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林水泳教室

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企業情報

本社:神奈川県

資本金: 1,000万円

従業員数:357名 (社員78名、アルバイト279名)(2025年01月31日現在)

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林水泳教室の

企業概要

★地域・まちづくりに貢献する、ヘルスケア企業です★

当社は、地域の健康を支えることを使命とし、地域密着型のサービスを提供する企業です。
私たちは、社員一人ひとりが笑顔で働き、地域を支え、健康を支えることを目指しています。
企業理念として「みんなと笑顔→地域を支える→健康を支える」を掲げ、地域の皆様に直接貢献できる環境を整えています。

林水泳教室の魅力の一つは、若手社員でもキャリアアップが可能な点です。定量的なデータに基づいた評価制度を採用しており、年功序列にとらわれず、実力を正当に評価します。
早い人では、入社から5年間でマネージャーに昇進することもあります。
このような評価制度により、若手社員でも積極的にキャリアを築くことができるのです。

また、お客様の声をダイレクトに聞くことができる環境も魅力の一つです。
お客様とのコミュニケーションを通じて、サービスの改善点や新しいアイデアを直接受け取ることができ、社員一人ひとりが成長する機会を得ることができます。
地域の健康を支えるために、社員全員が一丸となって取り組んでいます。

さらに、林水泳教室では転勤がないため、地域に根ざした働き方が可能です。地域の人々との信頼関係を築きながら、長期的に地域の健康を支えることができます。
社員が働きたい環境を模索し、意見を発信することが奨励されているため、若手社員でも積極的に意見を述べ、会社を盛り上げることができます。

当社は、地域の健康を支えることを使命とし、社員一人ひとりが成長できる環境を提供しています。
若手社員でもキャリアアップが可能であり、お客様の声を直接聞くことができる環境で働くことができます。転勤がないため、地域に根ざした働き方が可能であり、社員全員が一丸となって地域の健康を支えることができます。

あなたも地域の健康を支える一員として活躍してみませんか?

林水泳教室の 企業情報

代表者

林 正基

所在地

神奈川県茅ヶ崎市若松町12-1

資本金

1,000万円

設立日

1976年12月

従業員数

357名 (社員78名、アルバイト279名)(2025年01月31日現在)

事業内容

総合スポーツクラブやスポーツ教室事業を柱として、小規模施設の展開や官民スポーツ施設の運営受託事業、英語学童保育などの教育関連事業を行っています。また、野菜づくりや海岸掃除などの社会貢献活動の推進にも力を入れています。

企業HPhttps://hsc.hayashi-g.com/
募集職種

総合職|①スイミングコーチ兼体操コーチ ②スイミングコーチ兼フィットネストレーナー ③法人営業兼施設管理者

給与

短大/専門卒:月給200,000円 大学卒/大学院卒:月給225,000円

就業時間

シフト制(9:00~22:00の間で実働8時間・休憩1時間)

休日・休暇

年間休日115日|週休2日制

昇給・賞与

昇給年1回(5月※予定)|賞与年2回(8月・12月※予定)

説明会・選考にて交通費支給あり

公共交通機関利用証明書提出で交通費を支給致します。※50,000円を超える交通費に関しては、事前にご相談下さい

林水泳教室の 企業の強み

まちづくりに貢献する、地域に根差した働き方

私たち林水泳教室は、水泳・体操・テコンドーの各種スクールを展開する地域密着型のスポーツ施設の運営をメイン事業としています。

ダイレクトにお客様の声を聞くことができるのも、地域と密接にかかわり働く環境だからこそ。
様々な方との関わりを通して、成長する機会を得ることができます。

企業理念に掲げるのは「みんなと笑顔→地域を支える→健康を支える」という思い。
地域の皆さんの健康を支え、よりよい地域づくりに貢献できるよう努力を続けています。

まちづくりに貢献する、地域に根差した働き方

やりがいとメリハリが共存するワークライフバランス

当社では、社員が気持ちよく働くことができるような環境づくりに力を入れています。

★2024年度実績★
・年間休日数:120日
・月平均所定外労働時間:10時間以内
・平均有給休暇取得日数:9日
・前年度の育児休業取得率:100%!

★その他の休暇制度★
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇
・アニバーサリー休暇

上記のような実績・制度があるからこそ、平均勤続勤務年数は「10年」と長く働いている社員が多いです!

仕事と休日のメリハリをつけながら充実した毎日を過ごすことができます。

やりがいとメリハリが共存するワークライフバランス

様々な制度で社員の成長をサポート!

総合職での募集を行っているのは「自分では思いつかないようなスキルの開花」の場面を多く見てきているからです。

1職種に限定せずにマルチプレイヤーとして自身の可能性を広げることができるようジョブローテーションを行い、様々な職種に挑戦することができます!

また、多様な研修制度や定期的な先輩サポートなど、実際に働いてからの不安を軽減できるような取り組みも積極的に取り入れています!

様々な制度で社員の成長をサポート!

SDGs(持続可能な開発目標)への取り組み

「かながわSDGsパートナー」として持続可能な開発目標に取り組みながらSDGsの課題解決を推進するべく、様々な取り組みを行っています。

★取り組み例をご紹介します★
■「海をきれいにすることは未来をきれいにすること」をコンセプトに茅ケ崎エリアで毎週の海岸清掃活動
■「茅ケ崎で生まれた農産物を茅ケ崎で褒め称え大切にしよう」という願い、想いを込めて地産地消(ちさんちしょう)→茅産茅称(ちさんちしょう)で野菜作り・販売

▽その他の取り組みはコチラから

SDGs(持続可能な開発目標)への取り組み

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