オリックス自動車の 通過ES・選考体験談一覧

会場到着から選考終了までの流れ

到着、グループごとに着席、退出

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

リース、オリックスグループ、企業理解。 自分が会社に入って何をやりたいか、グループで共有したり、リースやオリックスグループについての説明を受けたりしながら、理解を深めた。選考要素はなく、参加したら早期選考に呼んでいただけた。

ワークの具体的な手順

グループごとに意見を共有しながら、発表。

承諾/辞退理由の詳細

リース業界を志望しており、福利厚生・給料ともに満足したから。カーリース以外にも、グループ会社の商材を顧客に提供することができる等、自身の志望業界から選んだ。また、社員の皆さんの人柄も良く、働きたいと思える環境であったため。

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員、人事部長、現場の役職のある社員

会場到着から選考終了までの流れ

到着→人事面談→面接→帰宅

質問内容

はじめに人事社員との面談があった。 他社の選考状況やリース業界を志望している理由、人柄を探るような質問があった。 その後、人事部長と少し偉めの現場社員と2対1での面接。 オリックス自動車に持っている印象や学生時代に力をいれたこと 企業成長を支援したいという観点から、すべての会社の支援をできるわけじゃないけどどう思う？などの...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員、中堅

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室、面接、退出

質問内容

・周りからどのように言われるか。 ・学生時代に頑張ったこと ・リース業界を知ったきっかけ ・オリックス自動車に持っている印象 ・就活の軸 人柄面接で、企業についてや働き方については、会話のなかで少し聞かれる程度だったと記憶している。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

マイページから指定されたURLにて面接開始。

質問内容

ESに書いたことを深堀りされた。 ・これまでの人生での最も大きな決断について →サークルで幹部を務めたこと ・学生生活の中で特に力をいれたこと →海外ボランティアの経験 ・志望動機 →企業成長を支援したい。その他、オリックス自動車に興味を持った理由や感じた強み、インターンでの学びについて話した。

あなたのこれまでの人生での最も大きな決断について、その決断に至った背景や結果を交えて記載して下さい。（200文字以内）

大学の◯◯サークルで副代表を引き受けた。前に立つタイプではなく不安だったが、幹部だけが頑張る体制や後輩の意見が反映されない課題を変えたいと決断した。2年生を幹部に加え、事務長を新設して業務を整理し、各係のやりたいことを実現できる環境を作った。結果、◯◯運営を2年生に任せたことで◯◯以外での縦のつながりが深まり、組織全体の一...

あなたが学生生活の中で特に力をいれたこと、もしくは工夫した経験について記載してください。（200文字以内）

NPOの◯◯団体で◯◯の小学校に渡航し、3日間◯◯を指導した。言葉が通じず苦戦したが、事前にクメール語を学び身振り手振りで指導方法を工夫した。また担当部門では、日々の成長を紙に記録し全員で褒め合う仕組みを導入した。結果、チームの雰囲気が改善し◯◯を成功させた。この経験から、相手に寄り添う工夫と小さな成功の積み重ねが重要だと...

当社への志望動機を教えてください。（200文字以内）

「顧客のニーズに寄り添い、企業成長を多角的に支援する」ことを貴社で実現したい。貴社は自動車関連事業をワンストップで提供し、グループの総合力と先進ソリューションで多様な課題を解決している。私の「挑戦を支える力」と貴社の事業基盤を掛け合わせ、多種多様な顧客と長期的な信頼関係を構築したい。そして顧客の成長を牽引し、変革期のモビリ...

実施日程

2025年11月

実施場所

東京本社

インターンの形式

課題解決型グループワーク

あなたのこれまでの人生での最も大きな決断について、その決断に至った背景や結果を交えて記載して下さい。（200文字以内）

高校時代の◯◯で部長を務め、部員の練習意欲向上に努めた経験だ。当時、コロナ禍で対面練習が制限されており、部員の練習意欲も低下していた。具体的には、演奏予定曲ではない別のアニメ曲を演奏していたり、休憩時間が30分と長かったりしていた。そこで私はオンラインでの交流機会づくりに挑戦した。結果、半年後には部員全員の演奏技術と練習意...

あなたが学生生活の中で特に力をいれたこと、もしくは工夫した経験について記載してください。（200文字以内）

◯◯人規模のピアノサークルで演奏会責任者を務め、メンバーの個性を活かした演奏会運営に努めた。当役職を引き継いだ頃、演奏会前日まで準備を進めており、サークル全体から不安の声が絶えなかった。そこで2点の施策を試みた。1.隔週の交流会で得たメンバーの情報をもとに役割分担。2.開催日から逆算した進行リストの作成だ。結果、当日の1週...

当社への志望動機を教えてください。（200文字以内）

私の就職活動の軸である「支える力を活かし長期的に伴走する」ことと合致しているからだ。私は個別塾講師のアルバイトで、生徒一人ひとりの性格や学習状況に合ったサポートに努めてきた。貴社は、独立系ならではの幅広い提案力に加え、グループの総合力を活かしてお客さまに最適なサービスとその後のサポートを届けられる。よって私の支える力を活か...

承諾/辞退理由の詳細

本命企業に内定をいただいたため。

採用人数・倍率

そこまで高くないと予想するがあくまで体感

内定者の採用大学・学歴

内定者との交流は一切なかったため不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事社員、人事部長、現場の役職のある社員

会場到着から選考終了までの流れ

到着→人事面談→面接→退出

質問内容

はじめに人事社員との簡単な面談があった。 就活状況だけでなく、簡単な志望動機や長所短所、人柄を問う質問をされた。 その後は2対1の面接。 何をしたいか、営業をどのスタンスで取り組みたいな等の質問が多かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業職社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで入室、面接、退出

質問内容

人柄面接だった。 エントリーシートに沿ったものではなく ・周囲からどんな人だと言われますか？ ・高校時代はどんな学生でしたか？ ・就職活動を終えたら何かやりたい事はありますか？ 等の質問があったと記憶している。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業社員

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから参加、待機、面接、退出

質問内容

基本的にエントリーシートに沿って話を聞かれた。 挑戦したこと、学生時代に力を入れたこと、志望理由 それぞれとてもカジュアルにリアクションしてくださり、そこから簡単に深掘りされた。 時間が短いためそこまで詰める質問はされなかった。

試験科目

足し算

各科目の問題数と制限時間

計算のみ

対策方法

特に対策はしていない。 足し算ができれば大体の人は問題なく突破できるのではないだろうか。

試験科目

言語非言語

各科目の問題数と制限時間

正確な記憶ではないが一般的な玉手箱と同様

対策方法

他の企業でも何度か同じ形式のテストを受験したことがあり対策となった

今まで1番大きな決断は何か

大学3年次に、未経験分野である◯◯◯◯の長期インターンに挑戦すると決めたことだ。文系出身で専門知識もなく、周囲からも難しいのではないかと言われ、不安や迷いも大きかった。それでも将来の選択肢を広げ、自分の可能性を試したいと考え、あえて未知の環境に飛び込んだ。業務では何度も壁にぶつかったが、その度に自ら学び、先輩に積極的に質問...

学生時代に力を入れたこと

アルバイトで◯◯という成績の向上に注力した。当初は成績が約60％程度であった。これを問題視したきっかけは◯◯がある。このトラブルから、成績向上の必要性を痛感し、改善に取り組んだ。具体的な施策は3点ある。1.◯◯。これによりチームの全体が現状を問題ととらえることができた。2.◯◯。理想の形を明示することで、年次にとらわれず、...

志望動機

貴社を志望する理由は、オリックスグループの総合力を背景に、多様なモビリティサービスを展開している点に魅力を感じたからだ。単なる車両リースにとどまらず、法人の課題解決に踏み込んだ提案ができる環境で、自身の提案力を高めたいと考えた。変化の大きい自動車業界において、新たな価値を提供し続ける貴社の一員として、顧客に寄り添いながら信...

試験科目

言語・非言語

各科目の問題数と制限時間

一般的な玉手箱と一緒

対策方法

玉手箱の参考書を２．３周ほど周回し、基本的な問題を解けるようにした

実施日程

12月下旬

実施場所

オンライン

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方と現場系の社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

到着して開始

質問内容

最後は志望動機を改めて確認されたうえで、「入社後に挑戦したいこと」「グループ全体を通して興味のある分野」などを聞かれました。二次面接よりも落ち着いた雰囲気で、こちらの本音を引き出そうとしてくれている感じが強かったです。自分の強みをどう活かせるかまで具体的に話せると説得力が増すと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の言った社員の方

会場到着から選考終了までの流れ

接続して開始

質問内容

ここではキャリアプランについて詳しく聞かれました。1分程度で説明したあと、「なぜそう思うのか」「大学以前の経験に影響はあるのか」と深掘りされます。少し踏み込んだ質問が多く、一貫性を見られている感じがしました。一次よりも短時間でテンポよく進むので、結論からシンプルに話すことが大事だと思います。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

接続して開始

質問内容

最初に簡単な自己紹介と志望動機を聞かれ、その後は学生時代に頑張ったことを中心に掘り下げられました。「なぜそれを頑張ったのか」「どんな役割を果たしたのか」といった部分を丁寧に聞かれるので、行動の背景まで答える必要がありました。雰囲気は比較的和やかで、緊張を和らげようとしてくれている印象。準備してきたことを落ち着いて話せば大丈...

試験科目

言語非言語性格

各科目の問題数と制限時間

普通の玉手箱

対策方法

普段からタイマーを使って制限時間を意識しながら問題を解く練習を重ねた。

あなたのこれまでの人生での最も大きな決断について、その決断に至った背景や結果を交えて記載して下さい。（200文字以内）

苦手意識のあった人との対話を克服するために、訪問販売インターンに挑戦したことだ。背景には、研究発表会でうまく話せず悔しい思いをした経験があり、改善を目指して取り組んだ。最初は緊張で上手く話せず、1〜2件の契約しか獲得できなかったが、ロールプレイングを繰り返して改善を重ねながら、粘り強く訪問を続けた。その結果、月に2〜5件の...

当社への志望動機を教えてください。（200文字以内）

貴社でなら、「自動車の安全運転管理を通じて交通事故防止に貢献したい」という想いを実現できると考え志望する。学生時代、前方不注意の車に接触され大けがを負った経験から、安全運転管理機能の重要性を強く感じ、上記の想いを抱いた。貴社のAIを活用したドライブレコーダーや走行データ分析による交通事故防止や運転マナー向上の取り組みに魅力...

あなたが学生生活の中で特に力をいれたこと、もしくは工夫した経験について記載してください。（200文字以内）

新入生歓迎会の実行委員として、非公認団体の勧誘活動抑制に取り組んだことだ。毎年、未成年飲酒や詐欺の被害が十数件報告されていたため、許可証発行を厳格化し責任者情報や活動時間を明記させ責任の所在を明確にした。また、警備ボランティアを募り人員を補充した。結果、勧誘活動が減少し、被害件数も3件に減少した。この経験から、課題に対して...

承諾/辞退理由の詳細

福利厚生が非常に整っているため。

内定後の課題の有無

資格を4つ取る必要がある。

内定後の拘束

特にない。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高そうな男女のお二人だった。

会場到着から選考終了までの流れ

オフィスにつき、最初に人事の方と15分ほど面談をしてから別室へ移動し、面接という流れ。

質問内容

その高校を選んだ理由、またそこで3年間どのようにして過ごしたのか、なぜその部活動を選んだのか、周りからどのような人間だと言われるか、その学部を選んだ理由、学生時代に力を入れたこと、志望理由など聞かれました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次の高そうな男女のお二人だった。

会場到着から選考終了までの流れ

zoomに接続し、そのまま面接への流れ。

質問内容

受けている業界とその選考状況、大学でのGPA、学生生活で特に力を入れた取り組みについての深掘り、人生で最も大きな決断についての深掘り、上司から厳しいフィードバックをもらったらどのような対応をするか、失敗した時に気持ちを切り替える方法

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

とても話しやすく、雑談ベースで進められた。

会場到着から選考終了までの流れ

終始笑顔で行われた。

質問内容

主にESに沿った質問がされた。これまでの人生で最も大きな決断についてと、学生生活の中で特に力を入れたことについての深掘りをされた。しかし、形式ばったものではなく、雑談ベースで終始柔らかい雰囲気で会話が進んだ。

試験科目

クレペリン検査

各科目の問題数と制限時間

30分ほど

対策方法

事前にネットでどのような試験なのかを調べ、イメージトレーニングをした。

試験科目

言語、非言語、英語

各科目の問題数と制限時間

忘れた。

対策方法

参考書を何度も繰り返し解くことが大切だと思う。慣れが大事だと思う。

あなたのこれまでの人生での最も大きな決断について、その決断に至った背景や結果を交えて記載して下さい。（200文字以内）

留学である。元々海外に行く事は多かったのだが、現地で翻訳機に頼ってばかりいる自分を変えたいと思い留学を決意した。留学先では楽しみながら英語で会話ができる事を目標としていた。しかし、私のクラスは9割が日本人であったため当初は日本人と行動する事が多くなっていた。そこで、この現状を打破する為に2点の施策を行った。その結果、英語能...

あなたが学生生活の中で特に力をいれたこと、もしくは工夫した経験について記載してください。（200文字以内）

◯◯部マネージャーとして練習参加率の向上に取り組んだ活動である。当時の参加率は50%程度であり、下位チームの参加率低下が課題であった。そこで、参加率向上のため2点の施策を行った。1つ目が、個別目標設定と進捗管理である。2つ目に、上位、下位チームの練習内容の差別化を無くした。2点の施策の結果、部全体の士気が向上し、練習参加率...

当社への志望動機を教えてください。（200文字以内）

お客様と信頼関係を築き、挑戦を支える事ができる仕事に携わりたいからだ。この想いは、居酒屋アルバイトを通じて、お客様一人ひとりに寄り添った接客をする中で培われた。自動車調達から売却まで担っている貴社であれば、お客様の多様なニーズに応えるための環境が整っており、最適な提案が実現できる点に魅力を感じている。そのような貴社の強みを...

学生時代に最も注力したことをご記載ください。（300字以内）

私は◯◯としてライブ機会の創出に注力した。大学で所属する◯◯サークルは他の◯◯サークルと比較しライブ機会が少ないという課題を抱えていた。私はまず、サークルで聞き取りを行い、消極的な人が多く、ライブへの参加意欲が低いことが原因であると分析した。この課題を解決するため、3つの取り組みを行った。1つ目は誰でも参加できるライブの開...