企業の成長と繁栄は、人材資産の形成とマネジメントによって決まる
日本国内の人材活用は経済の変動や人口減少などの影響を受け、
かつては存在しなかった課題が生まれ、それらを解決するための戦略が求められるようになってきました。
その一手としてHRテクノロジーは近年大きな躍進を遂げています。
しかし、人材の課題は細切れのHRテクノロジーだけでは解決できません。
キャムテックでは"「組織」と「働くコトの価値」を変革する"というパーパスを掲げ
人材活用を取り巻く課題にテクノロジーとアナログを融合し、
働く人と企業の可能性を最大化することをミッションとしています。
| 代表者 | 西野 弘一/縄田 崇 |
|---|---|
| 設立日 | 2005年8月 |
| 所在地 | 東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル37F |
| 従業員数 | 2,659人(2024年3月末 グループ合算/派遣スタッフを除く) |
| 資本金 | 1億円 |
| 事業内容 | HR-Tech事業 (Web勤怠管理システム, 人材管理システム, 営業支援システム 他) など |
| 勤務地 | 新宿オフィス(東京都新宿区), 長野オフィス(長野県長野市) |
| 会社HP |
企業の成長を左右する「人材」の採用から活用、そして資産化までを一貫して支援するHRソリューション企業です。
国内外の労働環境が急速に変化する中、企業はこれまでにない人材戦略を求められています。人口減少や経済変動、働き方改革、同一労働同一賃金の進展など、複雑化する課題に対して、私たちは単なるツール提供ではなく、人材評価・運用・コミュニケーションを統合したデジタルプラットフォームと人事支援サービスを提供します。
海外人材の長期的な活用、オンライン採用における人間的な接点の創出、そしてHRTechの限界を超える統合的な支援。キャムテックは、企業のプライム・パートナーとして、組織の力を最大化し、「働くことの価値」を再定義します。
キャムコムグループではM&Aをせずにオーガニックな成長を遂げてきました。
現在は14社のグループ会社とこれまでに50以上サービスを展開しています。
キャムテックではシステムエンジニアでは
これらのグループ会社と連携をしながらシステム開発に携わっており、
様々なフィールドで活躍をすることができ、キャリアを多面的に築くことができます。
キャムテックでシステムエンジニアとして働くコトで二つの成長を得られます。
技術的な成長
"出る杭を伸ばす"という社風があり、
成長をしたいと思っている方にとって最適な支援や環境があります。
システムに関すること広く携わることができるため、身につく技術も多岐に渡ります。
人間的な成長
「依頼されやすい人が仕事ができる人」という考えがあり、
これを実現させるためにビジネスパーソンとしての当たり前を徹底して続けています。
細かな言葉や振舞いも気を遣い人間力の成長につなげる環境があります。
本社が入っている新宿センタービルです。
新宿オフィス勤務の場合は同ビルでの勤務となります。
オープンな雰囲気でお出迎えします。
通常の会議室以外にもオープンな打ち合わせスペースも設けており、活発なコミュニケーションを実現しています。
有志で集まりスポーツ大会やBBQのイベントを開催しています。