トヨタカローラ岩手の強み・企業の魅力

上記のミッションを達成するためには、「社員が活き活きと働ける環境づくり」が必要であるとトヨタカローラ岩手では考えています。
例えば、若手人材の育成では、3年目までの充実した研修体制に加え、1年目社員に専属のトレーナーがつくトレーナー制度を導入。
週一回の振り返りとそれに基づく適切な成長目標の設定を繰り返すことで、着実なレベルアップを図っています。
さらに、スキルや実績が適切に評価される人事評価制度の導入や、社員旅行や社内報などの活性化の取り組みなども積極的に行っています。
未経験でも、“この地域のために頑張りたい”という気持ちがあれば、必ず成長できる環境です。

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