的に感じている。シンガポールでモスクやオーストラリアでドリゴ国立公園を訪れることで日本では味わえない非日常体験を行っている。また、シンガポールでの様々な国籍の人とバーで話し、仲良くなってことはとても印象に残っている

挫折経験

大学受験の失敗である。理由としては、高校時代に3年間費やしたにも関わらず結果として第一志望の大学に行くことができなかったからだ。高校受験で失敗した私は、大学受験では失敗したくないと思い、高校1年生の頃から受験を意識して行った。課題や小テストは勿論、日々の授業の予習復習を行った。しかし、第一志望に合格することはできなかった。

挫折経験から学んだこと

この経験から学んだことは、目の前の結果がどんなものであれ、自分にできることをすることの重要性である。自分のやってきたことがなかなか結果に出ず、やる気にムラが出がちな私でしたが、自分にできることをやり続けることで結果がでることを経験でき、やる気のムラも減らすことができた。実際、資格勉強の中でも根気強く続けられている。

内容

企業説明

注意した点・感想

基本的にオンラインの説明会と座談会だけしかコンテンツがなく、参加人数が多かったため積極的に質問することを意識した。また、自分自身が文系ということもあり、SIerとしてやっていくことができるかなど不安点も質問するようにした。

実施日程

5月から9月ごろまで

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

5月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

より大規模な企業から内々定をいただき、そちらの方が待遇も良かったため。

採用人数・倍率

例年入社するのは100人に満たない程度と伺っている。

内定者の採用大学・学歴

MARCH相当がメインと聞いている。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

本部長

会場到着から選考終了までの流れ

メールに記載されたリンクからオンライン面接会場に参加し、30分ほど話して終了。

質問内容

質問 大学のゼミで学んでいること　学生時代に力を入れたこと　チームを動かした経験　なぜユーザーSIer 志望理由 回答 ゼミで学んだことやアルバイトの塾講師の経験などを、東京海上日動システムズの業務と関連付けながら答えた。また、志望動機では他の保険系SIerではなく東京海上日動システムズでなければならないだと思ってくれる...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員（課長級）

会場到着から選考終了までの流れ

企業から送られたメールのリンクを押して面接会場（オンライン）に参加。30分ほど話して終了。

質問内容

質問 挫折した経験　そこから学んだこと　学生時代に力を入れたことなぜ文系からSE 回答 挫折経験は、そこから学んだことがSIerやSEに 活かせるような内容を話した。学生時代に力を入れたことはサークル運営における、チームをまとめた話をした。文系からSEは、ITの勉強をしていることなど、不自然に感じられないように答えた。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

各15分ほど（一般的なSPIと一緒）

対策方法

SPI&テストセンター超実戦問題集を一周し、傾向を掴んでおいた。

学業・ゼミなどで取り組んだことは何ですか

◯◯ゼミで、◯◯と表現の自由、生成AIと著作権など、近年新たに生じた「自由と規制」の対立を研究した。多くのゼミ生が「完全な自由」か「全面規制」の二極論に陥る中、私は自由と規制の範囲を明確に区分けした提案を行った。この提案は新技術発展を阻害せず適切な規制も確保する仕組みとして教授から高評価を受け、ゼミ内討論会で最優秀賞を受賞...

自己PRをしてください

私の強みは課題発見・解決力だ。サークルで副代表として対面活動参加率の向上を目指す中で、アンケートから、交流機会の不足がメンバーのサークルへの帰属意識を下げているという根本課題を発見した。そこでグループ用SNS「◯◯」を導入し、メンバー間交流をオンラインで促進した結果、対面活動参加率は8割以上へ向上した。現状から本質課題を特...

学生時代に最も打ち込んだことは何ですか

個別指導塾でのアルバイトが挙げられる。講師ごとの授業方針の違いが生徒の学習効果を低下させている課題を特定し、全講師に呼びかけ講師ミーティングの開催を主導した。指導方針や授業進捗の共有、ノウハウの交換により講師間の連携が強化され、授業方針の一貫性が生まれた結果、71名中約半数の生徒が定期テストで平均20点向上した。この経験か...

実施日程

6月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2025年5月

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2025年5月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

接続し、開始

質問内容

・自己紹介 ・学部について ・高校時代について ・強みについて（インターンについて） ・見ている業界 ・逆質問15分 会話ベースの面接であった。逆質問の時間が思ったよりも長かった。学業に関する深堀が長かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

接続し、開始

質問内容

・自己紹介 ・志望動機 ・会社のイメージ ・やりたいこと ・趣味 ・学生時代に力を入れたこと（深堀） ・自己PR（深堀） ・主体的に動いた経験 ・挫折経験 ・失敗できない状況があるか ・研究について ・選考状況 ・逆質問

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

言語20分、非言語20分、性格15分

対策方法

玉手箱の参考書を購入して何度も繰り返したといた。他の企業のテストも受けることで慣れた。

趣味・特技

趣味は旅行で、友人との旅行では旅程の作成を担当することが多い。希望を丁寧に聞き取ったうえで観光地や食事場所を調べ、移動距離や時間を考慮してスケジュールを組んでいる。最近は海外にも行くようになり、文化や価値観の違いに触れることが特に面白い。予想外の出来事も多いが、現地で柔軟に対応し、状況そのものを楽しむようにしている。自分が...

学業・ゼミなどで取り組んだことは何ですか

私は組織社会学ゼミに所属し、組織の役割や構造、それが社会に及ぼす影響について学んでいる。ゼミを選んだ理由は、これまで部活やサークルで仲間と一つの作品を作り上げる経験を重ねて来た中で、チームワークや組織のあり方に興味を持ったからだ。現在は、リーダーの役割や、リーダーが組織全体に与える影響を中心に研究している。将来は、この学び...

自己PRをしてください

私は相手の立場に立って考え、課題に対して主体的に行動することができる。カフェのアルバイトでは、福袋販売時にスペースが限られており、手に取ってもらいにくい点に課題を感じた。そこで店外に特設スペースを設けて集客力を高めた。さらに、お客様の目を引く声かけや立ち位置も工夫し、他店舗が8万円ほどの売上だった中、自店舗では30万円超を...

実施日程

7月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

2025年7月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

5月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク