三井金属エンジニアリングの教育・研修制度
企業情報
本社：東京都
資本金：1,085,350千円
売上高：244億6,271万円（2026年度）
従業員数：386名（2026年3月）
三井金属エンジニアリングの 教育・研修制度
最終更新日：2026/9/04研修制度
新入社員研修、階層別研修、専門スキル研修 等
各自のキャリアに応じた研修制度あり
自己啓発支援制度
資格取得奨励金支給制度
会社指定の資格を入社後に取得した場合、奨励金を支給するものです。
通信教育制度
当社指定の通信教育講座を修了した場合、受講料の半額を会社が補助します。
講座は各種ビジネススキル、技術、財務・会計、語学、マネジメントまで
300種以上の講座から選択し、受講することが可能です。
メンター制度
新入社員各１人に対して「教育担当者」「教育責任者」がつき、業務の他、日々の悩み相談まで、新入社員を支援いたします。
キャリアコンサルティング制度
階層別に分かれてキャリア教育の他、キャリアコンサルタントによる面談を実施。
社内検定制度
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