東京海上日動システムズの 通過ES・選考体験談一覧

趣味・特技　200字以内

趣味はサッカー観戦とフットサルである。幼少期に観た復興支援試合での感動がきっかけで、現在も現地観戦や配信で日本のみならず海外の試合も毎週観戦している。戦術分析や選手の成長を追うことが楽しみで、個人プレーよりもチーム戦術への関心が高い。また、12年間続けたサッカーへの熱が再燃し、フットサルを通じてプレーする楽しさも味わってい...

自己PR

私の強みは、常に挑戦し、地道な努力を継続できることである。幼少期から学生時代にかけて場面緘黙症だった私は、高校入学時に勇気を振り絞って話しかけることで症状を克服した。この経験から挑戦の先にこそ新しい可能性があることを学び、挑戦に楽しさを見出した。現在は、マクドナルドの大学生マネージャーや、ゼミでビジネスコンテストに積極的に...

趣味・特技をご記入下さい。（200文字以下）

私の趣味特技はバドミントンだ。中学生から大学生まで部活動で熱中しており、特に相手の裏をかくフェイントが得意だ。躍動的な競技の中で、相手の足が止まる瞬間に高揚感を覚える。現在は引退しているが、定期的に部活動に参加し、部内試合と後輩への指導を楽しんでいる。全力で身体を動かすことがリフレッシュになるとともに、自らの技術と経験を後...

学業・ゼミなどで取り組んだことは何ですか（200文字以下）

◯◯アプリの開発を行っている。利用者の学習意欲を向上させることが目的だ。本研究では、◯◯に、どのような要素を加えることで、より◯◯を探求する。現在は、◯◯を開発しており、今後は、◯◯の開発を計画している。

自己PRをしてください（200文字以下）

私は、◯◯して物事をやり遂げられる。 学園祭実行委員会で、◯◯際、班内の希薄な関係が原因で反対されたため、交流企画を実施した。企画経験はなかったが、妥協して後悔したくない想いで検討を重ねた。企画後は全員で施策を完遂でき、◯◯できた。 入社後は対人マネジメントや新たな仕事に臨む際に強みを活かし、案件完遂に貢献したい。

承諾/辞退理由の詳細

事業内容や風土には非常に魅力に感じていたが、勤務地が多摩であり少し通いにくいことと、給与の面で他社の方が魅力に感じたため。

採用人数・倍率

不明 面接官からかなり多いという話は聞いた

内定者の採用大学・学歴

不明 おそらくMARCHや日東駒専がボリューム層なのではないか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

あまり覚えていないが、年次が高めな社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため無し

質問内容

Q志望度はどれくらい？ Qユーザー系を見ているの？それとも幅広く見ているの？ Qなぜ損保のシステムをやりたい？ Qそうなると、入社後は損保システムをやりたいという認識であってる？ Q働く上で必要な力は何だと思う？ Qシステム開発をするうえで必要な知識をいくつか挙げて Q選考状況 Qその中でもうちの志望度は 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明 おそらく人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため無し

質問内容

Q学生時代に力を入れたこと Qなんでそれをやろうと思ったか Qそれは一人でやったの？ Q施策の効果はどれくらいで出た？ Qこの取り組みの中で大変だったことはある？ Qそれはどうやって乗り越えた？ Qこの取り組みを通してうれしかったことは？ Qあなたの強みは？ 逆質問

内容

オンライン形式でオフィスの様子や社員インタビューの動画を見る。その後社員座談会が開かれる

注意した点・感想

座談会の場では、この会社の最大の特長である「社風」や、実際に「どのような価値観を持つ社員が多いのか」を正確に把握することに全神経を注ぎました。 単に業務内容を聞く受動的な姿勢ではなく、社員の方々の語り口や大切にしている考え方を引き出すことで、自分自身の言葉で「東京海上日動システムズの強みとしての社風」を論理的に説明できる...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的なCAB（GAB？？）と同様

対策方法

玉手箱の参考書を1周した。それに加え、インターン選考などで実践経験を積んだ。

趣味や特技（200）

趣味はスキューバダイビングである。水中で呼吸をしたり、魚と触れ合ったりなど、非日常的な海中世界に魅了され、サークルで定期的に潜っている。スポットごとに異なる地形や生物の生態に触れることは、私の知的好奇心を強く刺激する。また、天候や季節、メンバーの経験を考慮し、次の旅行先など、ダイビング計画を立てる過程にも、チームで目標を達...

学業・ゼミなどで取り組んだことは何ですか（200）

◯◯の研究室で、実験自動化システムを構築し、実験効率を約2倍に向上させた。このシステムは専門性が高く、目的や構想の理解が難しかったため、開発前の計画段階における丁寧な意思疎通を重視した。教授と現状の課題やシステムの目的について何度も議論を重ねた。このとき、些細な疑問であっても丁寧に確認し、認識のずれが生じないよう努めた。そ...

自己PR（200）

私の強みは対話を軸とした課題解決力だ。大学で実験授業のアシスタントを務めた際、テストの合格率が50％と非常に低かった。そこで、生徒全員に、難しいと感じる点を対話により調査した。特に学生が言語化できない疑問点も逃さず抽出した。生徒が苦手とする部分を整理し、ポスターにまとめ補強した解説を行った。この結果、合格率を100％まで向...

内容

会社説明会 オンデマンド形式で期限までに視聴すると選考に進める

注意した点・感想

説明会という形式上、その場での振る舞いについて過度に注意すべき点はありませんでした。しかし、配布された資料や動画コンテンツには視聴期限が設けられており、期限を過ぎると二度と確認できなくなってしまうという点には注意を払いました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30年ほど勤務されている役員。

会場到着から選考終了までの流れ

二次面接と同じくオンラインにて。開始10分前に接続テストを済ませ、5分前に待機室へ入室。まずはリラックスして話すよう簡単な声掛けと、通信環境の確認があった。面接時間は約30分から40分程度（逆質問がさえぎられることはなかった）。

質問内容

Q：これまでの選考や社員との交流を通じて、入社後のイメージに変化はあったか。 A：「当初は『ITのプロ集団』という技術的な側面に惹かれていたが、座談会を経て『ビジネスの変革者』としての側面をより強く意識するようになった。単にシステムを安定稼働させるだけでなく、東京海上グループの膨大なデータを活用し、いかに新しい顧客体験を創...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場でマネージャーを務める方。オンラインで自宅から面接をされていたのが印象的だった。

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン形式で実施。指定のURLに5分前に接続し、待機。時間になると面接官である社員が1名入室した。全体で30分。最後に事務的な連絡（今後のスケジュール等）を数分行い、退出した。

質問内容

Q：自己紹介と、これまでの経験で培った「強み」を教えてほしい。 A：強みは、対立を恐れず対話を通じて合意を形成する力である。個別指導塾のリーダーとして、指導報告のデジタル化に反対する講師陣一人ひとりと向き合い、共通の目的である『生徒の退塾防止』を再定義することで協力を仰ぎ、半年で退塾率を改善した。この調整力を貴社でも活か...

内容

IT業界およびSIerの全体像を概観した後、メーカー系・独立系・ユーザー系それぞれのビジネスモデルの違いについての講義が行われた。後半では、東京海上グループにおけるIT戦略の具体的事例として、大規模な基幹システム刷新や、AIを活用した事故受付サービスの開発秘話が紹介された。最後には、現場のPM（プロジェクトマネージャー）に...

注意した点・感想

「ITを手段として、ビジネスをデザインする」というユーザー系SIerの醍醐味を強く実感した。特に、メーカー系や独立系のように「納期通りに納める」ことだけがゴールではなく、導入後の事業成長まで責任を持つという姿勢に、当事者意識の高さを見た。また、損害保険という「いざという時に人を助ける」インフラを支える誇りが、若手社員の言葉...

内容

オンラインにて、多摩センターのオフィス見学と、若手から中堅までの社員3名との座談会に参加した。オフィス見学では、アジャイル開発用のオープンスペースや社員食堂を回り、実際の働く環境を確認した。座談会では、1グループ5名程度の少人数形式で、プロジェクトの困難だった経験や、保険ビジネスの知識をどう習得したかについて、率直な話を聞...

注意した点・感想

「穏やか」という世評以上に、内側に「プロ意識」を秘めた集団だと感じた。特に、保険金の支払いを1分1秒でも早くするためのシステム改善に熱を出す社員の話を聞き、ITが人々の安心を支える最後の砦であることを再認識した。また、福利厚生の充実といった表面的な魅力以上に、お互いを助け合い、高め合う「徳」の文化が根付いていることに深く共...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

言語：25問（20分）、計数：15問（20分）

対策方法

基本的にSPの勉強をしていたので、玉手箱の特殊な問題形式だけ大学の参考書を借りて対策して受験した。問題なかったと思う。

自己PRをしてください 200文字以下

「周囲を巻き込み、泥臭く課題を解決する力」が私の強みです。個別指導塾のリーダーとして、講師間の連携不足による退塾率の増加を解決するため、指導報告のデジタル共有化を導入しました。当初は操作の手間から反対もありましたが、個別に利点を説明し続け、半年で退塾率を15%改善しました。貴社でも、技術と業務の架け橋となり、多様な関係者と...

学生時代に最も打ち込んだことは何ですか 200文字以下

「学園祭実行委員会での協賛金集めの効率化」に注力しました。例年、効率の低い電話勧誘が課題だったため、過去のデータを分析し、企業の属性に応じたターゲットリストを作成しました。また、各社のメリットを明確化した提案書を導入し、チームで交渉を分担した結果、過去最高の◯◯万円の協賛金を達成しました。この経験から、データに基づいた戦略...

今までで一番挫折したことは何ですか 200文字以下

大学2年時、「◯◯コンテストでのチーム開発の失敗」です。リーダーとして技術向上を優先し、独断で難易度の高い機能を詰め込んだ結果、進捗管理が破綻し、納期直前にシステムが動かなくなりました。チームメイトとの対話を疎かにし、個々の状況を把握しきれなかったことが原因です。最終的に満足な成果物を出せず、自分の独りよがりな進め方が周囲...

内容

オンデマンド型のオーソドックスな会社説明。基本的には以前参加したイベントと重なる部分が多かったが、福利厚生やキャリアプランまで、全体的により深く知ることができる充実した内容だった。

注意した点・感想

選考に直接関係するかは不明だが、オンデマンド型なので、いかに真剣に思いをもって取り組んだかが伝わりづらく、回答の完成度で少しでも志望度の高さが伝わるよう意識した。感想で終わるのではなく、感想→志望理由、強みとのリンクまで記述した

内容

保険業界の説明→東京海上日動火災保険の歴史の説明→IT業界の説明

注意した点・感想

この後の選考に進むうえで、業界理解の土台となる貴重な時間だった。一方的な講義スタイルなので、少し気が抜けてしまいそうになるが、メモなど適宜取りながら積極的に参加し、この時間を有効的に使うことを勧める。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

優しい雰囲気の50代ぐらいの男性

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで参加

質問内容

アイスブレイク 自己紹介 大学で勉強していること（所属しているゼミについてや学部での勉強について） 学生時代に力を入れたこと以外で大学で取り組んだこと（ESに書いていたこと） SIerに自分が向いていると思うかどうか その理由

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

優しい雰囲気の40代男性

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室

質問内容

アイスブレイクとして大学での勉強内容など 自己紹介 見ている業界 文系なのにSIerを志望する理由 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深堀（就いていた役職、その当時困ったこと、どのようにその課題に対処したかなど） 逆質問

試験科目

言語　非言語

各科目の問題数と制限時間

言語25問（20分） 計数15問（20分）

対策方法

市販の参考書を使った対策を行っていれば大きな問題はないと感じた

趣味は？

自分の趣味は旅行をすることである。その中でも様々な国の文化を感じられる建物や場所に行くことに魅力的に感じている。シンガポールでモスクやオーストラリアでドリゴ国立公園を訪れることで日本では味わえない非日常体験を行っている。また、シンガポールでの様々な国籍の人とバーで話し、仲良くなってことはとても印象に残っている

挫折経験

大学受験の失敗である。理由としては、高校時代に3年間費やしたにも関わらず結果として第一志望の大学に行くことができなかったからだ。高校受験で失敗した私は、大学受験では失敗したくないと思い、高校1年生の頃から受験を意識して行った。課題や小テストは勿論、日々の授業の予習復習を行った。しかし、第一志望に合格することはできなかった。

挫折経験から学んだこと

この経験から学んだことは、目の前の結果がどんなものであれ、自分にできることをすることの重要性である。自分のやってきたことがなかなか結果に出ず、やる気にムラが出がちな私でしたが、自分にできることをやり続けることで結果がでることを経験でき、やる気のムラも減らすことができた。実際、資格勉強の中でも根気強く続けられている。

内容

企業説明

注意した点・感想

基本的にオンラインの説明会と座談会だけしかコンテンツがなく、参加人数が多かったため積極的に質問することを意識した。また、自分自身が文系ということもあり、SIerとしてやっていくことができるかなど不安点も質問するようにした。

実施日程

5月から9月ごろまで

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

実施日程

5月上旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク

承諾/辞退理由の詳細

より大規模な企業から内々定をいただき、そちらの方が待遇も良かったため。

採用人数・倍率

例年入社するのは100人に満たない程度と伺っている。

内定者の採用大学・学歴

MARCH相当がメインと聞いている。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

本部長

会場到着から選考終了までの流れ

メールに記載されたリンクからオンライン面接会場に参加し、30分ほど話して終了。

質問内容

質問 大学のゼミで学んでいること　学生時代に力を入れたこと　チームを動かした経験　なぜユーザーSIer 志望理由 回答 ゼミで学んだことやアルバイトの塾講師の経験などを、東京海上日動システムズの業務と関連付けながら答えた。また、志望動機では他の保険系SIerではなく東京海上日動システムズでなければならないだと思ってくれる...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅社員（課長級）

会場到着から選考終了までの流れ

企業から送られたメールのリンクを押して面接会場（オンライン）に参加。30分ほど話して終了。

質問内容

質問 挫折した経験　そこから学んだこと　学生時代に力を入れたことなぜ文系からSE 回答 挫折経験は、そこから学んだことがSIerやSEに 活かせるような内容を話した。学生時代に力を入れたことはサークル運営における、チームをまとめた話をした。文系からSEは、ITの勉強をしていることなど、不自然に感じられないように答えた。

試験科目

言語・非言語・性格

各科目の問題数と制限時間

各15分ほど（一般的なSPIと一緒）

対策方法

SPI&テストセンター超実戦問題集を一周し、傾向を掴んでおいた。

学業・ゼミなどで取り組んだことは何ですか

◯◯ゼミで、◯◯と表現の自由、生成AIと著作権など、近年新たに生じた「自由と規制」の対立を研究した。多くのゼミ生が「完全な自由」か「全面規制」の二極論に陥る中、私は自由と規制の範囲を明確に区分けした提案を行った。この提案は新技術発展を阻害せず適切な規制も確保する仕組みとして教授から高評価を受け、ゼミ内討論会で最優秀賞を受賞...

自己PRをしてください

私の強みは課題発見・解決力だ。サークルで副代表として対面活動参加率の向上を目指す中で、アンケートから、交流機会の不足がメンバーのサークルへの帰属意識を下げているという根本課題を発見した。そこでグループ用SNS「◯◯」を導入し、メンバー間交流をオンラインで促進した結果、対面活動参加率は8割以上へ向上した。現状から本質課題を特...

学生時代に最も打ち込んだことは何ですか

個別指導塾でのアルバイトが挙げられる。講師ごとの授業方針の違いが生徒の学習効果を低下させている課題を特定し、全講師に呼びかけ講師ミーティングの開催を主導した。指導方針や授業進捗の共有、ノウハウの交換により講師間の連携が強化され、授業方針の一貫性が生まれた結果、71名中約半数の生徒が定期テストで平均20点向上した。この経験か...

実施日程

6月中旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

課題解決型グループワーク