東京海上日動システムズ

3.6

【内容】本社に全国から20名ほどが参加。ルートは概ねインターンからのものだったが、一部、東京海上日動火災保険のイベントを通して呼ばれたという方もいた。内容としては5つ。より企業のことを知れる説明会。昼食を兼ねた、学生から人事部に向けての質問タイム。本社見学。実際のエンジニアの方々との、グループ（5〜6人）単位でのローテーシ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題としてシステムを作る前の設計の部分を任せられる。社員の方がクライアント役をやっていただけるので、クライアントと一緒にどのようなシステムを作りたいのかをしっかりと考えて案として出して、全体でも発表します。チーム分けはその場で適当に決まり、プレゼン時間は五分です。　【ワーク...

【今までで挫折した経験】高校の吹奏楽部で、演奏技術が周りと比べて劣っていたことです。高校の吹奏楽部は強豪校で、周りは皆とても上手でした。私は、皆が初見で演奏できるような曲を1週間練習しないとできないほど技術的な差は大きく、いつも私のせいで練習が進まないなど、迷惑をかけてばかりいました。さらに、後輩も皆、私より上手で指導がで...

【採用人数・倍率】？　【内定者の採用大学・学歴】？　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】？

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】元気　男性　【会場到着から選考終了までの流れ】別室で待ち部屋へ　【質問内容】自己紹介・アピール、学生時代に頑張ったこと、なぜこのIT企業を目指そうと思ったのか、自分の強み、自分の弱み、学生時代に挫折した経験、何か質問はあるか、受けている企業（ここは具体的な社名までかなり聞かれま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年男性　【会場到着から選考終了までの流れ】少し待って部屋へ　【質問内容】自己紹介・アピール、学生時代に頑張ったこと、興味のあるIt技術、なぜIT企業を目指そうと思ったのか、自分の強み、自分の弱み、あったらいいなと思うIT技術を使った仕組み、学生時代に挫折した経験、何か質問はあ...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着、移動、説明、開始　【GDのテーマ・お題】保険商品の販促　【GDの手順】まず共通の資料を読みました（量は少なめです）ちょい乗り保険という商品についての説明が書かれておりそれをITを使って販売促進するにはどうすればいいか話合いをし最後に模造紙に書いて発表しました、各班1人社員が付きます　...

【内容】説明、オフィス巡り　【注意した点・感想】身だしなみ、時間に遅刻しないこと、メモを取りながら、またうなずいて説明者の顔を見ながら話を聞いて意欲を伝えること、質問コーナーもあるので何かあらかじめ聞きたいことを用意していくこと、オフィス訪問で社内の雰囲気をつかむこと

【学生時代に頑張ったこと】ゼミで大学の運動部の振興活動をし、私は◯◯部の担当で主に試合への集客を行いました。まず昨年のビラ配りとポス ター掲示の効果が薄かった反省を生かして、目を引くビラを作成しポスターの掲示場所も変更しました。しかし試合へ行く学生は増えず、原因を探るため調査をしました。結果運動部にそもそも興味がない人が多...

【試験科目】覚えていない　【各科目の問題数と制限時間】一般的　【対策方法】なし

【今までで一番挫折したこと】私は大学2年の11月に、◯◯検定2級の受験に挑戦し、約2カ月間勉強に励みましたが、結果は失敗に終わりました。これが私の経験した一番の挫折です。もともと私は同じ年の6月に、◯◯検定3級を取得していたのですが、その流れで2級も取ってしまおうという考えで、3級の時と同じように、約2カ月間、毎日2時間以...

【採用人数・倍率】辞退したのでわかりません　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわかりません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職、優しそうな雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】・受付 ・移動 ・別室にて待機 ・時間になったら選考部屋に行き面接 ・解散　【質問内容】二次選考と同じようにESに沿った内容を聞かれると思っていたが、ほとんどがESに書いてあることの他には学生時代に力を入れたこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の社員、優しそうな人　【会場到着から選考終了までの流れ】・受付 ・ロビーで待つ ・選考会場に案内 ・面接 ・筆記試験 ・解散　【質問内容】・雑談 ・どのようにして会社を知ったのか ・IT業界の志望理由 ・システムエンジニアの志望理由 ・会社の志望理由 ・...

【会場到着から選考終了までの流れ】・書類の提出 ・ある程度学生がそろったら部屋に移動 ・着席 ・選考 ・解散　【GDのテーマ・お題】企業に言うなと言われたので詳しくは書けないが、保険系SIerならではのテーマだった。事前知識はあると発言面で有利かもしれないが、なくても困らない。　【GDの手順】・入室した順番でA→B...

【試験科目】能力試験・性格試験　【各科目の問題数と制限時間】問題数は不明 制限時間は右上の時計と下のバーで表記される　【対策方法】専用の参考書で勉強した

【試験科目】たしかGMAPというものでした。 科目は国語数学英語など様々だったと思います。　【各科目の問題数と制限時間】50問ほどだったと思う。 1時間。 時間が足りなかった。　【対策方法】自分は何の試験が行われるか分からなかったので対策できませんでしたが、余裕のある人は本を買ってやるとかなり差がつくと思います。

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】現在、様々な環境問題が挙げられており、その対処が求められています。当研究では、◯◯という有り余った資材から環境問題の◯◯を解決することができるようなサンプルの作製および評価を行っています。◯◯という資材は均一ではないため、構造解析に苦戦しました。特に◯◯について詳細を調べたかったこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの人事部の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】受け付け後、別室にて。　【質問内容】・一次面接での内容を基本繰り返す ・その場で気になった質問や思いついた質問を聞かれているように感じた ・文系だったので、その点に関しての苦手意識や、入社後の意欲を問われた ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の社員さん。人事はいない。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら、受付フロアの一角にあるオープンスペースに案内され、面接。前後左右は区切られているが、隣では社員さん同士の話し合いが聞こえてきた。　【質問内容】・基本はOpenESの内容をなぞる。 ・なぜその取り...

【会場到着から選考終了までの流れ】本社入り口で受け付け後、別館に移動。事前に決められた4つのグループに分かれる。　【GDのテーマ・お題】御社の持つ実際のサービスをテーマに、利用者拡大の改善策を提案する。　【GDの手順】制限時間は1時間半ほど。ホワイトボード、模造紙、マッキーペンや付箋が配布される。（1）対象人物、年代（2）...

【試験科目】基本的なSPI問題。　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同様。　【対策方法】難易度はかなり低い。まず落ちることはないだろう。

【試験科目】資料読み取り、グラフ読み取り、論的思考などがあった。　【各科目の問題数と制限時間】5テーマ、各10問程度だったと思う。制限時間に対して比較的余裕のある内容。　【対策方法】特にしなかった。ほかでSPIなどを受けている程度で十分対応できる範囲。電卓が渡される。

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】◯◯について研究しました。長年に及び◯◯に根強く残るマフィア問題ですが、闇に隠れているその実態はどんなものなのか、現地人はどのように捉えているのか、解決の糸口はどこにあるのか、ということを書物や各自が調べた資料を使い理解を深めます。私達外部の人間の認識とは大きく違い、◯◯人にとって...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、前回とは違ってオフィスの上階に案内され、待機室で一人で面接開始まで待ちました。面接時間になって、また別室へと案内され自分でドアをノックして入室するところから面接が始まりました。 今思うと、最終面接が人事部長一人だけを相手にし...