日本情報通信

3.9

【内容】・一次面接での面接官の感想やアドバイス ・適性検査フィードバック　【注意した点・感想】【一次面接のフィードバック】 良かった所をとても褒めて頂いた。二次面接に向けてのアドバイスなども受けることができた。 【適性検査のフィードバック】 適性検査の結果を画面共有で見せてくれる。自分の強みや弱み、適性のある職種な...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】各10分程度　【対策方法】特に何も対策しなかった

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、営業職社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前日までにESをメールで送信。その後、送られてきたURLから参加、面接後はそのまま退出　【質問内容】・今の大学、学部学科を選んだ理由 ・ESの深堀り ・IT業界を志望する理由 ・学生時代のことなど ・現在の...

【内容】GoogleMeetを使用した会社説明会。事業内容や今後の選考フローなどの説明。非常にリラックスした雰囲気で行われた。　【注意した点・感想】【感想】 人事の方が説明してくださった。 非常にリラックスした雰囲気で行われ、質問などがしやすかった。 2時間たっぷり使った説明会であるため、興味のあることなどはメモして...

【承諾/辞退理由の詳細】他社にも内定を頂いていて、雰囲気や事業内容はマッチしていると思ったが、総合的に比較して待遇面での差があったから。（勤務地も含む）　【採用人数・倍率】辞退のため不明。（募集人数は20名程度だったと思う。）　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】web面接のため特になし。　【質問内容】志望動機、学生時代の取り組み（そこで得たものや感じたこと。）、学業の取り組み、なぜ貴社なのか、逆質問。（面接官からの比較的少なく、質問は15分程度で終わったため残りの半分ぐらいは、逆質問の時間であっ...

【試験科目】性格診断（おそらくストレス耐性）　【各科目の問題数と制限時間】性格診断が大問2つ　【対策方法】特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、営業部長、エンジニア部長（各部門長面接）　【会場到着から選考終了までの流れ】web面接なので特になし。　【質問内容】志望動機、学生時代頑張ってきたこと、自己PR、学業での取り組み内容、文系だがどのようにITに取り組んでいくか、ストレスが溜まったときはどうするか、アルバ...

【試験科目】言語、計数、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】各10分程度であった。　【対策方法】SPIより簡単な計算などが多かったため、普通のSPI、webテスト対策をしていれば大丈夫だと思う。 （あくまでもこの成績で選考はしていない。）

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】web面接であったため特になし。　【質問内容】ごく普通の質問（志望動機、自己PR、学生時代頑張ってきたこと）の他に、今の大学と学部を選んだ理由、やってみたい興味のある事業内容の例など また、面接終了後には面接官からフィードバックがあ...

【内容】会社説明と社員（人事）の座談会。　【注意した点・感想】他の企業よりもかなりオープンに業務内容から福利厚生などまで話してくれた印象があり、あまり堅苦しい説明会ということではなかった。また、比較的少人数（新型コロナの関係もあると思う）で説明が理解しやすく、有意義な時間を過ごすことが出来た。

【承諾/辞退理由の詳細】他の企業の方が自分に合っていると感じたから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】デジタルイノベーション事業部入社30年以上の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらweb上の面接ルームに入り、終わったらこちらから切断する。その後、人事の方から今後の予定についての連絡を受ける　【質問内容】・コロナで自粛中の生活はどう過ごしているか。 ・研究内...

【内容】WEB面談という形で、以前受けたWEBテストの結果をフィードバックしてくれる　【注意した点・感想】希望者のみ参加するもので、希望しないからと言って、選考に関係ないので、気楽に臨んだ。 このように適性検査の結果についてフィードバックしてくれる企業はあまりないと思うので、いい機会であった。自己分析に役立った。

【試験科目】性格検査2つ　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ15分　【対策方法】特になし、選考に関係ないので、素直に答えればいい。 後で適性検査の結果のフィードバックをしてくれるので、自己分析にも役立つ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事育成担当部長、営業部長、SE部長　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらweb上の面接ルームに入り、終わったら向こうから切断してくれる。いたって普通のweb面接　【質問内容】・志望動機 ・自分の学部についての深堀 ・資格取得についての経緯とかどう計画を立てて行...

【試験科目】言語、非言語、性格検査 新型のTG-WEB　【各科目の問題数と制限時間】言語7分 非言語8分 性格検査は15分　【対策方法】選考に関係ない 1冊形式に慣れるために、少し参考書をやった　【参考にした書籍・WEBサイト】最速マスター SPI3&WEBテスト 2021年度版

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目若手人事男性　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらweb上の面接ルームに入り、終わったら向こうから切断してくれる。いたって普通のweb面接　【質問内容】・今の学部に志望した理由 ・趣味や資格についての深堀、どういう経緯で取得しようと思ったのか ・自分...

【学生時代に最も打ち込んだこと】私は、所属しているサークルの◯◯の運営の改善に打ち込みました。◯◯や◯◯など◯◯の規模を示す指標が伸び悩んでいたため、◯◯を参考に、◯◯、◯◯など、◯◯の機能をもっと利用した改善方法を行ったり、◯◯でも◯◯の宣伝を行ったりして、改善に努めました。この経験から、何事にも参考にできるものは参考に...

【内容】SIerの基本的な説明から、会社に関する説明などが聞ける、残りの時間で質問したいことが聞ける　【注意した点・感想】どんな会社なのか、就職サイトでたまたま見つけて興味をもった会社なので、詳しい話が聞きたいと思って参加した。雰囲気はすごく和やかで、割とぶっちゃけトーク的なところもあり、人事の人柄の良さを感じ、自分にとっ...

【承諾/辞退理由の詳細】関わった社員の方々の雰囲気、特に人事の方と役員の方の人柄に惹かれた。このような人たちが上に立ち、教育している企業であれば、企業全体の雰囲気も自分にあっているだろうと感じた。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方（営業）　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様、面接開始の30分前につくと2回目のwebテストのフィードバックをしてもらえる。性格診断の結果だった。その後面接。最後に人事の方から結果の連絡について説明があり終了。　【質問内容】なぜ貴社なのか、貴社の事例の中で気にな...

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】性格診断として大問2つ　【対策方法】特になし。素直に何も考えずに行ってくださいと言われたため、その通りに行った。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、営業部長、エンジニア部長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接の30分前に人事の方からWEBテストのフィードバックをしてもらえる。その後面接。最後に再び人事の方と今後の流れについて少し話して終了。　【質問内容】なぜ貴社を選んだか、どうやってITを勉強するつもりか、ス...

【試験科目】数学、言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】3つに分かれており、各10分程度だったと思う（曖昧です）　【対策方法】普通のSPI対策をしていれば大丈夫です