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テレビ西日本
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日系 広告・マスコミ

テレビ西日本
4.0

お気に入り (1475人)

「ロックに。自由に。TNC ~つながるここから~」
誰かを元気に、そして1歩前へと進めるようにそっと背中を押す。そのために伝えることが私たちの仕事。

テレビを取り巻く環境は変わったと言われます。
そんな時代だからこそ、テレビのプロ、制作のプロ、報道のプロたちが
既成概念にとらわれることなく「ロックに。自由に。」無限の挑戦をしています。

その現場では多くの若手社員が活躍しています。大事なのは年齢や経験なんかじゃない。
視聴者や福岡を元気にしたい、その思いが新しいものを生み出すTNCの原動力なんです!

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誰かを元気に、そして1歩前へと進めるようにそっと背中を押す。そのために伝えることが私たちの仕事。

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【研究課題(50文字以下)】「◯◯◯◯(卒業論文タイトル)」を題材に番組を書き起こし、視聴者と番組の関係を研究しています。 【部活・サークル(50文字以下)】大学HPを運用する◯◯サークルと、大学機関の◯◯◯◯委員会で副委員長を務めています。 【資格・免許(50文字以下)】日本漢字能力検定◯◯級、TOEIC◯◯点、普通自動...
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【インターンシップ(アナウンサーコース)への応募理由教えて下さい(200文字以下)】科学を身近に感じてほしい。そのために、私は科学者とメディア、視聴者との架け橋になりたいからです。『STAP細胞はあります』。多くの情報が飛び交う中、テレビを見ても専門用語ばかりで、当時高校生だった私は理解できませんでした。科学は私たちの生活...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方2名 【会場到着から選考終了までの流れ】まずは待機室に案内され、名前を呼ばれたら面接官がいる部屋に入る形式でした。アクリル板あり&マスク着用だったので、大きな声ではきはきと話したり、目元だけでも笑顔が伝わるように意識しました。 【質問内容】(仕事に関する質問) ・これ...
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明るい社風の在福局
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内容
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夏
インターン
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夏(7~9月)
内容
グループディスカッション
地方局のメリット・業務内容が1日で分かるインターン
3.0
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企業情報

会社名

株式会社テレビ西日本(Television Nishinippon Corporation)

ホームページURL

https://www.tnc.co.jp/index

設立日

1958年(昭和33年)4月1日

代表者

代表取締役社長 河野 雄一

所在地

福岡市早良区百道浜2-3-2

資本金

3億5,250万円

従業員数

164名(2021年4月1日現在)

事業内容

テレビジョン放送(ネットワーク系列 フジテレビジョン)

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会社名

株式会社テレビ西日本(Television Nishinippon Corporation)

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設立日

1958年(昭和33年)4月1日

代表者

代表取締役社長 河野 雄一

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福岡市早良区百道浜2-3-2

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ロングヒット番組から新しい挑戦まで!

20年以上地元で愛される朝の情報番組「ももち浜ストア」を放送する一方で、全国で知名度を上げるバラエティ番組「華丸・大吉のなんしようと?」 や「ゴリパラ見聞録」などを制作。

ホークス戦の野球中継をはじめとした各種スポーツ番組や深夜バラエティ等にも力を入れるほか「eスポーツ」のイベントを開催しては、実況をプロのアナウンサーがやったら?など新たなコンテンツに取り組んでいます。

番組や様々なイベントを通して、「視聴者を元気に」そして「地元を元気に」できる局を目指しています。

若手社員の「やりたい!」がTNCの原動力

20代で全国ネット番組の総合演出を手がけることも!!若いうちから責任ある仕事を経験できる。それがTNCが誇る魅力の1つです。制作、報道、営業、技術といった部署にかかわらず、社員の「やりたい」を全力でバックアップします。

若手が新しい企画を持ち込んで番組コーナーを立ち上げることもしばしば。しかも、そういった話が飲みの席で生まれたりするんです。若手が「こういうコトがしたい!」と言えば、上司が「面白いじゃん!どうすればできれば考えてみて」と・・・数ヵ月後には社会へ発信できるんです!時代の流れが早い現代、若い人の新たなアイディアこそが、会社を、そして福岡の街を、盛り上げることになるんです!

部署間の垣根がない面倒見のよさ!そして、みんな新しいもの好き!

なにが決め手となって、TNCを選んだのか。そんな質問を投げかけると、決まってみんなが口にするのは「社員同士の雰囲気がいい」という答え。毎年、入社2年目の社員が中心となって1泊2日で新入社員の歓迎旅行を企画しています。実はこの歓迎旅行、社員が自発的に行っているもの。この面倒見がいい社風は、TNCの中で脈々と受け継がれています。

だからこそ、何かをしようという時に、いろんな部署のたくさんの人たちがそれぞれの立場で、さまざまな意見やアイデアを出し合い、いつの間にか、周りをどんどん巻き込んで「面白いこと」が出来上がる・・・。
年齢や部署の壁がないフラットさが社員同士の強い連携と新しいものを生んでいます。

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