ファミリアの 募集中の本選考

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役社長 役員3人

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、社員の方と座談会。福利厚生や、最終面接がどのような感じかも少し教えてくれる。

質問内容

志望動機 ファミリアで何がしたいのかを具体的に 販売職には興味があるか いずれ店長になってもらいたいがそれは可能か 趣味 あなたの強みがファミリアのどこで活きるか 店長では周りを見ながら行動しないといけないが、それはできるか 店舗に行ったことがあるか 店舗の雰囲気はどうだったか 逆質問

試験科目

性格診断のみ

各科目の問題数と制限時間

15分で性格診断のみ

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員2人 若手人事1人

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、案内されて時間まで待機。成績証明書などを提出。

質問内容

志望動機 あなたの経験（ESの深堀り　一次面接より深いところまで聞かれた。　ESで書いている活動のほかに何をしていたか。一次面接の時に提出した履歴書の深堀りなど） 高校時代のエピソードについてESで書いていたため、高校時代の事に関してもきかれた。 どのような経験をしてきて、何を身に着けたのか、あなたはどのような人物なのか ...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事2人 役員2人（1人はオンラインで参加）

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着後、履歴書を渡し、待機する。面接で同じメンバーと話したり、人事の方が声をかけて下さったりして時間まで待っていた。

質問内容

最近嬉しかったエピソードと簡単な自己紹介 入社後に挑戦したい事 ESの深堀り（ただし、そこまで多くはきかれない。） （なぜその活動をしようとおもったか。大変だった事、そこからどのように乗り越えたか。地元が違ったので地元ネタに関しても聞かれた。） 逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

説明、グループワーク、発表、座談会

GDのテーマ・お題

登山に持っていくものを10個選び、優先順位をつける

GDの手順

まず役割分担をした後に、自分の考えを一人ずつ述べた。そこから、お互いに意見を出しながら、優先順位を少しずつつけていった。全員が自分の考えを述べた後に理由をしっかりと付け加えるようにした。最後に代表者一人が発表する。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役、他は不明

会場到着から選考終了までの流れ

待ち時間に先輩社員と座談会。聞きたいことなんでも答えてくれた。

質問内容

自己紹介 志望動機 志望する部署 キャリアプランプラン ファミリアについての質問 -オンラインのサイトの印象 -オンラインショップは使うか -店舗には行ったことがあるか -店舗の印象 -レストラン、アトリエの印象 -改善点

試験科目

性格診断

各科目の問題数と制限時間

15分程度だった

対策方法

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

待機場所で待機。時間になったら会場へ案内

質問内容

やりたいこと（部署、仕事について） キャリアプラン 販売職でのスタートはどう思うのか 描いていたキャリアとは違うくなってもいいか 店長職は興味あるか 留学について アルバイトについて 学生時代に力を入れたこと ESの内容にも触れられた

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

不明

会場到着から選考終了までの流れ

時間まで、フロアで待機。待機中は、社員の方が気さくに話しかけてくださる。時間になれば会場へ案内される。

質問内容

最近嬉しかったことその理由 入社後したいこと、希望部署とその理由 大学について 自己PR ESの内容深堀 -大変だったことはなにか -チームの中での自分の立ち回りはどういったものか -どのように克服したか 逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

時間になったら説明、グループワーク、発表

GDのテーマ・お題

登山に持っていくもの10個

GDの手順

まず個人で考える時間を作り、それぞれ発表した。 その中で、似た意見や考え方をすり合わせた。 12個のアイテムから10個を選ぶ議題であったため、個々人が絶対に必要、絶対に不必要なものからアイディアを出し合い、決定した。

就活での志望業界または重視するポイント

業界は絞らず、子供達の支援をする仕事というのを軸に就職活動を行っています。私はホテルのレストランでアルバイトをしているのですが、恐竜とコラボをした際に子供連れのお客様が多くなることを見据え、子供たちに喜んでもらえるようなサービスを考えました。子供の頃に体験した記憶に残るものを大切にしたいです。

今の自分に最も影響を与えたエピソード

大学生から始めたホテルでのアルバイト経験を通して接客業の楽しさを学びました。アルバイトを経験する以前は、接客業は大変そうだというイメージがあり不安でした。しかし、社員スタッフの方がお客様と雑談を交えながら笑顔にしている姿を見て、お客様を笑顔にする方法を自分なりに見つけたいと思うようになりました。そこで、どのように接客をされ...

将来のありたい姿

アルバイト経験での学びを活かせるファッションアドバイザーを経験したのち、広報にも挑戦したいと考えています。ファッションアドバイザーではお客様の要望に沿った提案を大切にし、衣類だけにとどまらず様々な角度から子育てのサポートをし、時代や世代を超えても愛される企業創りの一員として貢献していきたいです。後にはファッションアドバイザ...

志望動機

「子供と家族の毎日に笑顔を届けたい」という私の夢の実現に最適だからだ。私の家庭は◯◯で母は◯◯のため、幼少期から育児と仕事に両立に苦労する母の姿を見て育った。このような経験から将来は子育てする人を支え、家族全員を笑顔にしたいと考えている。貴社はものづくりにこだわり、子供にも子育てする人にも安心して使ってもらえる「商品」をは...

ファミリアに入社後チャレンジしたい事

入社後にチャレンジしたい事は2つある。1つ目にファミリアの商品をより多くのお客様に届ける◯◯を行いたい。具体的には、百貨店の◯◯様の想いに寄り添った提案を行い、子供やママパパが訪れたくなるような店舗作りや、イベント企画を行っていきたいと考えている。2つ目にお客様に直接寄り添うFAにも挑戦したい。お客様が求めているコトやモノ...

就職活動での志望業界または重視するポイント

私は業界では絞らず、2つの軸で就職活動をしている。1つ目に、子供に関わる商品や育児を支える事ができる事業がある事。2つ目に、「◯◯という私の強み」を活かす事ができる事。1つ目に関しては、私自身の◯◯により、ママやパパの不安に寄り添い、子育てが楽しくなるような環境を作りたいという想いからこの軸が生まれた。2つ目に関しては、「...

志望動機

ワクワクさせてくれる貴社の商品を発信していきたいためです。子どもの頃、お出かけする特別な日に着るのが貴社のワンピースでした。また、阪急電車でよく見かけたファミバッグを持つ高校生に憧れ、私も同じように貴社のバッグで登校していました。私は幼いころから貴社にワクワクしていた経験があります。幅広い年齢層に愛されるデザインと、子ども...

就職活動での志望業界または重視するポイント

アパレル業界を志望しています。アパレルには人の心を豊かにする力があると思います。それは、私にとってファッションは心が躍るものであり、また、アルバイトをしているアパレルで、お客様が洋服を通じて、笑顔になれた瞬間に携わってきたためです。 また、重視することは、チームで協力し成し遂げる環境と人の思いを形にできることです。前者は、...

ファミリアに入社後チャレンジしたいこと

入社後は、広報において、貴社の商品の魅力を一人でも多くの人に広めることにチャレンジしたいです。それは、関西以外の地域での認知度があまり高くないことを知ったためです。◯◯県出身の私は、貴社のワンピースを着ること、バッグを持つことがステータスとも思っていたため、とても驚きました。「お母さんの気持ちになって、ものづくりをしましょ...

志望動機

私は子どもをワクワクさせる仕事がしたいです。 子供は憧れの大人の真似をしたがり、私も幼少の頃なんでも母の真似をすることが好きでした。しかし、実際に子供が親の真似をするには限界があります。 貴社の商品は、50回洗濯してもよれないと質問会でお聞きし、親が子供の頃に来ていた服を時代を超え、子供の代でも着ることができると考えました...

あなたの人柄を形成した3大エピソード

1.◯◯のアルバイトで学生責任者となる。新しい従業員の育成や働きやすい環境を提供した。 2.中学、高校◯◯部に所属し◯◯県大会で優勝。自分に自信を持つ。 3.緊急事態宣言血に◯◯の資格を取得。時間の有効的な使い方を知る。