GMOインターネットの企業の強み

求む。最高のポテンシャルを秘めた『次世代リーダー』

新卒世代で最高のポテンシャルを秘めた人財に集まってもらうべく2023年度よりスタートした『No.1&STEAM人財採用』。
私たちは、100年単位で続く企業グループの成長とグループ経営の将来を担う
“次世代リーダー”を求めています。
私たちはベンチャーであり続けるため、そしてインターネットの世界を支え続けていくため、
より革新的な考え方で、よりチャレンジ精神を持った新たな世代に仲間になってほしいと考えています。

■『新卒年収710万円プログラム』（ビジネス職/東京）
既存の枠組みに捉われない自由な発想で新しい事業やサービスを生み出すなど、従来の新卒パートナーの倍以上のパフォーマンスを発揮できる優秀な人財に対して年収710万円（2年間）をお約束するものです。
■『ジョブ型No.1採用』（エンジニア職/東京・北九州　クリエイティブ職/東京）
各職種について、入社前にお任せする仕事を明確にし、各分野での専門知識を活かせる人財に対して、年収570万円（2年間）をお約束するものです。
■『地域No.1採用』（ビジネス職/宮崎　クリエイティブ職/宮崎）
日々拡大、成長していく国内拠点で、地域と一体となりインターネットの文化産業の発展に貢献していきたいという熱意のある人財に対して、提示年収を2年間お約束する地域限定採用です。

■求める人物像
・高度な専門技術、知識、能力を持ち、実務に反映できるSTEAM人財
・100年単位で続く企業グループの成長を推進し、グループ経営の将来を担う人財
・GMOインターネットグループが持つ「GMOイズム」を深く理解し、実践できる人財
・AIや最新技術に関する知見・興味のある人財

市場における圧倒的なシェアと、それを支える戦略ノウハウ

価格・スペックにおいて、お客さまに満足いただけるNo.1商品を提供し、
それを高度なマーケティング戦略・集客力により、シェアを獲得しています。

GMOインターネット株式会社ではサービスを自分たちで「創る」「売る」「守る」（＝内製化）をとっており、お客様へ質の高いサービスをスピード感をもって安価に提供することを実現しております。
そのため、パートナー(=社員)の50%以上がエンジニア・クリエイターといった「創り手」となっている点も特徴の1つです。

No.1の商材を持ち、マーケティング戦略・集客力、技術力・運用力、AIなどを活用し、
継続的に成長していきたいと思っています。

福利厚生

私たちはお客様に最高のサービスを提供するため、会社の仲間に最高の環境を提供するべく、様々な福利厚生制度の拡充を進めています。
■社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、確定給付企業年金、労災保険
■福利厚生施設
シナジーカフェ「GMO Yours」
キッズルーム「GMO Bears」
マッサージ＆おひるね「GMO Bali Relax」
おひるねスペース「GMO Siesta」
GMO Gallery
■補助・支援
GMOすごいエンジニア支援制度
コミュニケーション支援　（イベント補助制度）
確定拠出年金
従業員持株会
福利厚生補助制度　（スポーツクラブ／英会話等　補助金支給）
契約保養施設
慶弔見舞金
給与支給一部をビットコインで受け取れる制度
■休暇関連
育児短時間勤務／介護短時間勤務
在宅勤務制度(条件あり)
有給休暇/時間単位有休取得制度
ほか休暇制度